Implantaçao Da Area De Rh Em Uma Escola

Gestão de pessoas não é com o RH! José Luiz Bichuetti José Luiz Bichuetti (jose.bichuetti@valuepoint.com.br) é consultor, sócio da Valuepoint. Foi CEO de empresas nacionais e multinacionais, diretorgeral da Arthur D. Little no Brasil e na Argentina e principal da Booz & Co. Viveu e trabalhou em países da América Latina, da Europa e no Japão. É membro do Global Board da Harvard Business School Alumni Association. É instrutor nos cursos de formação de conselheiros de administração…

2007 RJ EXÉRCITO BRASILEIRO DEPARTAMENTO DE ENSINO E PESQUISA DIRETORIA DE FORMAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO ESCOLA DE COMANDO E ESTADO-MAIOR UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CURSO DE GESTÃO E ASSESSORAMENTO DE ESTADO-MAIOR A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS COMO UM PROCESSO ESTRATÉGICO NO ATENDIMENTO DAS

O papel consultivo dos profissionais de RH dedicados ao processo de desenvolvimento de pessoas Andrea Ramal Texto originalmente produzido para a Vale (Valer) – no processo de mobilização dos Núcleos de RH nos seus novos papeis e responsabilidades. “As grandes histórias de sucesso foram criadas por pessoas que reconheceram um problema e o transformaram em uma oportunidade.” Joseph Sugarman Hoje o conhecimento é um fator crítico de sucesso para as organizações. E o…

tarefas e insumos Reduzir custos Aplicar tempo e esforço em todas as áreas Salvaguardar recursos Necessária no nível de execução EFICÁCIA Fazer as coisas certas Perseguir resultados Criar alternativas de solução Ênfase nas contribuições/produtos Aumentar os lucros Aplicar tempo e esforço em pontos prioritários Maximizar a utilização de recursos Necessária no nível de planejamento e decisão Empresa Eficiência RH http://www.eficienciarh.com.br Eficiência Eficácia…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 METODOLOGIA DE PESQUISA 4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIO 6 4 AUDITORIA EM RH 8 5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 10 6. OPORTUNIDADES DE MELHORIAS 12 7 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO O mundo vem passando por mudanças aceleradas de ordem econômica, política e social, onde a competitividade acirrada entre as

ajustado pelo gerente de projetos e também possui o auxílio de sua equipe para concluí-lo de acordo com os critérios estabelecidos pela franquia e no prazo estipulado de oito meses. 1. TERMO DE ABERTURA Nome do Projeto: “Abertura de Nova Filial da Escola de Idiomas BBT” Participantes: Gerente de Projetos, Arquiteto, Analista de Recursos Humanos, Analista Administrativo e Analista de Marketing. Método de Revisão de Qualidade: Revisão pelo Diretor Executivo, Sr. Luís Roberto…

projeto) | |A maior parte dos postos de trabalho na área da saúde nos PALOPS e no Timor Leste é ocupada por trabalhadores técnicos ou auxiliares. As | |condições de vida, o perfil epidemiológico e a estrutura dos sistemas de saúde destes países, têm colocado demandas amplamente diversificadas | |de competências profissionais. A implantação de políticas e programas estratégicos para a reversão do atual quadro sanitário…

Podemos dizer que a contratação de um profissional para implantação do setor de recrutamento e seleção, pois será este setor que vai facilitar o processo dentro da empresa, ele será responsável por receber dos supervisores, gerentes e até diretores da empresa a vagas disponíveis a partir desta divulgação ele será o responsável por realizar a Captação de candidatos para a vaga em questão, através de anúncios em jornais, sites especializados ou até mesmo pela divulgação dentro da própria empresa

resultados obtidos a partir de pesquisa realizada junto a 100 empresas da região da Grande São Paulo, bem como as idéias de 14 especialistas (acadêmicos e consultores), de diferentes regiões do país, sobre o que define e quais são as funções da área de recursos humanos, com os conceitos e tendências apontadas na literatura nacional e internacional sobre o tema. O principal interesse do trabalho é verificar se ainda há uma grande distância entre o discurso e as práticas. As empresas…

INTRODUÇÃO É importante destacar que a área de Recursos Humanos conquistou espaço no mundo empresarial, pois as organizações estão conscientes de que para se alcançar o sucesso é imprescindível contar com equipes formadas por profissionais de talento. Para isso é essencial um profissional de Recrutamento e Seleção e um cuidado especial na hora de contratar, remunerar, bem como criar programas motivacionais ou de melhoria da qualidade de vida dos colaboradores. Conceito de…