Imagens Das Organizações

sistemas de prestação de serviços, objetos e pessoas são “processados”. Henry Mintzberg é um importante autor que estudou temas como o trabalho gerencial, a estratégia e as organizações. Para Mintzberg, há sete tipos de organizações, onde cada uma dessas partes tem uma característica importante para as organizações. Tipo de organização Parte mais importante Características Empresarial Cúpula estratégica Centralização das decisões na figura de um executivo ou empreendedor.…

pressupostos profundamente arraigados, generalizações ou mesmo imagens que influenciam nossa forma de ver o mundo e de agir. Porém, muitas idéias novas sobre novos mercados ou sobre práticas organizacionais obsoletas não são colocadas em prática porque entram em conflito com poderosos modelos mentais implícitos. A construção de uma visão compartilhada - foi a capacidade de ter uma imagem compartilhada do futuro que levou às organizações durante milhares de anos ter uma idéia sobre…

Compreender as mudanças paradigmáticas que remodelam os indivíduos e as organizações na contemporaneidade, perpassa, necessariamente, por uma análise da dinâmica do mundo em constante transformação. O processo da globalização altera as sociedades atuais, influindo nas estruturas econômicas, políticas e sociais, na qual a comunicação configura uma importante interface. As alterações oriundas da Revolução Industrial modificaram profundamente as bases da economia e sociedade. Artesãos não…

São Roque 2011 NOVOS MODELOS DAS ORGANIZAÇÕES Handy: Quatro tipos, simbolizados por deuses da mitologia grega. Mintzberg: Sete tipos, caracterizados pela parte mais importante, que define a estrutura da organização. Morgan: Oito tipos. As organizações são vistas de forma diferente por diferentes pessoas. Cada pessoa vê uma ou mais imagens. PRINCIPAIS ENFOQUES E AUTORES DOS NOVOS MODELOS DE ORGANIZAÇÃO. Aprendizagem Organizacional

geral da administração. São Paulo: McGraHwill do Brasil, 1983. ______, Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2006. ______, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. FOUCAULT, Michel. Em defesa da sociedade: Curso no Collège de France (1975-1976), (trad. de Maria Ermantina Galvão). São Paulo: Martins Fontes, 2000 ______. Vigiar e punir: nascimento da…

PSICOLOGIA- 2º SEMESTRE DISCIPLINA: PROCESSOS PSICOLOGICOS BÁSICOS PESQUISA : ORGANIZAÇÕES PERCEPTIVAS Pinheiros - 2014 Introdução Para transformar informações sensoriais em percepções significativas é preciso organizá-las: deve-se perceber os objetos como diferentes de seu meio, vê-los como tendo forma constante e significativa, e discernir suas distâncias e movimentos. (ATKINSON, 2002) As Organizações perceptivas são algumas competências que nosso cérebro…

NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho interdiciplinar apressentado à Faculdade Carlos Drummond de Andrade como parte dos requisitos para fechamento do semestre em Marketing sob orientação da Prof(a) Rosana Aurichio e Persio. São Paulo 2013 Sumário Introdução.......................................................................................... 2 1. Importância da Comunicação nas Organizações..................3 1.1. Comunicação Interna nas…

todo o mundo e a importância da construção de uma boa reputação empresarial nas atividades de planejamento das organizações. O diferencial da obra reside em dois aspectos que considero fundamentais para as relações públicas, mas que muitas vezes vejo negligenciados por autores, profissionais e pesquisadores da área: a preocupação com a recepção das mensagens por parte das organizações; e a visão estratégica das relações públicas e de todas as suas ferramentas, para o planejamento…

Aumentar a visibilidade da ONG possibilitando seu crescimento e a ampliação de parcerias 1.1 Justificativa O trabalho tem o intuito de auxiliar no desenvolvimento da comunicação da ONG APAC-MG para que seja ampliado o alcance aos públicos e atrair organizações capazes de contribuir com recursos que possibilitem a sustentabilidade da instituição. As mudanças que serão propostas, quando alcançarem os devidos objetivos, contribuirão com a instituição interligando-a aos públicos que…

MORGAN, Gareth, 1943- Imagens da organização: edição executiva/ Gareth Morgan; tradução Geni G. Goldschmidt. - 2. ed. – 4ª reimpressão - São Paulo : Atlas, 2002. Título original: Images of organization.(capítulo 8: Revelando a Lógica da Mudança- As Organizações vistas como Fluxo e Transformação). Gareth Morgan é autor de sete livros, incluindo Imaginization: the art of creative management, Riding the waves of change, Beyond method, Creative organization theory e Sociológica! paradigms…