Impactos Das Mudanças Do Jack Welch

controlo de gestão e a estratégia da empresa, sem, contudo, especificar suficientemente a relação entre as incertezas estratégicas e o controlo de gestão, o impacto do controlo de gestão na formulação da estratégia e o facto de ignorar a potencial influência das características de gestão da empresa no desenho do sistema de controlo. De acordo com Jack Welch, citado por Nixon e Burns (2005), as organizações antigas foram construídas sob controlo, mas o mundo tem mudado a um ritmo em que o…

patentes, investimento em P&D foram citados como um dos principais fatores que levaram esses países a alcançarem as melhores posições. O relatório foi baseado em 24 critérios, entre eles recursos humanos, investimentos das empresas em inovação, impacto na economia, geração de empregos para cargos de mão de obra especializada, receitas vindas de patentes e vendas de produtos inovadores. Japão e Estados Unidos são citados a parte no relatório como os países com melhores desempenhos,…

empresa pretende chegar. Terceiro, os Valores que são o que a empresa acredita, ou seja, suas crenças, seus princípios. Quarto, a Política que mostrará as regras e normas da empresa. E por último, contará a sua origem, a história, e quais as principais mudanças ocorridas durante toda a evolução dos negócios ao longo do tempo. O perfil da organização é composto por: Organograma, que vai mostrar a hierarquia da empresa; Produtos e serviços produzidos e comercializados, que vai falar dos…

empresa. Entre os incentivos externos estão normas políticas e leis de impostos. Entre os incentivos internos estão desempenho ruim, fluxos de caixa futuro incerto e a busca de sinergia e redução de riscos para a empresa. Diante desse processo de mudança que se faz necessária, a elaboração desse estudo tem como objetivo analisar alternativas de diversificação, e compreender um dos fatores que serão responsáveis, por dar um diferencial na corrida competitiva das empresas do setor de…

parta da obra de Drucker. Entre seus livros mais recentes figuram Desafios Gerenciais para o Século XXI, Administrando em Tempos de Grandes Mudanças e Sociedade Pós-Capitalista, todos publicados pela editora Pioneira, atualmente Thomson. Dez anos depois de publicar Administrando para o Futuro (1992), e cinco depois de Administração em Tempos de Grandes Mudanças, em seu livro, Management in the Next Society (2002), Peter Drucker explorou as tarefas imprescindíveis da alta gerência nas…

se tratava propriamente de um estudo detalhado sobre Marketing, mas foi o primeiro registro escrito que cita esta ferramenta como uma força poderosa a ser considerada por administradores focados no mercado. Década de 1960 A primeira grande mudança neste cenário veio em 1960 por Theodore Levitt, mais tarde intitulado o pai do marketing, professor da Harvard Business School. Seu artigo na revista Harvard Business Review entitulado "Miopia de Marketing", revelou uma série de erros de…

procedimentos sob diferentes perspectivas. Rever divisão de tarefas para otimização dos recursos. Ampliar seus interesses. Resolvo problemas com os processos que já existem ou procuro novas alternativas? Sou capaz de propor soluções inovadoras ou mudanças em rotinas? Aprofundo-me para pesquisar alternativas para solucionar problemas? Utilizo a experiência adquirida ao longo da atividade profissional para solucionar problemas?    “Um TOC na Cuca” Autor: Von Oech, Roger…

parte da suposição que o valor de trabalho total corresponde às estruturas de grau de pagamento. Ativos intangíveis passaram a ter um valor mais alto na avaliação das empresas, onde pessoas é que criam valor. Na mensuração do capital humano, Jack Welch, indicou três III SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia 2 medições vitais nos negócios: satisfação do cliente, do funcionário e fluxo de caixa. Tudo depende das pessoas isto é, pessoas como ativos mais do que…

todos os grandes líderes foram bons aprendizes, o primeiro aprendizado é sobre nós mesmos – nossos talentos e deficiências, nossas aptidões, nossos preconceitos. Aqueles que se transformam em grandes líderes são participantes entusiastas das mudanças e aprendem com, seus erros. O treinamento formal pode ajudar, mas também aprendemos com outras pessoas e com as experiências. A Liderança consiste em líderes que induzem seguidores a realizar certos objetivos que representam os…

da mensagem. Devemos interagir com o outro de forma a pensarmos iguais, evitar as situações de conflito, nos comunicar. Compromisso em torno dos objetivos da empresa, eliminação do retrabalho, maior capacidade de reagir rápida e positivamente às mudanças, envolvimento efetivo das pessoas com as inovações e melhorias dos sistemas gerenciais, maior produtividade dos trabalhos em equipe são metas exaustivamente perseguidas pelas empresas. A comunicação, quando colocada na estrutura do…