Implantação Do Banco De Talentos Da Empresa

INTRODUÇÃO A área de recursos humanos, como campo de conhecimento da Administração de Empresas, tem sido muito valorizada nos últimos tempos. Isso pode ser observado pelas mudanças que vêm ocorrendo nas nomenclaturas dos departamentos e dos cargos no interior das organizações, como por exemplo: o antigo "Departamento Pessoal", que passou a "Departamento de Recursos Humanos" e, hoje, é tomado por "Departamento de Talentos Humanos". Os profissionais de recursos humanos estão buscando…

PAULO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RYCELI DAMASCENO NÓBREGA PROPOSTA PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH : Distribuidora De Livros E Brinquedos Empresa De Pequeno Porte SÃO BERNARDO DO CAMPO 2009 RYCELI DAMASCENO NÓBREGA PROPOSTA PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH : Distribuidora De Livros E Brinquedos Empresa De Pequeno Porte TRABALHO APRESENTADO COMO PRÉ REQUISITO DA CONCLUSÃO DA PÓS GRADUAÇÃO DO CURSO DE GESTÃO DE…

Introdução A gestão de pessoas passa por uma grande transformação em todo o mundo. Essas transformações vêm sendo motivadas pela inadequação dos modelos tradicionais de gestão de pessoas no atendimento as necessidades e às expectativas das empresas e das pessoas. Com a globalização, a turbulência crescente, as organizações buscam pessoas mais flexíveis e com maior velocidade de resposta para nova estruturação. As organizações passam a necessitar de pessoas mais autônomas e com iniciativas,

acompanhamento e a avaliação restringem-se à missão, à visão e aos objetivos e a sustentabilidade da organização como resultado esperado. No nível divisional ou funcional, o interesse recai sobre os objetivos e as metas de cada unidade produtiva da empresa, visando à eficácia organizacional. No nível grupal, a avaliação concentra-se sobre os projetos e processos de trabalho, isto é, sobre as equipes. Finalmente, no nível individual, o objeto a ser avaliado é o resultado do trabalho do…

gestão de pessoas, as empresas hoje em dia estão abrindo seus olhos para o futuro e estão se mobilizando para alcançar modernas relações trabalhistas que irão com certeza contribuir para seu crescimento. O termo gestão de pessoas vem a ser um processo de organizar, planejar e estruturar as atividades que são elaboradas, a fim de ajudar o gestor e a organização a chegarem a um determinado projeto ou objetivo, com o intuito também de alcançar metas estabelecidas e variadas da empresa.…

INTEGRADOR III RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A BASE DO SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA COFESA Capão Bonito 2014 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Eduardo Yuichi Kumakawa - RA: 2970945 Vinicius Camillo de Almeida - RA: 2977125 Rafael de Matos Oliveira - RA: 3018067 Ana Maura Venâncio - RA: 3045820 PROJETO INTEGRADOR III RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A BASE DO SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA COFESA Projeto Integrador III do curso de Gestão de…

i) PROMOÇÃO DO FORTALECIMENTO INSTITUCIONAL PARA A MODERNIZAÇÃO DA GESTÃO PÚBLICA; - Gerenciamento, Monitoramento e Avaliação da gestão pública; - Implantação do planejamento estratégico; - Contratação e treinamento do pessoal; - Reestruturação do serviço administrativo, buscando maior eficiência de trabalho e aumento da arrecadação. - Elaboração de bons projetos para capitação de recursos (públicos e privados); - Promover o município, tornando-o referência nacional e…

das organizações é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas, a fim de se alcançar os objetivos organizacionais e individuais” (Portal ADM, 2010, online). Nesse contexto, este projeto pretende analisar, diagnosticar e sugerir a implantação total e efetiva de todas as atividades da Gestão de Recursos Humanos no Hospital São João, visando à melhoria no atendimento aos seus colaboradores e consequente melhora na operação dos serviços de saúde, considerando que o…

UBERLÂNDIA/MG 2012 Resumo Este trabalho tem por objetivo a confecção do PIM (Projeto Integrado Multidisciplinar); no qual se apresenta uma das maiores e mais conceituadas empresas do país no segmento de Soluções em Tecnologia e contact Center: a Algar Tecnologia. Neste projeto podemos apreciar o seu funcionamento e o Plano de Negócios, Modelos de Liderança e Ética e Legislação. Palavras-Chave: Call Center;

por parte daqueles que organizam, administram e gerenciam a empresa. São estudados e elaborados planos estratégicos para cada setor específico, passando também por uma pesquisa de mercado junto aos seus clientes, visando sempre o crescimento e desenvolvimento da empresa junto ao mercado de trabalho. Em um primeiro momento, na etapa de Planejamento, serão apresentadas as metas que deverão ser alcançadas, é definida a Organização da empresa com base nas metas apresentadas na etapa…