Implantação De Avaliação De Desempenho Na Empresa

estufa e a camada de ozônio. Nos últimos anos têm crescido significativamente as expectativas da sociedade com relação às empresas. Os recursos naturais estão cada vez mais escassos e as mudanças climáticas globais ameaçam os mecanismos de suporte à vida humana e à atividade econômica. Hoje o interesse quanto à publicação de informações socioambientais surge, tanto por parte das empresas que buscam melhorar sua imagem junto a investidores e demais stakeholders1, quanto por parte da…

GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Mariana Silva Dias Impactos do sistema de Educação Corporativa: Ferramenta de mensuração pós-implantação Porto Alegre 2008 Mariana Silva Dias Impactos do sistema de Educação Corporativa: Ferramenta de mensuração pós-implantação Trabalho de Conclusão de Curso de Especialização apresentado ao Programa de Pós Graduação em Gestão de Pessoas da Universidade Federal do Rio Grande do…

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE TERESINA – IEST CURSO: BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA DISCIPLINA: LOGISTICA UNIDADE: LETTERA SALA 12 TURNO – NOITE PROFESSOR(A) ORIENTADOR(A): SAMIA NORMALIZAÇÃO DE PROCESSOS DANILO BEZERRA DE SOUSA Teresina (PI), novembro de 2011 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE TERESINA – IEST CURSO: BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA DISCIPLINA: DIREITO NAS ORGANIZAÇÕES UNIDADE: LETTERA SALA 12 TURNO –…

1. DADOS GERAIS DA EMPRESA A loja Alfa Informática com razão social Tecnoalfa Produtos e Serviços de informática Ltda. está localizada na Rua João LuccaNº1702, Sala 02 do Bairro Centro, na cidade de Encantado com o CNPJ Nº 025576250001-84 e inscrição estadual Nº 254.689.604. 2. MISSÃO/NEGÓCIO/VALORES/PRINCÍPIOS 2.1 MISSÃO Ser a empresa número um em vendas e serviços de excelente qualidade e confiabilidade no mercado. 2.2 NEGÓCIO A Tecnoalfa comercializa toda linha de

(Boyatzis, 1982, e McClelland, 1973) e a segunda representada, principalmente, por autores franceses ( Le Boterf, 1999, e Zarifian, 1999). Sendo assim, competência é uma combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes que se expressam através do desempenho profissional em um determinado contexto organizacional, agregando valor às pessoas e à própria organização. No cotidiano, utiliza-se a palavra competência associada à capacidade de resolver problemas, aptidão e habilidade. Estas…

[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE MELHORIAS DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: ROBERTA MATINC CIRIBELLO CHAVES Nome completo do Acadêmico – Mildes Brandão Carvalho...................RA: 2352471305; Nome completo do Acadêmico – Nívia Maria Pereira da Silva ..............RA: 2301294403; Nome…

Centro Universitário Anhanguera Educacional Zona Oeste Gestão de Recursos Humanos ATPS Gestão de Desempenho (falta nome do prof) Osasco/SP 2013 Introdução Ao estudar esses temas, pretendemos que essas tecnologias possam não só ampliar e aprofundar os conhecimentos dos temas ligados à gestão de desempenho, despertando o interesse e auxiliando o desenvolvimento competitivo e tecnológico, ao passo que esses instrumentos são aplicados nas organizações. Na…

TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS 1 º SEMESTRE Tutor: Cezar Oliveira Projeto Interdisciplinar de Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II Polo Presencial: Cavalhada, Porto Alegre / RS Projeto experimental de viabilidade para implantação de um Sistema de Gestão Ambiental na Automasafety Consultoria Ltda. Porto Alegre / RS 2013 SUMARIO INTRODUÇÃO.....................................................................................3 …

Disciplina: Gestão do Desempenho Sumário Introdução....................................................................................................3 Apresentação................................................................................................4 1 - Práticas de Gestão do Desempenho .......................................................5 2 - O papel de Recursos Humanos na Gestão do…

Feedback 360º ? Feedback 360º: Algumas Definições... Ontem Supervisor Hoje Empregado Empregado Colega Cliente Supervisor Subordinado Uma ferramenta de avaliação que proporciona Feedback individualizado de fontes múltiplas sobre os comportamentos individuais que sejam críticos para a empresa. Razões para Utilizar o Feedback 360º  Os empregados e gerentes vivem um constante dilema…   Este dilema se exacerba em momentos de mudança…