Imagem Pessoal X Postura Profissional

principais estão na base tanto das escolhas morais, pessoais quanto das atitudes empresariais sobre responsabilidade social. O que é ética? Palavra empregada sob vários pretextos, significados e metáforas, a ética é um juízo de avaliação da conduta humana sob a ótica dó bem e do mal - mercê dos interesses e valores de um determinado contexto social, ou mesmo sob uma ótica mais ampla e absoluta. É o que basta para bem se compreender que a Ética Profissional encerra a avaliação da…

TRABALHO. Trabalho apresentado como parte das exigências da Disciplina Ética Profissional em Serviço Social II. Stephanie Fernandes. Roberta Gonçalves.

UNIDADE DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO DOCÊNCIA PARA A EDUCAÇÃO PROFISSIONAL GIOVANA PIZZUTTI DA SILVA KULZER DESENVOLVENDO COMPETÊNCIAS NA ÁREA COMERCIAL Porto Alegre 2013 GIOVANA PIZZUTTI DA SILVA KULZER DESENVOLVENDO COMPETÊNCIAS NA ÁREA COMERCIAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao SENAC EAD/RS como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Educação Profissional. Orientadora: Dione Danesi Gallo de Araújo Porto…

mudanças na educação “A sociedade parece que deixou de acreditar na educação como promessa de um futuro melhor; Os professores enfrentam sua profissão com uma atitude de desilusão e de renúncia, que se foi desenvolvendo com a degradação da sua imagem social e do próprio sistema escolar”. “A passagem de um sistema de ensino de elite para um sistema de ensino de massas implica um aumento quantitativo de professores e alunos, mas também o aparecimento de novos problemas…

MACHADO SARMENTO ROZIMERI BOLSANELLO PETARLI A INFLUÊNCIA DO MARKETING PESSOAL NO PROCESSO DE SELEÇÃO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA G9 PESQUISA, DESENVOLVIMENTO E CONSULTORIA EMPRESARIAL LTDA NO MUNICÍPIO DE NOVA VENÉCIA NO ANO DE 2010 NOVA VENÉCIA 2010 AIDRAN DE JESUS TYBEL ANA PAULA MACHADO SARMENTO ROZIMERI BOLSANELLO PETARLI A INFLUÊNCIA DO MARKETING PESSOAL NO PROCESSO DE SELEÇÃO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA G9 PESQUISA,…

escolhendo palavras, facilitamos a decodificação de uma mensagem? Para facilitar a decodificação de uma mensagem devemos utilizar palavras usuais, de preferência sem subjetividade. Devemos levar em consideração que as pessoas utilizarão seu repertório pessoal, enriquecido ao longo da vida para decodificar nossa mensagem. Devemos confirmar se a mensagem foi ou não compreendida, e se necessário, enviá-la novamente, recodificada ou não. Por que “ouvir ativamente” é uma habilidade…

morumbi Juarez massicano junior Luciana Pereira Torres Luis augusto Lopes Silva Marketing Pessoal: A influência no processo de desenvolvimento profissional entre jovens universitários da cidade de São Paulo São Paulo 2014 Juarez massicano junior Luciana Pereira Torres Luis augusto Lopes Silva Marketing Pessoal: A influência no processo de desenvolvimento profissional entre jovens universitários da cidade de São Paulo Trabalho apresentado…

Recepcionistas RESPONSABILIDADES: •Atendimento telefônico •Atendimento a recepção/público •Responsável pela recepção e atendimento (setor) •Envio de fax/e-mail •Controle de atendimento telefônico da empresa •Organização do ambiente de recepção DESCRIÇÃO DE X CONSTRUTORAS ENGENHEIROS ? EMPRESÁRIOS ? CONCESSIONÁRIAS ? PREFEITURAS ? USINAS ? Quem é nosso ? “ Treinamento Recepcionistas Um cliente é todo aquele que deposita em nós suas expectativas. Ou seja: temos clientes…

melhor do que uma motivação pessoal. Algumas pessoas sofrem de autoestima baixa, ficam deprimidas e não têm motivação para fazer coisas básicas do dia a dia ou até mesmo não tem motivação no trabalho. É complicado pois a falta de motivação pessoal pode interferir em muita coisa na vida da pessoa, por isso é importante que todos tenham uma motivação pessoal, pois isso ajuda muito. Geralmente aquelas pessoas que não tem motivação procuram em livros de auto ajuda motivação pessoal.…

lamentar O cuidado com a saúde deixou de ser uma preocupação pessoal e hoje é visto como uma questão prioritária e estratégica para muitas organizações. Afinal, quando o capital humano apresenta índices de adoecimento significativos, isso será sentido no dia a dia corporativo, pois o talento poderá ter que ser afastar durante algum tempo do seu posto de trabalho e, nem sempre, haverá outro colaborador para assumir as atividades do profissional que se ausenta para se restabelecer.…