Implantação De Cargos E Salarios Em Uma Empresa Real

Torquato TRABALHO DE GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS DISCIPLINA DE CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS IV- MÓDULO BAURU 2014 Angelina Rosani de Lima Eliana C. M. Miranda João Ap. de Oliveira Iberê BonsiTRABALHO DE GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho apresentado à Profª Beranice Torquato na disciplina Consultoria em Recursos Humanos do módulo IV, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. BAURU 2014 Introdução Para o crescimento econômico da empresa é necessário que…

CONHECIMENTO 9 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS. 10 CONCLUSÃO 12 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 INTRODUÇÃO Serão abordados neste Prointer IV, os assuntos utilizados em nossas ATPS’S do segundo bimestre do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. As questões aqui abordadas são de extrema importância dentro da área de Recursos Humanos e nas organizações em geral, questões como a Administração de Cargos e Salários,…

privada. Permite, também, um detalhamento de serviços utilizados em cada convênio, podendo ter custos diferenciados por serviço. Para cada benefício concedido informa-se o desconto a ser efetuado na folha do empregado e o custo para a empresa, tendo-se assim a real dimensão dos valores envolvidos na concessão de cada benefício. - Concessão de Vale Transporte - Administração de Convênios de Saúde e Alimentação - Controle de Benefícios (Titular, Cônjuge, Filhos e outros) -…

melhoria e aumento de competitividade. “O sistema de remuneração busca a coerência externa e a consistência interna. A consistência interna significa equilíbrio entre os elementos envolvidos: Função, Colaborador e Salario” (PASCHOAL, 2006, p. 13). Para a realização da implantação de um sistema de remuneração estratégica, é necessário alguns aspectos essênciais, como realizar um diagnóstico da organização, levando em consideração o ambiente interno e o posicionamento…

trabalho tem como objetivo de estudo analisar a situação da Metalúrgica Charlôs e auxiliar o gestor de RH da empresa na implantação de uma administração de salários, visandosuperar desafios, alcançar a aprovação da diretoria e realizar melhorias nesse momento de turbulência que a empresa está passando. Situação Problema Diante da situação exposta, deve ser realizada a divisão do conjunto de cargos, que em operacional e administrativo para em seguida ser feita a análise da descrição…

Além de planilhas e textos, o trabalho mostra a coerência entre os departamentos e setores da empresa elaborada, inclusive os resultados imediatos e a projeção para o futuro. Palavras chave: financeiro, administração e planilhas. SUMARIO introdução........................................................................................................7 capítulo1-a administração financeira da empresa..................8 1.2 decisões…

EXERCÍCIOS COM CORTE DOS EXTREMOS Exercício 1 Cargo pesquisado: Médico do Trabalho TABELA I - UNIVERSO PESQUISADO Códigos das Salários (R$) Freq. Empresas (xi) (fi) A 2.100,00 3 B 2.150,00 4 C 4.100,00 5 D 4.300,00 2 E 4.500,00 2 F 4.700,00 2 G 4.900,00 1 H 5.100,00 4 I 6.400,00 3 J 7.100,00 Freq. Ac. (fac) 2 ∑ MEDIANA= R$ ___________50% ABAIXO DA MEDIANA: _________ 50% ACIMA DA MEDIANA:…

externa para fixar os valores salariais dos cargos da empresa? Devemos realizar uma avaliação interna e outra externa para fixar os valores salariais, para que exista um equilíbrio entre os salários praticados dentro da organização e os salários praticados fora da organização. Muitas vezes, as empresas acabam sendo prejudicadas por basearem sua média salarial muito acima ou muito abaixo daquele praticado no mercado. Isso não é somente relacionados a salários, mas pode acontecer também…

desenvolvido na empresa Colmeia Yagro e visa identificar, por meio do método do PDCA, do Diagrama de Ishikawa, do Brainstorming, de observações, de pesquisas e levantamento de dados, as principais causas relativas aos altos índices de turn-over existentes e quais os seus principais gargalos, falhas ou problemas que possam de alguma forma, impactar negativamente no desempenho e, consequentemente, no resultado da organização. Essas premissas permitiram identificar que as principais…

Plano de Cargos e Salários O plano de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário. O plano de Cargos e Salários tem como objetivo deixar transparente para o colaborador as regras de ascensão e política salarial da empresa. Assim, quando o colaborador entra na empresa, já sabe qual sua perspectiva de carreira e possibilidades na empresa. Algumas empresas criam uma planilha do nada, colocando…