clima organizacional

PROJETO VI BENEFICIOS Introdução Segundo Chiavenato, Idalbeto (2006) denomina-se beneficio o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização o complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Por mais que oferecemos vantagens para o trabalhador ou agir de forma paternalista criando uma estratégica tanto para as ações de recursos humanos quanto para o marketing institucional das empresas. O setor evoluiu de tal forma que hoje já se fala oferecer benefícios personalizados ao gosto de cada funcionário. São os chamados benefícios flexíveis, os benefícios passaram a ser uma parte integrante da operação total. Apesar de haverem outros fatores para atração de talentos, como com ambiente de trabalho, perspectivas de carreira, mas o que realmente faz um profissional de emprego é o salário o plano de beneficio oferecido. Em um histórico do desenvolvimento dos benefícios no Brasil, as primeiras ações tiveram cunho, mais assistencial, já que havia uma preocupação dos empresários pelo fato dos operários não conseguirem se manter em pé por não terem o que comer em casa , então foi nesse momento que surgiu o programa de alimentação do trabalhador (PAT). Foi também nessa época que começaram a aparecer os primeiros planos de saúde, pois até então, as grandes empresas mantinham ambulatórios para atendimento básico. Com o crescimento da organização de serviços nas empresas , vários outros benefícios também começaram…

BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS Soraia Kerber1, Alexandre Marcelo Schneider2 Resumo: O trabalho e a consequente remuneração torna-se meio de atender a várias necessidades elencadas na Pirâmide de Maslow. A remuneração total de um funcionário é constituída de três componentes: remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. O último deles é tema deste artigo, mais especificamente, a remuneração flexível. A idéia do programa de benefícios flexíveis é permitir ao funcionário montar seu…

considerando-se a relação custo-benefício das mudanças. As atividades de diagnóstico e desenvolvimento da proposta duraram quatro meses e foram registradas em relatório escrito. A importância da análise formal foi fundamentar o modelo proposto, para que pudesse ser vendido ao Comitê Diretivo e para a organização como um todo. No relatório, as oportunidades de melhoria foram apresentadas, porém os benefícios não foram quantificados. Explica Gilberto: Se, por um lado, a situação…

Windows 7 Pontos Relação custo x benefício: Suporte Técnico O fabricante oferece suporte como dicas, soluções de problemas, atualizações de segurança, contatos por e-mail, chat e telefone, com todas as informações disponíveis para o cliente. 4 Relação custo x benefício: Treinamento A Microsoft possui vários treinamento como Instalação e Configuração Cliente Windows 7. Resolução de Problemas e Suporte Windows 7 na Empresa. Planejamento e Gerenciando o Windows 7 Desktop Entregas…

Benefícios Flexíveis – www.canalrh.com.br Profissionais de RH ou não, todos sabem que há uma lacuna entre os custos de benefícios, que vêm crescendo cada vez mais, e a percepção de valor sobre esses serviços por parte dos funcionários, que muitas vezes não vêem suas necessidades individuais atendidas. Uma pesquisa desenvolvida recentemente pela Hewitt Associates constatou que um programa tradicional de benefícios atende, em média, as necessidades de 10% a 20% da população coberta.…

entrada de uma concorrência de grande porte, desastres naturais em regiões utilizadas nos pacotes de turismo. 2. Qual o propósito organizacional da empresa pesquisada – definição do negócio (amplo e restrito), missão, visão e valores. Restrita: Venda de Pacotes de Viagens Ampla: Soluções em Turismo Missão: Formatar produtos e adaptar o preço desses produtos à capacidade de pagamento dos clientes; Desenvolver novos mercados nacionais e internacionais; Incentivar o desenvolvimento…

XXII Encontro Nacional de Engenharia de Produção Curitiba – PR, 23 a 25 de outubro de 2002 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO ERP - UMA VISÃO GERENCIAL DE CICLO DE VIDA DE IMPLANTAÇÃO Daniela Cristina Giorgetti Dantas UNIMEP – Universidade Metodista de Piracicaba – Mestrado Profissional em Sistemas de Informação Rodovia do Açúcar, Km 156 – CEP 13.400-911 – Piracicaba, SP - E-mail: dcg@limeira.com.br Rafael Ferreira Alves UNIMEP – Universidade Metodista de Piracicaba – Mestrado…

possui várias características importantes para análise dos benefícios e dificuldades relacionados com sua utilização. Os sistemas ERP possuem características que, se tomadas em conjunto, permitem distingui-los de sistemas desenvolvidos internamente nas empresas e de outros tipos de pacotes comerciais. Essas características, importantes para análise dos possíveis benefícios e dificuldades, são: …

Plano de Benefícios, o diferencial competitivo da sua empresa Compartilhe * Facebook * Twitter Já está mais que comprovado: os benefícios atraem e retêm os talentos das empresas. Em um mercado extremamente competitivo, onde atrair e reter talentos tornou-se um constante desafio, as organizações estão atentas aos profissionais que agreguem valor ao negócio. Para isso, cada organização adota estratégias como, por exemplo, ações com foco na melhoria da qualidade de vida, programas…

BENEFÍCIOS PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE BENEFÍCIOS PARA BARATÃO DISTRIBUIDORA DE AUTOPEÇAS. Kátia Carvalho dos Santos1 Silvia Antunes Trindade2 Weslane Dias de Almeida3 Wilma Ramos da Silva Sousa4 Lívia Carrer B. Dias5 RESUMO Nos dias atuais a competitividade é uma característica essencial para o crescimento das organizações no mercado que está em constantes mudanças. É neste ambiente de extrema competição que as ferramentas de melhoria contínua surgem em posição de…