Implantação De Avaliação De Desempenho Na Empresa

APRENDIZAGEM Curso CST em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo 2011/2 Semestre 4º Disciplina Gestão de Desempenho Nome Tutor Presencial RONALDO DE SOUZA RODRIGUES Nome Professor EAD Profª. Ericson Makarius Borges Nome Aluno ROBERTO DOS SANTOS ALVES RA 263284 Nome Aluno JESSÉ DA MOTTA RA 283718 Nome Aluno CRISTIANO DE SOUZA SAMPAIO RA 263144 UNIDERP – Universidade Anhanguera Etapa:1 A Avaliação como fenômeno natural a) Nome: Grupo Camargo Correa Localização: A sede…

Organizacionais Vimos na aula anterior que a estrutura organizacional deve ser delineada de acordo com os objetivos e as estratégias estabelecidas, ou seja, a estrutura organizacional é uma ferramenta básica para alcançar as metas desejadas pela empresa e ela mostra a autoridade e as responsabilidades das pessoas, como indivíduos e como integrantes de grupos. Desse modo, a estrutura organizacional implica em alguns conceitos adicionais, os quais fazem parte de sua natureza. Tais…

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 1 - Dados Gerais Sobre a Organização e Sobre o Entrevistado: Arraial D’Ajuda Eco Resort Elaine Cristina Bezerra (Departamento de Recursos Humanos). 1.1. Ramo de atividades da empresa Empresa do ramo hoteleiro. 1.2. Porte da empresa Empresa de Médio Porte. Número de empregados: 292 colaboradores. 1.3. Localização (Cidade\Bairro) Arraial D’Ajuda, Porto Seguro – Bahia 1.4. Dados Históricos da Organização Como foi criada / Objetivos…

araujo da silva ra 399877 rafael alves de lara RA 395267 sandra regina fernandes ra 401693 atps atividades pratica supervisionadas GESTÃO DE DESEMPENHO Cuiabá 17/09/2013 competencias e hábilidades 4° SEMESTRE ATPS apresentada ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da – Faculdade Anhanguera- Uniderp, para a disciplina de GESTAO DE DESEMPENHO. Cuiabá – MT 17/09/2013 SÚMARIO 1.0…

Avaliação de Desempenho “A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda a avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor, excelência, as qualidades de alguma pessoa.” Idalberto Chiavenato OBJETIVO Julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, a sua…

exigência de adaptação as constantes mudanças que envolvem o ambiente corporativo, fazem com que as organizações freqüentemente tentem identificar modelos e práticas para enfrentar os desafios, onde o fator humano é o diferencial. Sendo assim, as empresas devem proporcionar aos seus colaboradores caminhos de alta eficácia, através de iniciativas voltadas para estes. Entre elas, a Promoção de Qualidade de Vida no Trabalho é um dos mais poderosos recursos. O cenário ideal, para…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Cristiane da Silva Godoy AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS: PROPOSTA PARA UMA INDÚSTRIA DE MEDIDORES DE ENERGIA ELÉTRICA DE PORTO ALEGRE Porto Alegre – RS Novembro / 2011 2 Cristiane da Silva Godoy AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS: PROPOSTA PARA UMA INDÚSTRIA DE MEDIDORES DE ENERGIA ELÉTRICA DE PORTO ALEGRE Trabalho de Conclusão de Curso…

implementação de sistemas de mensuração de desempenho. R: Os três objetivo serve para monitora as medidas acompanhar o desempenho histórico do sistema logístico para que a gerência e os clientes sejam mantidos informados, Com isso se a empresa tiver esse sistema e houver algum problema nos produtos como avarias rapidamente a gerencia será informada para tomar as devidas providencias. 2. Diferencie e compare o enfoque de medidas externas e internas de desempenho. R: Dentro deste…

AMBIENTAL APLICADA NUMA EMPRESA METAL MECÂNICA CATARINENSE FABIANO WIEMES FLORIANÓPOLIS – SC 1999 FABIA WIEMES NO UMA PROPOSTA DE SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL APLICADA NUMA EMPRESA METAL MECÂNICA CATARINENSE Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção da Universidade Federal de Santa Catarina para obtenção do grau de Mestre FLORIANÓPOLIS 1999 FABIANO WIEMES UMA PROPOSTA DE SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL APLICADA NUMA EMPRESA METAL…

BALANCED SCORECARD COMO FERRAMENTA DE CONTROLE NA GESTÃO FINANCEIRA NA MICRO E PEQUENA EMPRESA SILVA, Rangelly Joice Rodrigues1; SOUZA, Hellen Cristyna Costa de2; SOUZA, Ricardina Almeida Ferro de3; PIMENTEL, Wanilce4. RESUMO Em todos os ramos da atividade humana, invariavelmente, existe a condição de sua existência na relação da utilização das ferramentas de comunicação. Desta forma percebe-se que a comunicação como um todo, serve para organizar, dirigir, planejar, criar…