RECURSOS HUMANOS

................................................ 20 3.1.1.2 NOME DO CARGO ..................................................................... Erro! Indicador não definido. 3.1.1.3 NOME DO CARGO ..................................................................... Erro! Indicador não definido. 3.1.1.4 NOME DO CARGO ..................................................................... Erro! Indicador não definido. 3.1.1.5 NOME DO CARGO ..................................................................... Erro! Indicador não definido. CAPÍTULO 4 PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ............................................... 28 CAPÍTULO 5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA EMPRESA X ............................... 29 CAPÍTULO 6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA EMPRESA X ............................................ 291 CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................................................ 31 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................... ERRO! INDICADOR NÃO DEFINIDO. 14 INTRODUÇÃO Apresentaremos um trabalho feito com a empresa “Transita Transportadora Itaitinga Ltda.” Sobre o desenvolvimento do setor de recursos humanos dentro da organização e dentro de outras empresas também, destacando as principais melhorias que esse setor pode trazer para a empresa e assim obter melhores resultados no mercado, levando benéficos também ao funcionário, favorecendo assim o empregado e o empregador. Mostraremos…

1- Quais eram as competências de Paulo, antigo chefe e antecessor de Alfredo? Faça uma avaliação de suas competências como administrador, destacando seus eventuais pontos fracos. As competências de Paulo eram organizar e supervisionar as atividades dos vendedores da empresa. Para tanto, fazia reuniões regulares, cobrava resultados a cada período previamente planejado e estava sempre disposto a ajudar e progredir com a equipe, dando instruções e compartilhando experiências. Entendemos…

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas II Curso: Administração Professor: Nome do estudante: Data: 17 Out 14 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1 (3,0 pontos) Uma conceituada rede de Fast Food de…

funcionário que tentasse inovar será comunicado que isso não cabe a ele. Embora a empresa tenha se transformado numa das maiores indústrias de confecção do país faltou desempenho e desenvolvimento de administradores, desempenho e atitudes dos trabalhadores. Visavam lucratividade a todo custo, especialmente em curto prazo. Diversas variáveis importantes, internas e externas, afetam a estratégia de uma organização. As premissas ou suposições do planejamento em relação às condições…

empresa envolve os estilos de liderança e de direção utilizados pelos gestores para motivar as pessoas a atingir os objetivos propostos e proporcionar o sentido de missão. Refere-se às relações interpessoais dos gestores em todos os níveis da organização e os seus respectivos subordinados. Envolve orientação, assistência à execução, comunicação, motivação, enfim, todos os processos por meio dos quais se procura influenciar os empregados para que ajam dentro das expectativas e consigam…

impacto negativo sobre os lucros? Avaliação do objetivo da Sports Products, Inc. A atitude da da Sports Products, Inc para com o meio ambiente não foi ética ao não se respeitar as legislações vigentes e ao causar danos as pessoas que viveriam ao redor da empresa, usando água poluida . A grande vantagem das empresas que se preocupam com o meio ambiente, é a imagem positiva perante acionistas, futuros investidores, sociedade e orgãos governamentais, de uma empresa que tem como…

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual |[pic] |Avaliação a Distância (AD) | Disciplina: Gestão de Pessoas II Curso: Administração Professor: DENIA FALCAO DE BITTENCOURT Nome do aluno: Zivaldo Manoel dos santos Viana. Data: 22/10/12 Orientações: ▪ Procure o professor sempre que tiver dúvidas. ▪ Entregue a atividade no prazo estipulado. ▪ Esta atividade é…

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas II Curso: Administração Professor: Damaris de O. Batista da Silva Questão 1 (3,0 pontos) Uma conceituada rede de Fast Food de Florianópolis solicitou um estagiário em Administração pelo seguinte motivo: "meus funcionários não sabem o que tem que fazer. Todos os dias eu preciso dizer a função de cada um. Um não sabe o que esperar do colega, é uma confusão!" Quando…

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas II Curso: Administração Professor: DAMARIS DE O. BATISTA DA SILVA Nome do aluno: Kety Fuli Gonzalez Data: 29/10/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de…

autoridade, informar as devidas atribuições e metas, determinar a necessidade de novos colaboradores, definir os procedimentos para recrutamento de pessoal, fornecer informações para uma avaliação de desempenho, entre outros aspectos. b) Como se faz uma Análise de cargos? A análise de cargos será feita a partir das informações relacionadas na descrição, ou seja, após o Gestor de Pessoas ter relacionado as atribuições vinculadas ao cargo do funcionário, será realizada uma análise…