Fundamentos do Comportamento Organizacional

Fundamentos do Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento das pessoas, grupo, estrutura dentro das organizações, tenta entender o que motiva o individuo, grupos para que não haja absenteísmo e rotatividade nas empresas e através deste estudo busca as melhorias para um trabalho mais eficaz.
STHEPHEN P. ROBBINS – defini comportamento organizacional como o impacto que os indivíduos, grupo e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações e como esse comportamento afeta o desempenho da empresa, com o propósito de utilizar esses conhecimentos para promover a melhoria da eficácia organizacional.

EDUARDO SOTO – defini o comportamento como impacto das emoções os atos e atitudes das pessoas na organização e que as emoções dos indivíduos influenciam nestes comportamentos. O comportamento organizacional usa o estudo sistemático para melhorar as previsões do comportamento que normalmente se fariam somente com a intuição.

Estrutura e Comportamento Organizacional

Para iniciar definimos Comportamento Organizacional como Campo que estuda o impacto dos indivíduos, grupos e a estrutura dentro de uma organização. Seu foco básico é solucionar problemas e buscar soluções para as empresas. O mesmo visa uma melhor compreensão do comportamento humano, para fazer pessoas mais satisfeitas e produtivas. Entre as várias abordagens podemos focar os sistemas abertos e fechados, que possuem uma distinção entre si, mas que está presente nas faces do comportamento organizacional. Os sistemas abertos são os que apresentam relações de intercâmbio com o ambiente, através de entradas e saídas. Já os sistemas fechados são aqueles que não apresentam intercâmbio com o meio ambiente que os circunda, pois são herméticos a qualquer influência ambiental, ou seja, são os chamados sistemas mecânicos, iguais as máquinas. Atualmente observamos que constantemente as organizações procuram inovar,