Impacto Organizacional

Introdução. Esta abordagem é referente ao comportamento organizacional visto através dentro de uma organização citaremos três teorias divergentes porem como mesmo intuito final. Comportamento organizacional. Segundo Sampaio, K (2012) o Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento dos colaboradores nas organizações e que seja alcançada a produtividade com o menor desperdício e que possa atuar de forma mais adequada em uma organização, para que assim possa surgir…

Cultura e clima organizacionais como estratégias de impacto no desempenho As profundas transformações que atingem o mundo tem levado os estudiosos a pesquisar estratégias para adequar as atividades das empresas aos novos tempos. No artigo Cultura e Clima Organizacional como Estratégias de Impacto no Desempenho, as especialistas Lucimar Azevedo Rachel e Aretha Henrique Martins Salomão discutem modelos de ferramentas apropriados para enfrentar a complexa questão. As autoras demonstram…

O IMPACTO DA TERCEIRIZAÇÃO: UMA ANÁLISE DOS RESULTADOS NAS EMPRESAS ESTUDADAS A partir dos dados coletados, podem ser destacados alguns pontos: nas empresas A e C há dificuldade de identificação entre terceiros e empregados, ao contrário da empresa B, que utiliza, na sua maior parte, ex-funcionários nas terceirizações de atividades mais especializadas(7). Para que funcionem de maneira adequada, as empresas necessitam estruturar áreas e designar pessoas responsáveis pelo…

econômico-financeiros; • a prática de remuneração variável com base em um sistema estruturado de indicadores organizacionais está cada vez mais disseminada, gerando a necessidade de critérios corporativos únicos de medição; • aumento da velocidade e da qualidade na tomada de decisões e, consequentemente, nos seus efeitos . A organização precisa ser cautelosa ao avaliar o impacto sistêmico delas no desempenho global.desempenho em uma organização permite uma análise muito…

tais eventos ocorrerem e fechando uma análise de impactos, medindo o nível de impacto sofrido, caso tais probabilidades levantadas se confirmassem. Nesse caso, a análise de impacto seria medida entre: • Alto – Associado à perda definitiva de informações, danos computacionais graves, grandes prejuízos financeiros e de reputação organizacional; • Médio – Perda de dados com chances de recuperação, danos aos sistemas computacionais e reputação organizacional, com prejuízo financeiro; • Leve…

Fundamentos do Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento das pessoas, grupo, estrutura dentro das organizações, tenta entender o que motiva o individuo, grupos para que não haja absenteísmo e rotatividade nas empresas e através deste estudo busca as melhorias para um trabalho mais eficaz. STHEPHEN P. ROBBINS – defini comportamento organizacional como o impacto que os indivíduos, grupo e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das

DESAFIO DE APRENDIZAGEM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Marcelo Sidnei Hoisler, - RA: 439717 Maiara Almeida de Conti, - RA: 423395 Cláudia Beatriz Goetz Sprandel, - RA: 405853 Fabieli Lucia Lermen, - RA: 411787 Professor (a): Profa. Yaeko Osaki Tutor Presencial: Denison Colpo Santa Rosa, 16 de abril de 2013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 04 1.1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E DE SISTEMA ABERTO E…

(Re)pensando a comunicação organizacional na era digital (Re)thinking the organizational communication in digital age Tiago Mainieri Professor no Programa de Pós-Graduação em Comunicação da UFG/GO/BR. RESUMO ABSTRACT A comunicação organizacional reconfigura-se diante das possibilidades da era digital. A discussão do impacto das tecnologias digitais nos processos de comunicação não se limita ao âmbito midiático. Contextualizar essa reflexão no âmbito organizacional é…

variáveis envolvidas na predição do bem-estar no trabalho. Este estudo busca contribuir com a literatura do bem-estar no trabalho, a partir da identificaçãode variáveis que se relacionam a este fenômeno. Especificamente, tem o objetivo de identificar o impacto de variáveis demográficas, clima social e coping no bem-estar no trabalho. Bem-Estar A concepção de bem-estar adotada neste estudo está fundamentada na psicologia positiva que oconsidera como sinônimo de felicidade, enfatizando…

FACULDADE ANHANGUERA DEFININDO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SÃO LUIS-MA 2012 FACULDADE ANHANGUERA POLO PRESENCIAL SÃO LUÍS ADMINISTRAÇÃO 1º PERÍODO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUTORA PRESENCIAL: JULIANNA ANDRADE PROFESSOR DA DISCIPLINA: CRISTIANE VINHOLI DE BRITO ALUNOS: …