Imagens Das Organizações

Ética e Imagem Corporativa A Ética procura princípios que dirijam a consciência na escolha do bem e concentra sua atenção na vontade humana, porque o objeto da Ética é o ato humano, e o ato humano é produzido pela vontade. Já é sabido a importância que uma boa imagem empresarial representa para o mercado. Retrataremos neste trabalho, maiores detalhes dessa importância e qual a relação da ética com a corrupção da imagem das empresas. No mundo dos negócios, pode-se dizer que a imagem…

indivíduo está inserido. Para Ferreira (2008), as experiências vividas e a realidade são partes constituintes da imagem corporal gerada, que também está relacionada com a identidade que cada um cria de si mesmo e com a forma como se relaciona com o ambiente. Sobre identidade, Poulain (2004) afirma que a imagem corporal é construída social e culturalmente, sofrendo influências dos con272 Organizações em contexto, São Bernardo do Campo, ISSNe 1982-8756 • Vol. 9, n. 18, jul.-dez. 2013…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO – 5° PERÍODO FERNANDO GUIMARÃES TRABALHO DE ÉTICA E LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL O PAPEL DO GESTOR NA CONDUTA ÉTICA DAS ORGANIZAÇOES. SETE LAGOAS/MG SETEMBRO/2013 FERNANDO GUIMARÃES TRABALHO DE ÉTICA E LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL O PAPEL DO GESTOR NA CONDUTA ÉTICA DAS ORGANIZAÇOES. Trabalho apresentado ao curso de Administração de empresa da Faculdade Cenecista de Sete lagoas como requisito parcial para a…

Imagem institucional “Qualquer abordagem realista de análise organizacional deve ser iniciada a partir da premissa de que organizações podem ser muitas ao mesmo tempo. (...) As organizações são complexas, ambíguas e paradoxais. A análise baseada em metáforas, (nas imagens que a perpassam), é um meio para ampliar os processos de reflexão, de tal forma que possibilita ler a mesma situação de múltiplas perspectivas, e de maneira crítica, bem como devidamente informada.” (CORRADO, Frank M. A Força

Morgan, em seu livro Imagens da Organização, relata as diferentes visões das organizações, apontando ideias convencionais da administração, apresentando também outras formas de organizações. Toda a fundamentação teórica e explicações do livro são baseadas em metáforas que nos levam a ver e compreender as diferentes faces das organizações entendendo o caráter complexo e paradoxal da vida organizacional. Morgan quer mostrar que somos capazes de administrar e planejar organizações de formas…

A Caminho da AutoOrganização As Organizações Vistas como Cérebros Será possível planejar organizações de tal forma que tenham a capacidade de ser tão flexíveis resistentes e engenhosas como o funcionamento do cérebro? Imagens do Cérebro • O cérebro é visto como um sistema de processamento de informações – transmite informação através de impulsos elétricos (Sinapses). • Tem capacidade de organizar reorganizar para lidar com contingências que enfrenta. e as • As informações são…

MORGAN, Gareth. Imagens da Organização. In: . A Mecanização Assume o comando: As Organizações Vistas como Máquinas. 1.ed.São Paulo: Atlas,1996.Cap.2,p.111- 125 Resenha Descritiva Por Leandro de Oliveira Lima No segundo capítulo, “A Mecanização Assume o comando: As Organizações Vistas como Máquinas”, do livro…

A MECANIZAÇÃO ASSUME O COMANDO Neste Capítulo o autor mostra como foi a mecanização das organizações, desde as ideias de Taylor sobre as ORTs, até o fato da mecanização estar presente em nosso subconsciente de uma forma que nem Taylor poderia imaginar, empresas a cada dia buscam meios de otimizar o tempo dos trabalhadores para que os mesmos produzam na capacidade máxima de seu corpo, muitas vezes usando de regras burocráticas, que tornam a organização de certa forma produtiva, mas nem sempre

valem para pessoas tendem a valer também para grupos e organizações... SISTEMAS SOCIAIS Toda organização da sociedade civil pode ser considerada um sistema social. Um conjunto de elementos que se relacionam entre si com alguma coerência, vivo, em desenvolvimento. Bernard Lievegoedi, num antigo livro sobre organizações em desenvolvimento, traz algumas dicas muito importantes para aqueles que trabalham com sistemas sociais, especialmente organizações em desenvolvimento. A primeira dica é…

iria despertar nas organizações a ideia de que serem éticos faz parte do sucesso, onde a adoção deste novo perfil acaba facilitando a aceitação dos produtos e serviços oferecidos pelas organizações e também fortalecendo a sua imagem perante toda a sociedade. Ao estabelecer padrões éticos dentro das organizações é necessário o desenvolvimento de um código escrito, para que todos tenham acesso e conhecimento do que foi estabelecido como comportamento ético dentro das organizações, mas…