Imagens Da Organização Gareth

ciência positivista cartesiana. A principal conseqüência para a área de estudos organizacionais é que concomitante com o surgimento do novo século, nasce também uma imperiosa necessidade de revisão de modelos que possam garantir a sobrevivência da organização nesse ambiente mutável e turbulento. A crescente competitividade, as incertezas e os enormes desafios para a empresa moderna remodelam, portanto, suas relações com todos os stakeholders: os clientes, a sociedade e, sobretudo, com…

teorias de motivação, lastreadas normalmente na psicologia humanista, plano de cargos e salários, já não atendem aos anseios do servidor público atual, acreditamos que uma série de atitudes, voltada para a valorização do empregado e a cultura da organização é essencial para motivar as pessoas. Desta forma, propomos realizar uma análise sobre a política de valorização do servidor técnico-administrativo da Universidade do Estado da Bahia, Campus I – Salvador. Utilizando uma metodologia…

5 OBJETIVOS DO CURSO Após a realização do curso o participante deverá estar apto a: Entender os desafios que uma organização deve enfrentar Conhecer quais atitudes contribuem para a motivação das pessoas para a Qualidade e Produtividade Compreender o valor da estratégia para o sucesso Perceber a importância da Qualidade na estratégia Avaliar o comportamento de uma organização Planejar a gestão de mudanças das pessoas Distinguir e incentivar a verdadeira liderança Otimizar o trabalho…

A IMPORTÂNCIA DO AMBIENTE EXTERMO NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Como nenhuma organização é única, o ambiente externo é um fator crucial para entender o que se passa nela e com ela. Portanto, o objetivo deste artigo é analisar a importância do ambiente externo como um influenciador da organização. Para tal, faz-se uma abordagem conceitual sobre organização, a importância do ambiente, as organizações como sistemas e como sistemas abertos. Por fim é possível compreender a importância…

organizações precisam, melhorar seus índices de satisfação dos usuários, para isto, dependem de seus funcionários estarem motivados, felizes e comprometidos com os valores da organização. A pesquisa de clima organizacional é uma valiosa ferramenta de Gestão Estratégica, pois permite a análise interna e externa da organização e o acompanhamento do estado de satisfação e comprometimento dos funcionários. Palavras-chave: Clima Organizacional. Cultura Organizacional. Pesquisa. 1…

Michael A.; IRELAND, Duane R.; HOSRISSON, Robert E. Administração estratégica. São Paulo: Thomson, 2002. MARTINS, Joaquim Francisco. Administração Industrial Fascículo 2. Instituto de Pesquisa de Educação e Tecnologia, 2010. MORGAN, Gareth. Imagens da organização. São Paulo: Atlas, 1996. © DIREITOS RESERVADOS Proibida a reprodução total ou parcial desta publicação sem o prévio consentimento, por escrito, da Anhanguera Educacional. OHNO, Taiichi, Toyota production system: beyond…

dependência de A em relação a B, maior o poder de B em relação a A. Essa dependência aumenta à medida que o controle de B sobre o que é desejado por A aumenta. O poder só poderá ser exercido quando houver consentimento das pessoas envolvidas na organização. Seu uso “(...) é muito distante da idéia de indivíduos solitários com lampejos de esplendor; em lugar disso, o poder é parte de um processo comportamental sistemático, congenitamente ligado à liderança.” (BOWDITCH e BUONO,…

situação do trabalho”. Portanto, explica-se que as organizações quanto sistemas devem avaliar as características situacionais dos colaboradores para entender de que forma afetam a motivação no trabalho. As variáveis que afetam a motivação na organização são em número de três, e englobam: As Características do indivíduo, ou seja, cada indivíduo possui habilidades, interesses e necessidades para a situação do trabalho. Logicamente as pessoas diferem nestas características de modo que…

clássica teve várias abordagens, devendo-se a pioneira ao engenheiro francês Henry Fayol." (p. 108). 4.9.2 "A ênfase da teoria clássica é a estrutura organizacional e as funções do administrador" (p. 108). 4.9.3 "Fayol enumera 14 princípios de organização, dos quais destacaremos 4 como indispensáveis para se montar uma estrutura organizacional" (p. 108). 4.9.4 "O principio da estabilidade de pessoal diz qwue mudanças nas atribuições dos empregados são necessárias, mas, se…

Os estudos demonstraram a existência de uma crescente preocupação organizacional com os aspectos que vão além dos limites das empresas, passando pelos aspectos morais e chegando ao relacionamento com as partes interessadas nos negócios da organização – os chamados VWDNHKROGHUV. Os resultados permitem relacionar a adoção de atitudes organizacionais socioambientalmente responsáveis com o desenvolvimento sustentável, mas principalmente possibilitam perceber o …