Imagens Da Organização Interesses Conflitos

sistema fechado nas organizações. “Os estruturalistas foram percussores da abordagem sistêmica, isto é, visualização da organização como sistema aberto, em permanente interação com o ambiente externo no qual esta inserida.” (Lacombe, 2009) Devido essa oposição que houve não só com a Teoria das Relações Humanas, mas também com a Teoria Clássica, foi necessário observar “a organização como uma unidade social grande e complexa na qual interagem grupos sociais.” (CHIAVENATO, 2002) O…

criadas por Gareth Morgan, que apontam para uma visão bastante ampla da organização. Ele procura categorizar visões sobre a organização através de uma extensa revisão bibliográfica sobre teoria organizacional. Seu ponto de partida é a análise organizacional feita sob a ótica das metáforas. Para Morgan metáforas são uma maneira de pensar e uma maneira de ver as coisas. Morgan utiliza-se de 8 metáforas para entender a organização. 1. Organizações como máquinas. Nesse caso, existe uma…

POSITIVISTAS |IMAGEM: •(a) Algo que existe, se estrutura e opera de modo completamente independente do sujeito – de suas faculdades, idéias, valores e interesses. Realidade como algo de completamente alheio a elementos típicos do sujeito: consciência, inteligência, propósitos, idéias, etc. •(b) Estrutura/sistema fixo e imutável – leis de funcionamento fixas e imutáveis. •(c) Leis de caráter geral (determinístico ou probabilístico), permitindo previsão, controle e manipulação. •(d)…

Interesses, Conflito e Poder: As organizações como Sistemas Políticos Introdução Ao examinarmos as organizações por meio da metáfora politica, os interesses, conflitos e jogos de poder dominam a cena, são eles que determinam as atividades organizacionais. Passamos a aceitar que a politica é um aspecto inevitável da vida corporativa. E que segundo Aristóteles é um meio de conciliação entre as partes, oferecendo um meio de criar ordem na diversidade e evitar formas de dominação…

ADMINISTRAÇÃO Administração de Conflitos Trabalho apresentado como requisito parcial para a obtenção de nota em administração, pelo curso de Administração da Universidade de Taubaté. Taubaté 2013 Resumo O estudo do conflito nas organizações é necessário e desafiador, e para melhor entende-los se faz necessário ampliemos nossa visão a respeito do assunto. Conhecer as possíveis causas dos conflitos, os níveis, os tipos e as…

ESTRUTURA DOS RECURSOS HUMANOS.................................................................. 8. ORGANOGRAMA 9. FORMAÇÃO DE LIDERANÇA 10. PSICOLOGIA DA EMPRESA E AVALIAÇÕES 11. PLANEJAMENTO ESTRATEGICO EM GRUPO 11.1 gerenciamento de conflitos 12. CÓDIGO DE ÉTICA 13. SUSTENTABILIDADE 13.1 Responsabilidade Social........................................................................................ 13.2. Projetos Sociais…

FORMAS ALTERNATIVAS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITO Conflito- é dissenso, decorrem de expectativas, valores e interesses contrariados, o conflito é mais do que um desacordo. Ele implica um elevado envolvimento na situação, a emergência de certa intensidade de emoções e a percepção da existência de oposição e de tensão entre as partes. Conceito: uma divergência de perpesctiva percebida como geradora de tensão por pelo menos uma das partes envolvidas no processo conflitual e que pode ou não…

instrumento, uma ferramenta ou um intermediário a um dado fim. A Organização Segundo Bernardes (1988, p.25), organização é uma associação de pessoas caracterizada por:  Ter a função de produzir bens, prestar serviços à sociedade e atender necessidades de seus próprios participantes;  Possuir uma estrutura formada por pessoas que se relacionam colaborando e dividindo o trabalho para transformar insumos em bens e serviços. “Uma organização é um sistema de recursos que procura…

são escritas a partir de ontem ou de hoje; são eternas, sim! E ninguém sabe desde quando elas vigoram. – Tais decretos, eu, que não temo o poder de homem algum, posso violar sem que por isso me venham punir os deuses!...” Coloca-se então um conflito entre o poder político, que esgrime para justificar-se a necessidade da disciplina, e as obrigações derivadas de uma lei moral e religiosa mais elevada. As intenções de Sófocles são claras: o dramaturgo faz ver como Antígona tem razão em face do

DEPARTAMENTO DE COMUNICAÇÃO Este departamento, assume o trabalho de promover a empresa através da sua imagem e sua relação com seus públicos. É o responsável por imprimir a missão da organização em tudo o que diga respeito ao seu negócio. Quando a diretoria de uma empresa ou instituição percebe a importância de profissionalizar a sua comunicação através da criação de um departamento de comunicação, está abrindo, além de um departamento, uma via de relações com o mundo interior e o exterior. E