Imagem Da Organização Morgan

RESUMO DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES (Na Visão de Laraia e Morgan) Aplicar a ideia de cultura nas organizações não é uma tarefa fácil. Na visão de Laraia, o ser humano tem uma herança cultural desenvolvida através de várias gerações condicionando-o a reagir depreciativamente em relação ao comportamento de pessoas que agem fora dos padrões aceitos pela sociedade, considerando-a como correta e a mais natural, fazendo com que isso se torne uma tendencia denominada etnocentrismo, que

VALADARES - FAGV GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO REVELANDO A LÓGICA DA MUDANÇA: A Organização como Fluxo e Transformação Eufrásio Willian da Silva Luiza Santiago Pereira Gonçalves Reis Pauleanda Dutra Governador Valadares Agosto/2013 Eufrásio Willian da Silva Luiza Santiago Pereira Gonçalves Reis Pauleanda Dutra REVELANDO A LÓGICA DA MUDANÇA: A organização como Fluxo e Transformação Trabalho apresentado como…

de seu negócio. 2 CONCEITO DE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL Kunsch (2003, p. 164): "A comunicação é a responsável direta, por meio da gestão estratégica das relações públicas, pela construção e formatação de uma imagem e identidade corporativas fortes e positivas de uma organização.” Nassar (2008, p. 64): "É por meio da comunicação que ela [empresa] estabelece diálogo a respeito de suas políticas, suas ações e suas pretensões; informa, organiza e reconhece os seus públicos de…

importância, mas outras questões ganharam destaque como a perspectiva de um prolongamento da própria crise. Uma das perguntas realizadas aos CEOs (Diretor executivo ou diretor geral : é a pessoa com a mais alta responsabilidade ou autoridade numa organização) procurava saber quais mudanças eles desejariam fazer em seus modelos de negócios. Em primeiro lugar a melhoria da gestão de risco, em seguida melhorar a resposta às novas necessidades dos clientes, melhorar a decisão de…

partir de diversas entrevistas e seminários com os empregados da empresa, destacando claras contradições nos discursos das pessoas, que ora enaltecem a organização, ora contrapõem uma observação negativa, como por exemplo, ao dizer "acredito piamente nos grandes princípios da empresa, mas são aplicados imperfeitamente" ou "o poder da organização nos dá segurança, mas é duro". Para que as pessoas possam conviver com essas contradições, com esse discurso fragmentado e com o permanente…

valores, princípios e diretrizes que se mantenham íntegros e consensuais para as diversas formas de relacionamento com os seus públicos de interesse.” (BUENO, 2003, p. 9) Um aumento acelerado da circulação de informações e a certeza de que a imagem da organização é construída pelas diferentes leituras feitas pelos públicos que se relacionam com ela tornam o processo de comunicação cada vez mais complexo. Esta transformação que ocorre na forma de gerir a comunicação é retratada como…

RESUMO DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES (Na Visão de Laraia e Morgan) Aplicar a ideia de cultura nas organizações não é uma tarefa fácil. Na visão de Laraia, o ser humano tem uma herança cultural desenvolvida através de várias gerações condicionando-o a reagir depreciativamente em relação ao comportamento de pessoas que agem fora dos padrões aceitos pela sociedade, considerando-a como correta e a mais natural, fazendo com que isso se torne uma tendencia denominada…

um emprego que não me dá satisfação, onde não me sinto valorizado, onde a meritocracia é ovacionada e não colocada em prática, como deveria ser. Análise da metáfora A metáfora da caverna, junto com a metáfora de prisões psíquicas, sugerida por Morgan, aparecem para se completar e explicar uma a outra. A metáfora encoraja-nos a entender que embora as organizações possam ser realidades socialmente construídas, essas construções assumiram existência e poder próprios que lhes permitem…

Administração?Na antiguidade não existia conhecimentos técnicos tanto que os filósofos se relacionavam mais com as habilidades pessoais. Platão era mais da democracia analisou problemas sociais e políticos, Aristóteles por sua vez observou a questão da organização do estado ele gostava mais do lado da monarquia, Aristocracia. Já Sócrates afirmou que a administração é uma habilidade pessoal separada do conhecimento técnico e da experiência. 2- A Escola da Administração Científica,…

Gareth Morgan, no livro “Imagens da Organização”, publicado pela Editora Atlas S. A. São Paulo, em 1996, retrata no capítulo 2, sob o título “A mecanização assume o comando – As organizações vistas como máquinas”, a burocratização das organizações, a mecanização, suas origens, teorias e as conseqüências deste processo, nos convidando a uma reflexão sobre o tema. O capítulo se inicia fazendo uso de uma metáfora, para melhor ilustrar suas ideias e perspectivas. Nela é feito o paralelo…