Implantação De Cargos E Salários Etapa 2 Passo 1 E 2

Introdução Será abordada todas as etapas do projeto de remuneração da empresa G.E.P, desde o Planejamento e Organização das Informações da Empresa à Avaliação e Classificação dos Cargos, cada etapa e ponto será totalmente detalhado ao longo deste processo. Desenvolvimento do Projeto 1 – Planejamento e Organização das Informações da Empresa 1.1- Nome da Empresa – Logotipo GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS CONSULTORIA EM RH 1.2- Missão Desenvolver e aperfeiçoar…

TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3º SEMESTRE/2011 ETAPA 1 – RECRUTAMENTO Diversos são os conceitos de recrutamento trazidos pela doutrina. Dentre eles, destacamos agora o ponto de vista de Benedito Rodrigues Pontes Recrutamento é atração de mão-de-obra captação de recursos humano interno e externo à organização objetivando municiar a seleção de pessoal, também fala que durante a ocorrência do processo de recrutamento, evidenciam-se algumas fases, que devem ser identificadas…

Negociação para obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. SÃO CAETANO DO SUL 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 ETAPA 1 2 2.1 Passo 1 2 2.2 Passo 2 2 2.3 Passo 3 3 2.4 Passo 4 5 3 ETAPA 2 6 3.1 Passo 1 6 3.2 Passo 2 6 3.3 Passo 3 7 3.4 Passo 4 7 4 ETAPA 3 8 4.1 Passo 1 8 4.2 Passo 2 e Passo 3 9 5 ETAPA 4 10 5.1 Passo 1 10 5.2 Passo 2 10 5.3 Passo 3 10 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 7 BIBLIOGRAFIA 12 1 INTRODUÇÃO A fundamentação de solidez e de sucesso financeiro de uma empresa é…

qualidade dos produtos e dos serviços, redução de custos, competitividade, novos clientes. Não obstante, há o interesse pelas pessoas, onde a maioria considera o trabalho importante, através do qual é possível alcançar seus objetivos pessoais, melhores salários e benefícios, estabilidade e segurança no trabalho, qualidade de vida e oportunidade de crescimento. Dessa forma é possível constatar que o mesmo interesse que a organização tem pelas pessoas, as pessoas têm em relação as organizações.

chamam isso de reciprocidade. Existe uma forte interação psicológica entre cada pessoa e a organização na qual participa e trabalha, dessa interação decorre um processo de reciprocidade. Organizações oferecem incentivos ou alicientes, são pagamentos, salários, benefícios, prêmios de produção, gratificações, elogios, oportunidades de crescimento e promoção, reconhecimento, etc. Pessoas oferecem contribuições, são esforços, assiduidade, dedicação, habilidades, cooperação, compromisso,…

Etapa 1 - Passo 1 (Equipe) O conceito de Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital Humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Etapa 1 -…

Santo Junho /2013 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 2 - DESENVOLVIMENTO A – JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO ( ETAPA 1, PASSO3) B – DESCRIÇÃO DO CARGO ( ETAPA 2, PASSO 2) C – FONTES DE RECRUTAMENTO A SEREM UTILIZADAS (ETAPA 2, PASSO3) D – ANÚCIO DO CARGO ( ETAPA2, PASSO4) E – ELENCO DE COMPETÊNCIAS DO CARGO ( ETAPA 3, PASSO3) F – SUGESTÃO DE…

prazo. A pesquisa de campo serviu para identificar as dificuldades enfrentadas pelos gestores, os benefícios e vantagens percebidas por eles com a implantação da Gestão de Desempenho na empresa. Analisou o processo de implantação da gestão de desempenho na empresa Midiline Engenharia Ltda, observou e identificou os desafios e vantagens da implantação de um processo de gestão de desempenho da empresa. Foram identificadas na empresa as seguintes hipóteses: A gestão de desempenho fornece…

...................................................03 Etapa 1.............................................................................................................................04 Passo 1.............................................................................................................................04 Relação dos documentos para uma admissão..................................................................04 Passo 2........................................................

Elaborar um Plano de Cargos e Salários? CÓDIGO Elaboração de uma Política de Cargos e Salários Esse assunto é muito importante para o gestor de remuneração pois cada passo deve ser bem analisado para que haja efeito na funcionalidade do plano. Conteúdo de um Plano de Cargos e Salários A elaboração de um PCS inicia-se pela composição dos cargos e funções que irão compor a carreira funcional da empresa e deve conter: O perfil dos cargos analisados; A descrição de cada cargo ou…