Impacto Organizacional

Información, cultura y sociedad versión On-line ISSN 1851-1740 Inf. cult. soc. n.8 Ciudad Autónoma de Buenos Aires ene./jun. 2003 O impacto do macro-ambiente na estrutura organizacional de bibliotecas universitárias The macro-environmental impact on the organizational structure of the university libraries Silas Marques de Oliveira Pontificia Universidade Católica de Campinas, Rua Waldemar César da Silveira, 105, 13045-270- Campinas- SP. Brasil. Correo electrónico:…

Cultura Organizacional Segundo Robbins (2002 pág. 499) a cultura organizacional se refere à maneira pela qual os funcionários percebem as características da cultura da empresa. É uma percepção comum compartilhada pelos membros de uma organização; um sistema de valores compartilhado. De acordo com Dalton (2005 pág. 66) a cultura organizacional é o sistema de valores, crença, normas e hábitos compartilhados que rege a interação dos elementos de uma organização. Já para (Goreth 2010 pág.

I - GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL O Clima Organizacional é ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização fazem os seus trabalhos. O clima não pode ser tocado ou visualizado, porém pode ser percebido e mensurado em seus diversos aspectos. A Gestão de Clima Organizacional visa em um primeiro momento, proporcionar a análise da organização com o seu ambiente, bem como o conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação e/ou insatisfação dos colaboradores na empresa e

etapas de produção e ao processo de trabalho e consumo. As novas tecnologias como celular e a internet, popularizadas a partir da década de 90, têm dinamizado os relacionamentos organizacionais e comerciais. A comunicação permite aproximar pessoas, profissionais e processos remotos. A Revolução Industrial gerou diversos impactos econômicos, políticos, sociais e também na área das comunicações. As lutas sindicais e as solicitações de defesa política por parte dos donos das fábricas já…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. Teremos como foco definir comportamento organizacional, descrever a importância das renovações, Explicar a…

PROFESSORA-ESP. MÔNICA R. DE MORAES TUTORA EAD UBERLÂNDIA – MG 2014 ONEIDA MARIA DE ARAUJO DIAS De que maneira as organizações através das tecnologias de gestão podem se anteciparem aos impactos causados no meio ambiente por meio da atividade fim da organização? Como o direito empresarial atua em relação às responsabilidades da organização nesta área? Projeto Interdisciplinar aplicado à Tecnologia em Gestão Financeira II,…

CRISTINA RODRIGUES DE BRITO COSTA DEJANIRA PONTES CAVALCANTE LARISSA DA SILVA RAMOS ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: FORMAS E IMPACTOS MANAUS – AM 2013 CRISTINA RODRIGUES DE BRITO COSTA DEJANIRA PONTES CAVALCANTE LARISSA DA SILVA RAMOS ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: FORMAS E IMPACTOS Trabalho apresentado ao Curso de Administração, sob a orientação do Prof. Márcio Fonseca,…

CLIMA ORGANIZACIONAL E A INFLUÊNCIA NA GESTÃO DE VENDAS CAMPO MOURÃO 12/09/2013 CLIMA ORGANIZACIONAL E A INFLUÊNCIA NA GESTÃO DE VENDAS Trabalho realizado pelas acadêmicas: Adriely Lima, Stephania Schlott e Vanessa Guedes, para obtenção de nota na disciplina de Administração de Vendas do curso de Gestão Comercial na Faculdade Unicampo. Professor: Rosinal Cardoso. CAMPO MOURÃO 12/09/2013

as práticas de implementação de projetos de Sistemas de Tecnologia da Informação (TI) em uma amostra de 50 (cinqüenta) empresas localizadas em Salvador e sua região metropolitana, identificando como acontecem tais implementações e quais os seus impactos sobre a organização e seus usuários. A necessidade de processos estruturados para garantir a prestação de bons serviços na área de TI estimulou o desenho de metodologias para o design, o desenvolvimento e a implementação de sistemas…

Supervisionadas Disciplina: Comportamento Organizacional Profº.: Ma Yaeko Ozaki Denilze Renata dos Santos – RA 67914352293 Gean Gessi Fragoso de Oliveira – RA 6798332057 Maikon Ernandes Gonçalves – RA 69464606671 Paulo Sergio Santana – RA 6658386778 Bauru/SP 2013 Introdução Comportamento Organizacional é ciência que estuda o comportamento dos…