Impactos Trabalhistas De Uma Organização

4 2. CONCEITOS 2.1. CONCEITO DE ECONOMIA Economia é uma ciência social que trata da administração dos recursos escassos disponíveis; é o estudo da organização social que possibilita aos homens satisfazerem as suas necessidades de bens e serviços; ou a ciência que cuida da escolha entre o que, como e para quem produzir. 2.2. CONCEITO DE RECURSOS HUMANOS Recursos Humanos são as normas e

A compreensão da evolução da Administração de Recursos Humanos no Brasil exige o conhecimento de algumas fases históricas marcantes do trabalhismo brasileiro. Ë difícil e até mesmo impossível saber o que está acontecendo atualmente nas relações trabalhistas brasileiras sem o recurso da História, pois os fatos atuais têm causas bastante remotas. Como metodologia de trabalho, consideraremos o quadro histórico sob o qual vivemos ou, mais precisamente, o Século XX de 1900 a 2000. A…

Outra característica da fábrica do futuro será a alta produtividade. O número de atividades que não agregam valor ao produto será reduzido a praticamente zero. Assim, podemos dizer que a fábrica do futuro terá as seguintes características: Organização da Produção – alta produtividade, não será admitido refugos, níveis de estoques baixos, housekeeping, planejamento – programação – controle (serão por computador), trabalho de grupo, qualidade, uso do Diagrama de Ishikawa, indicadores…

1930 os direitos sociais foram sendo conquistados, principalmente no âmbito trabalhista com a criação do Ministério do trabalho, Industria e Comercio afim de garantir os direitos vindos das relações trabalhistas e uma Legislação vasta das Leis do trabalho. Nesse momento ditatorial muitos direitos civis foram suspensos principalmente a liberdade de expressão do pensamento e de organização, mas o regime promoveu a organização sindical limitado ao corporativismo em estrita participação…

menores. 1847 Duração diária do trabalho limitada a 10 horas, para proteção das mulheres e dos menores 1908 Estabelecida a jornada diária de 8 horas. 1910 Criada a folga de meio dia por semana aos comerciários. 1912 Criado o Código de Leis Trabalhistas, ampliado sempre por estatutos especiais e portarias administrativas Portanto, pode-se dizer que a Inglaterra foi o berço da idéia do repouso semanal e da limitação da jornada diária de trabalho. Resumo dos principais…

Gestão de Recursos Humanos e das Ciências Sociais aplicadas às Organizações. Hoje, atuando no Estado do Espírito Santo, dento como cliente uma das grandes empresas de mineração do mundo, atuando no apoio técnico operacional na Gestão Social da Organização, intervindo por meios de Programas e Projetos nas questões sociais, promovendo saúde e qualidade de vida no ambiente de trabalho por meios dos serviços e produtos. Possibilitando a maximização dos seus resultados em patamares…

.... 66 Parte I Introdução A cultura da responsabilidade social está cada vez mais presente nas entidades, sendo que muitas avançaram em suas práticas, aprimorando o relacionamento com os funcionários, adotando estratégias de redução do impacto no meio ambiente e investindo no desenvolvimento das comunidades em que atuam. Para orientar as empresas nesta gestão responsável, têm-se à disposição vários modelos e instrumentos, desde macrossinalizadores como a Agenda 21 (Eco-92), até…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SOCIO ECONÔMICO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS VANDOIR SPECHT O IMPACTO DOS ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS SOBRE A FOLHA DE PAGAMENTO Florianópolis 2005 PDF Creator - PDF4Free v2.0 http://www.pdf4free.com VANDOIR SPECHT O IMPACTO DOS ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS SOBRE A FOLHA DE PAGAMENTO Monografia apresentada à Universidade Federal de Santa Catarina como um dos pré-requisitos para a obtenção do grau de…

DA EMPRESA Gerar lucros, empregos e desenvolvimento no meio em que é instalada. “Uma empresa não se define pelo seu nome, estatuto ou produto que faz; ela se define pela sua missão. Somente uma definição clara da missão é razão de existir da organização e torna possíveis, claros e realistas os objetivos da empresa." Peter Drucker "Definir a missão de uma empresa é difícil,…

Final é um trabalho voltado para as experiências que adquirimos nas atividades prática supervisionadas, onde dentro de três disciplinas norteadoras, Técnica de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, iremos defender uma ideia, sempre buscando embasamento em livros, obras e também em pesquisas em outras fontes, para que no final, possamos elaborar um texto, onde vamos expor o que foi pesquisado e passar da melhor maneira…