Impactos Trabalhistas De Uma Organização

estratégica da área de RH por meio de um estudo que busca avaliar e identificar as práticas de gestão de pessoas das empresas estudadas na área de Recrutamento e Seleção de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Auditoria em RH e Legislação e Práticas Trabalhistas. Abaixo, segue caracterização das empresas estudadas: 1 - Nome da empresa: 2 - Nome da empresa: Município de Localização: Fica localizada na Avenida Tancredo Neves, 110, Ed. Cidadela Center II sala707, bairro Brotas,…

ANDRÉA MONTORO CUBA “A INTERNAZIONALIZAÇÃO DAS RELAÇÕES HUMANAS E DA RELAÇÃO DE EMPREGO E SEUS IMPACTOS SOBRE O DIREITO DO TRABALHO” Projeto de pesquisa jurídico-científico apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Direito das Relações Sociais, subárea Direito do Trabalho da Pontifícia Universidade Católica – PUC/SP, como requisito parcial para o processo de seleção. SÃO PAULO 2008 SUMÁRIO 1. Problema ..............

ver com as pessoas que compõem uma sociedade e, consequentemente, suas organizações. No que diz respeito às práticas empresariais, está ligado ao conceito de responsabilidade social. Contempla aspectos como salários justos, respeito à legislação trabalhista vigente, desenvolvimento de ambientes de trabalhos saudáveis e, sobretudo, um envolvimento positivo com a sociedade em geral. Sua Escolha Resposta Escolha esperada Comentário • Responsabilidade Social Empresarial • O pilar PLANET do…

Este tipo de programa segue a mesma lógica dos bônus ou prêmios,contudo sua prática foi consagrada no Brasil por meio da Lei no 10.101, quedisciplina a maneira como esse incentivo deve ser implementado e estabeleceincentivos de redução de encargos trabalhistas para as empresas queadotarem o modelo. Comissionamento - Programa de incentivo focalizado na força de vendas. Na sua abordagemtradicional, implica o pagamento de um percentual sobre as vendas realizadas. Incentivos em longo…

...........................................................Pág.5 3.1 – Tendência na pró-atividade ..............................................................Pág.5 3.2 – Tendência da integração do meio ambiente, da qualidade e da segurança trabalhista ...........................................................................................Pág.6 3.3 – Caráter transcendente da função .....................................................Pág.6 4- SGA - Sistema de Gestão Ambiental ...........

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO SANTARÉM - PA 2011 Rosânia de Lima Costa - Advogada, formada pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC/SP). - Especialista na área trabalhista e previdenciária, com experiência de mais de 15 anos em consultoria preventiva, atualmente compõe a equipe de editorial do Caderno Trabalhista e Previdenciário, editado pelo Cenofisco. - Atua como instrutora de cursos presenciais abertos e in company, palestras e seminários em empresas,…

mais de condições e problemas que poderiam ser avaliados. O certo que nos basta conhecer os problemas, pois isto não nos capacita para enfrentá-los. Portanto a vulnerabilidade não esta na incerteza do futuro em sim, mas na falta de capacidade da organização para enfrentar os problemas prováveis. Identificação dos Eventos Futuros Devemos identificar os eventos futuros que podem afetar os negócios ou as atividades das instituições, pois as oportunidades não esperam pelas nossas…

justamente em razão dos problemas ocasionados pelas teorias racionalistas (especialmente de Taylor e Fayol) que se formaram as condições ideais para o surgimento da “Teoria das Relações Humanas”, cuja preocupação inicial foi tentar soluções para os impactos negativos que outras propostas ocasionaram nos trabalhadores. O marco dessa teoria é a realização da experiência de Hawthorne, cuja pesquisa tentava, inicialmente, medir como os eventos físicos do ambiente de trabalho afetavam o…

organizacionais, sua denominaçao e seus principios. Como estao as empresas hoje no mercado, suas principais tecnologias, quais as principais caracteristicas dessas tecnologias, suas vantagens e aplicações. As organizações das empresas dentro da legislação trabalhista brasileira e por fim seus sistemas de informação. HISTÓRICO DA EMPRESA A Loja Vany Modas, iniciou suas atividades na cidade de Guaíra em 1987, sob a direção da Família Giacomin e…

âmbito. Para tanto se fez necessário compreender as mudanças que a sociedade passou com o transcorrer do tempo em virtude de diversos fatores, como a Revolução Industrial, a reestruturação produtiva, a flexibilização e precarização das relações trabalhistas, além de todas as imposições que o modo de produção capitalista impôs e que afetaram a vida do trabalhador e os seus direitos sociais. Nessa perspectiva se fez possível chegar ao ponto de intervenção do Assistente Social nessa…