Implantação Da Gestão Por Competências

GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS MÓDULO: Treinamento e Desenvolvimento Por uma Gestão Mensurável… A gestão de competências busca uma excelência na Gestão de Pessoas,podendo sair um pouco da subjetividade e adentrar para um terreno mais objetivo e mensurável. O que é Gestão por Competências? Muitas dúvidas ainda existem no conceito e na aplicabilidade de tal modalidade de Gestão. Em poucas palavras trata-se de: Identificar as competências que uma função precisa. …

podem ser padronizados em todas as áreas e por todos os líderes. Com um procedimento adotado, acaba-se com as “forcinhas” ou “chances”, situações que colocam líderes contra a parede e estes acabam contratando a pessoa por consideração e não por competência ou qualificação. Apesar de confundidas, recrutamento e seleção são atividades distintas. RECRUTAMENTO é a divulgação da vaga e a triagem de possíveis candidatos com base nos pré-requisitos do cargo (experiência profissional,…

Resumo A Construção de Modelo de Gestão de Desempenho por Competências Esta gestão foi implantada no Governo do Estado de Minas Gerais: Onde foi abordado: Etapas, Metodologia e Fatores Críticos para o sucesso da Implantação. Em busca da sua modernização O Governo de Minas implantou este modelo de Gestão, a fim de responder aos desafios de um contexto atual de que o Estado necessitava . Por meio de intervenções de natureza estruturais e tecnológicas o Governo do Estado implantou uma…

reformulação para o devido enquadramento legal previsto pelo MEC. Cria-se a partir de novembro de 2012 o Plano de Capacitação Geral incluindo os docentes e técnico administrativos, documento este em estudos de adequação e análise para a devida implantação. No Ano de 2012 com base neste cenário fez-se necessário uma total adequação em seu corpo docente. Atualmente a Faculdade Fidelis tem em seu corpo docente 01 ( um ) Pós-Doutor, 02( dois) doutores, 04 (quatro) mestres, 02 (dois)…

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATU-SENSO -ESPECIALIZAÇÃO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS. DISCIPLINA: GESTÃO CORPORATIVA PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DE UNIVERSIDADE CORPORATIVA Rio de Janeiro Dezembro 2013 Empresa LR2M PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DE UNIVERSIDADE CORPORATIVA Trabalho apresentado à Diretoria da LR2M. RIO DE JANEIRO 2013 2 CENÁRIO O começo da década de 1990 marcou o surgimento da Era da Informação provocado pelo desenvolvimento tecnológico. O capital financeiro cede o trono

envolvidos na organização, estimula a delegação de responsabilidades entre outras vantagens. Resposta 2 Correto Declaração da razão de ser de uma organização Resposta 3 Correto Pode ser considerada como a associação entre o planejamento estratégico e a gestão de pessoas. Resposta 4 Correto Tradução da expectativa da organização em relação a seu futuro. Resposta 5 Correto Feedback A resposta correta é: Conjunto de idéias que representam as crenças e convicções da organização em termos…

aconteceram as primeiras iniciativas em saneamento básico no país. O Plano Nacional de Saneamento (Planasa), primeira iniciativa federal no sentido de instalar serviços de água e esgoto em cidades que experimentavam franco crescimento no Brasil, previa a implantação de um organismo em cada estado que centralizasse as ações no setor de saneamento. Na época, menos de 50% dos habitantes das zonas urbanas brasileiras contavam com serviços de abastecimento de água e menos de 25% dispunham de…

GESTÃO POR COMPETENCIA NA PRÁTICA Uma empresa resolve adotar um programa de Gestão por competências quer dizer que a gestão do RH tem em vista uma ótica bem ampliada e sistemática, tem em vista vários benefícios por essa prática como: produtividade, ambiente participativo e motivação, compromisso com colaboradores, gerencias e equipes fortalecidas, bom resultados, competitividade e diferencial de mercado. Tem algumas empresas não despertaram o potencial e Gestão por competências,…

FACULDADES INTEGRADAS TORRICELLI ANHANGUERA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECUSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO Atividades Práticas Supervisionadas GUARULHOS 2013 GESTÃO DO DESEMPENHO Atividades Práticas Supervisionadas Trabalho de conclusão das…

Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Joyce Huber Claudenir Valmaceda Alves RA3830701341 Deuzila Rodrigues de Matos RA 5710154335 Fernanda Garcia de Oliveira RA 5568152141 Vancléia Soares de França RA 5570153667 Dourados 18 de Setembro de 2013 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina:…