Impacto Organizacional

2011 ISSN: 1679-5350 IMPACTO DA UNIVERSIDADE CORPORATIVA NAS ORGANIZAÇÕES IMPACT OF CORPORATE UNIVERSITY IN ORGANIZATIONS Mauro M. Laruccia (UBC - Universidade Braz Cubas - mauro_laruccia@hotmail.com) Endereço Eletrônico deste artigo: http://regen.com.br/ojs/index.php/regen/article/view/299 Resumo: Considerando a constante necessidade de inovação, agilidade, flexibilidade, competitividade e diferenciação nos negócios, este estudo tem como objetivo estudar o impacto das…

ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Cristiane Vinholi de Brito Christiane Cleto Franci – RA – 3829715668 Jairo da silva rosa – RA – 3814653976 Christiane Cleto Franci – RA – 3829715668 Christiane Cleto Franci – RA – 3829715668 SOROCABA – SP 2012 Christiane Cleto Franci – RA – 3829715668 Jairo da Silva Rosa – RA – 3814653976 Christiane Cleto Franci – RA – 3829715668 Christiane Cleto Franci – RA – 3829715668 TECNOLOGIA EM LOGISTICA/COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS

434381 Luis Cesar da Silva Queiroz - 434638 Marcelo Bevilagua Santana da Silva - 432563 Marcio Almeida Hirata - 413012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública da Anhanguera UNIDERP Universidade para Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal, para a disciplina Comportamento Organizacional. Prof.ª Ma. Yaeko Ozaki CUIABÁ – MT 2013 SUMÁRIO 1. Introdução…

FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE – UNIDADE I CIÊNCIAS CONTÁBEIS – 1º PERÍODO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: MA. YAEKO OZAKI PROFESSOR: ALEX GUIDI NOME: ANDRÉIA TERESINHA DA SILVA RA: 6501260502 NOME: JESHUA MARIA MOURA RA: 5320982062 NOME: JULIANA CRISTINA KOLOMBESKY RA: 6954463794 NOME: MAÍZA POLESE RA: 6580286773 NOME: ROSELI BITTENCOURT

CULTURA ORGANIZACIONAL RESUMO Introdução Uma forte cultura organizacional fornece direção aos funcionários, ajudando a formar uma compreensão clara quanto à maneira como as coisas funcionam em determinada loja, ou empresa. Porém dependendo da forte cultura, essas empresas ou lojas podem se tornar um grande obstáculo quanto às mudanças. Dependendo de sua força, pode ter uma influência significativa sobre seus funcionários. O que é cultura organizacional? Para muitos,…

Cultura Organizacional: A Influência da Cultura nas Organizações Resumo Este trabalho tem o objetivo de investigar quais são as influências e impactos causados na cultura organizacional nas empresas com mais de dez anos de funcionamento na cidade de Porto Velho - RO. A Cultura de uma empresa pode ser determinada pela forma como funciona e como ela se mantém no mercado. Na primeira etapa deste artigo, participaram cinco gestores das empresas selecionadas para avaliar a…

ETAPA 1 PASSO 1 Comportamento Organizacional Conceito Comportamento organizacional é o estudo dos comportamentos interpessoais de cada indivíduo e de seus impactos na empresa. Consiste no objetivo de alcançar produtividade, com um trabalho organizado. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders. PASSO 2 Definições

FATIMA PINHEIRO - RA 6577286203 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Porto Alegre - RS ABRIL 2013 ANDRÉ LEMOS CAMPOS - RA 6577286227 ALESSANDRO DO NASCIMENTO CRISPIM - 6995449302 FABIANE DE FATIMA PINHEIRO - RA 6577286203 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Comportamento Organizacional, no Curso de Processos Gerenciais da…

Comportamento Organizacional Evaldo Souza Costa Autor Camila Michelatto Orientadora Resumo: O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o…

trabalhador avalia as exigências laborais e as condições organizacionais superam as suas capacidades. O estresse, portanto, é resultante da relação entre as exigências do trabalho e o conjunto de habilidades disponíveis no repertório do trabalhador para enfrentá-las. Estressadores organizacionais segundo Cartwright e Cooper (1997): Fatores intrínsecos ao trabalho – barulho, iluminação, temperatura, número de horas de trabalho, papéis organizacionais que podem apresentar disfunções -…