Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento?

2056765-961390 ANHANGUERA EDUCACIONAL POLO GUAICURU Anayana Antunes Silva– RA: 440519 Gloria Esther Atorga Aquino de Lima: RA: 415728 Fernanda de Oliveira: RA: 434010 GESTÃO DO CONHECIMENTO Campo Grande - MS Novembro/2014 2056765-961390 ANHANGUERA EDUCACIONAL POLO GUAICURU ANAYANA ANTUNES SILVA – RA: 440519 GESTÃO DO CONHECIMENTO Atividade Pratica Supervisionada elaborada para fins de avaliação do Modulo Gestão do Conhecimento, do curso de Tecnologia em RH do Centro de Educação a Distancia Anhanguera Uniderp. Campo Grande - MS Novembro/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO04 GESTÃO DO CONHECIMENTO05 ESPIRAL DO CONHECIMENTO09 BENCHMARKING11 TRABALHO EM EQUIPE, INOVAÇÃO E NOVAS TENDENCIAS13CIRQUE DU SOLEIL14 CONCLUSÃO15 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS16 INTRODUÇÃO O mercado nacional torna-se a cada dia mais competitivo, pois número de empresas cresceu muito nos últimos tempos. Pequenos detalhes que são trabalhados fazem a diferença entre os concorrentes, estudos mais aprofundados podem tornar a organização mais competitiva. Cabe às organizações se atentarem a gestão do conhecimento Através desse trabalho ampliaremos nosso conhecimento através de outras referencias bibliográficas. GESTÃO DO CONHECIMENTO Gestão do Conhecimento é o processo sistemático de identificação, criação, renovação e aplicação dos conhecimentos que são estratégicos na vida de uma organização. É a administração dos ativos de conhecimento é reconhecida como um recurso estratégico…

PORQUE AS ORGANIZAÇÕES DEVEM IMPLANTAR UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALIADA A GESTÃO DO CONHECIMENTO? De que forma a área de cargos, salários e benefícios pode contribuir? Apresentação: A importância da educação corporativa, através da Gestão do Conhecimento as organizações estão inseridas em um ambiente globalizado de extrema competitividade e com necessidade contínua de aprendizado e excelência, onde o desenvolvimento organizacional torna-se um diferencial…

FACULDADE ANHANGUERA DE MATÃO Superior em Tecnologia de Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina de Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp - Pólo Matão. T. Presencial. Prof. José Roberto Barboza…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Direito Empresarial Tutora a distância: Joziane Silva de Almeida Tutora presencial: Lidiane Lopes Daniela Souza da Rocha – RA – 6949479368 Fiama Santos de Sousa - RA- 6577300218 Izabella Jemima Cardoso – RA – 6903401794 Jessika Pereira Paixão – RA – 6790425595 Lays karolini de Oliveira Lima – RA – 6903401819 Maria…

INTRODUÇÃO Para começar, citaremos este trecho de Fritjof Capra, “O meio mais eficaz para intensificar o potencial de criatividade e aprendizado de uma organização, o melhor meio para mantê-la sempre viva e vibrante, constante em apoiar e fortalecer os funcionários”. As organizações assim como o resto do mundo, estão passando por profundas modificações. Lidar com mudanças será o grande desafio do gestor nesse século. A maneira de produzir mudou a maneira de vender mudou e é claro, a…

RAE-DOCUMENTO • O PAPEL DAS LIDERANÇAS NO ÊXITO DE UM SISTEMA DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA O PAPEL DAS LIDERANÇAS NO ÊXITO DE UM SISTEMA DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA Marisa Eboli FEA-USP CONSIDERAÇÕES INICIAIS Após finalizar minha tese de doutorado, em 1996, em que uma das principais conclusões foi a estreita associação entre educação, modernidade e competitividade, o foco principal de minhas atividades profissionais nas áreas de docência, pesquisa e consultoria tem sido o tema Educação…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Educação Corporativa Profª. Ma. Nome dos Acadêmicos e RA: Campo Grande/MS Novembro/2012 Projeto cidadania em mãos Dados da empresa: Nome / razão social: Cooperunião- cooperativa de trabalho e produção das pessoas unidas de são Sebastião /DF …

EDUCACIONAL PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IV (PROINTER IV – RELATÓRIO PARCIAL) CURSO SUPERIOR DE TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRESIDENTE PRUDENTE SP 2014 ANHANGUERA EDUCACIONAL PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IV (PROINTER IV – RELATÓRIO PARCIAL) ACADÊMICOS Gisele Henrique dos Santos - 41 9741 Jaqueline…

O que é educação corporativa? Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão relacionadas ao…

CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDUCAÇÃO CORPORATIVA: A Universidade Corporativa nas Organizações SOROCABA XXXX SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................03 1.…