Implantar O Empowerment

Quebra de paradigmas; - Gestor organizacional; - Terceirizacao; - Benchmark; - Gerenciamento com o livro aberto; - Reengenharia; - Empowerment; - Gestão o organização horizontal; - Aprendizagem organizacional; - Sistema de informações gerenciais; É valido destacar que ferramentas de gestão são entendidas como as técnicas utilizadas para implantar essas tecnologias de gestão, as quais serão escolhidas e aplicadas pelos gestores conforme as necessidades especificas,…

conseqüentemente, indicando as pessoas responsáveis por essa deficiência administrativa. Empowerment é uma tecnologia de gestão, um terno inglês que traduzido como empoderamento, nos países de língua portuguesa, mas com exceção no Brasil que se usa a expressão original, trata-se de dar poder, autoridade e responsabilidade às pessoas para torná-las mais ativas e proativas dentro da organização. Empowerment faz parte do nosso dia a dia, temos a autonomia para decidir sobre…

cliente; * Atualmente o Gerente da Torre de Dados possui diversas outras responsabilidades e não consegue dar foco na estrutura de atendimento do Santander; * O CT tem que voltar a fazer o papel de principal interface com o cliente, com empowerment para ajustar o que for necessário na operação para atendimento do serviço; * A estrutura do OM (Aleks, Michelle e Helio) é escalada por tudo, fazendo com que o OM não consiga olhar “o todo” das operações. Escaladas mais…

............XX 2.2. Valorização do indivíduo 30 3. EMPOWERMENT 3.1.Conceitos de uma nova cultura organizacional....................................................XX 3.2. Histórico do Empowerment.................................................................................XX 3.3. Importância do Empowerment ...........................................................................XX 3.4. Tipos de Empowerment ........................................................

aumentar a rapidez de resposta e a capacidade de adaptação. 6- Empowerment * O que é Empowerment? POWER – significa ligar/energia/força/poder pessoal, ou seja, é se investir de poder para realizar, influenciar e melhorar não só o nosso trabalho, mas também a nossa vida. Empowerment é liberar o poder das pessoas e da organização para gerar resultados de padrão mundial. Outra maneira de conceituar o Empowerment é: Empowerment é liberar nosso conhecimento e energia assumindo a…

de modo que se obtenham os resultados desejados, com qualidade e eficácia. 2.1 MELHORAR A EFICÁCIA GERENCIAL (DIRETORES E GERENTES). Ter maior facilidade no contato entre as áreas intermediaria da empresa, para que isso ocorra é necessário implantar um sistema integrado. O intuito é tornar as áreas e os departamentos da empresa codependentes. Facilitando o trafego de informações e proporcionando maior agilidade nas tomadas de decisões. Assim começa um trabalho voltado a…

sua utilização em conjunto, complementando-se. Vamos apresentar as ferramentas sobre os seguintes tópicos e ferramentas de gestão:terceirização de serviços, Benchmarking, Open-Book Management ( Gerenciamento com o Livro Aberto); Reengenharia, Empowerment, Sistema de Informações Gerenciais-SIG,Balanced Scorecard-BSC de Seis Sigmas baseando em estudo através do PLT e tele aulas (com seus conceitos, importância e utilização) neste trabalho. Em seguida utilizando esses conhecimentos…

EMPOWERMENT E TROPA DE ELITE (BOPE) CONTRIBUIÇÃO PARA UMA EQUIPE DE ALTO DESEMPENHO Celso Luiz Gomes Trindade celsoluizdelano@yahoo.com.br Nathália de Moura Nunes nathalia.nunes1@gmail.com RESUMO Verificando as formas de gerenciamento de uma polícia especial, reconhecida mundialmente pelo seu desempenho, buscamos em sua metodologia elementos de gestão de pessoas com intuito a serem aplicados nas demais organizações que almejam resultados expressivos e desafiadores em sua equipe de alto

.........................................pág. 08 9.2 Gerenciamento com o Livro Aberto.........................................pág. 09 9.3 Reengenharia.............................................................................pág. 09 9.4 Empowerment............................................................................pág. 10 10. SISTEMA DE INFORMAÇÃO GERENCIAL.......................pág. 11 11. CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................pág. 12…

........................... 05 03- Tecnologias: Benchmarking E Open Book Management (Obm)........................................................................................................................ 08 04- Tecnologias: Reengenharia, Empowerment E Gestão E Organização Horizontal ................................................................................................................ 10 05- Tecnologia Ligada ao Capital Intelectual e a Gestão do Conhecimento .... 13 06- …