Implantação De Processo De Avaliação De Desempenho

ITS- Instituto Tecnológico Simonsen Gestão de Recursos Humanos Avaliação de Desempenho Integrantes: Lucas Freitas, Dayane Cristina, Jullye Ribeiro, Juliane Ferreira, Claudia Rodrigues e Raquel Oliveira. Orientadores : Karen Viana e Ana Beatriz Villote. Técnico em Administração Rio de Janeiro 18 de junho de 2013 Sumário Capitulo 1 – Gestão de Recursos Humanos.................................................................... 4 Capitulo 2 – Descrição…

Empresarial • • • • • Planejamento estratégico para a empresa Estratégia empresarial Avaliação de desempenho de gestão Comparativos entre planejamentos estratégicos Desdobramento das estratégias empresariais Mapeamento de processos Plano para implementação da melhoria contínua Integração da cadeia de valor Análise da implantação do 5’S na empresa Adequação do sistema da qualidade da ISO 9000:2000 Análise de implantação do sistema de boas práticas Benchmarking Análise geral de uma empresa…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE DESEMPENHO Trabalho da disciplina de Gestão de desempenho sob orientação do tutor a distância Prof.ª Monica Satonali apresentado à Faculdade Anhanguera, como requisito para obtenção da nota referente ao 4º semestre do curso Superior de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos.

SISTEMÁTICA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL Simone Maria Vieira de Velasco Marcela Tapajós e Silva AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO: A EXPERIÊNCIA DA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO FAZENDÁRIA – ESAF/MF – BRASIL Carlos Eduardo Uchoa Paulo Mauger Patrícia Aguiar Cunha Vieira Valéria Giorgetti Painel 51/182 Gestão do Desempenho na Administração Pública Federal AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO: A…

SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL E CERTIFICAÇÃO CRONOGRAMA: - A empresa, o Meio Ambiente e a Gestão Ambiental; - Calendário de Avaliação: - Avaliação Escrita: 08/04/2014 - Conteúdo: Capítulos 1 e 2 do PLT – ISO 14001 Sistemas de Gestão Ambiental. - Trabalho: Estudo de Caso - Confecção de Roupas Paulista Ltda (CRP). - Será realizado em grupos de 05 alunos; - Encaminhado por e-mail e orientação em sala de aula; - Data de Entrega: 08/04/2014. 2 A Empresa e o Meio…

MPS-BR 1.0 Introdução O MPS-BR (Melhoria do Processo de Software Brasileiro) é uma metodologia voltada à área de desenvolvimento de sistemas e que foi criada por um conjunto de organizações ligadas ao desenvolvimento de software. Dentre as instituições envolvidas pode-se citar: a Softex (SP), a RioSoft (RJ), o COPPE/UFRJ (RJ) e o CESAR (PE). Na verdade, estas são organizações normalmente não-governamentais e muitas vezes de origem acadêmica, possuindo uma atuação de destaque junto à…

DISSEMINAÇÃO DE INFORMAÇÕES SOBRE P2 _____________________ 8 3.4. LEVANTAMENTO DE DADOS_______________________________________ 8 3.5. DEFINIÇÃO DE INDICADORES DE DESEMPENHO ___________________ 8 3.6. IDENTIFICAÇÃO DE OPORTUNIDADES DE P2 _______________________ 9 3.7. LEVANTAMENTO DE TECNOLOGIAS _______________________________ 9 3.8. AVALIAÇÃO ECONÔMICA__________________________________________ 9 3.9. SELEÇÃO DAS MEDIDAS DE P2 ___________________________________ 10 3.10. IMPLEMENTAÇÃO DAS…

Avaliação por Objetivo A avaliação de desempenho por objetivo (APO) é um processo de Administração através do qual o supervisor e o subordinado, estabelecem metas e prioridades comuns a organização e ao indivíduo, e delimita a área de responsabilidade de cada funcionário, em termos do resultado total da organização. Utilizam essas medidas como guias para operar e avaliar as contribuições de cada um de seus membros. No processo de avaliação deve-se elaborar o planejamento estratégico,…

INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é demonstrar parte do Processo de implantação da Gestão por Competências de forma simples clara e objetiva. Trazer também um exemplo prático ao aprendizado do mesmo, facilitando e aprimorando as atividades a serem executadas dentro do processo de Gestão de Desempenho em RH. PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Segundo Gramigna (2002) o processo de implantação de Gestão por Competências acontece…

GESTÃO DE DESEMPENHO DESAFIO DE APRENDIZAGEM GESTÃO DE DESEMPENHO Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de GESTÃO DE DESEMPENHO do Curso de Gestão de Recursos Humanos SUMÁRIO 1 A AVALIAÇÃO COMO FENÔMENO NATURAL..........................................................................1 2 O PAPEL DO RECURSOS HUMANOS NA GESTÃO DO DESEMPENHO................................2 3 MÉTODOS DE AVALIAR O DESEMPENHO................