Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento? De que forma a área de Cargos, Salários e Benefícios pode contribuir?

INTRODUÇÃO
Para começar, citaremos este trecho de Fritjof Capra, “O meio mais eficaz para intensificar o potencial de criatividade e aprendizado de uma organização, o melhor meio para mantê-la sempre viva e vibrante, constante em apoiar e fortalecer os funcionários”. As organizações assim como o resto do mundo, estão passando por profundas modificações. Lidar com mudanças será o grande desafio do gestor nesse século. A maneira de produzir mudou a maneira de vender mudou e é claro, a maneira de remunerar os indivíduos também mudou.
Estão buscando cada vez mais formas e meios de estarem valorizando e motivando o funcionário. Dessa forma fica evidente o bom desempenho de todos na organização seu crescimento vem a toda, o funcionário é sua base. Nesta ATPS, deixaremos evidente a importância dos colaboradores, por meio da administração de seus cargos e salários.

ETAPA 3
Para obter um bom plano de Administração de Cargos e Salários, como outros planos de Recursos Humanos, deve ser implantado com a colaboração das gerencias, uma vez que são os responsáveis pela motivação e produtividade dos recursos humanos e serão eles que terão de conviver com as políticas e regras traçadas. Por meio disso, o plano todo será feito através de etapas e fases em todo seu desenvolver.
De acordo com Christianne Saua, consultora Sênior da Korum Transição de Carreira, esse planejamento especifico surge com dois momentos distintos. Primeiro, pode ser realizado como forma preventiva, para todos os colaboradores, através de realização de reuniões de discussão de carreira e de feedback de desempenho.
É importante que as lideranças estimulem discussões em relação à carreira com seus funcionários e, na medida do possível, ofereçam suporte efetivo para o desenvolvimento pessoal e profissional dos indivíduos. Trabalhando seus recursos internos, o gestor manterá assim uma boa linha de sucessão preparada para futuras possibilidades e necessidades de