Ilustra O Conceito De Uma Empresa No Estágio 4 Explicando

1.9.2.1 Recursos humanos 30 1.9.2.2 Recursos físicos 31 1.9.2.3 Recursos financeiros 31 1.9.2.4 Recursos tecnológicos 32 1.9.2.5 Recursos organizacionais 32 1.10 Aspectos comportamentais 32 2. Modelos de Planejamento Estratégico 35 2.1 O conceito de estratégia 35 2.2 Modelos de planejamento estratégico 37 2.2.1 O modelo de Ansoff 38 2.2.2 O modelo de Ackoff 39 2.2.3 O modelo de Andrews 41 2.2.4 O modelo de Cunha 42 2.2.5 O modelo de Gracioso 42 2.3 Evolução das…

Pettinelli, Maria Inês Dolci e Ana Alice Limongi Gasparini, por terem me recebido em suas casas ou escritórios, e concedido entrevistas riquíssimas, contribuindo para este estudo e me motivando a prosseguir no estudo do atendimento ao consumidor. Às empresas Bunge Alimentos, Nutrimental e Pespico por terem aberto as portas e cedido, por meio das entrevistas com os profissionais do SAC, dados que propiciaram a execução da presente pesquisa. À equipe do IMES, pela orientação relativa…

1.9.2.1 Recursos humanos 30 1.9.2.2 Recursos físicos 31 1.9.2.3 Recursos financeiros 31 1.9.2.4 Recursos tecnológicos 32 1.9.2.5 Recursos organizacionais 32 1.10 Aspectos comportamentais 32 2. Modelos de Planejamento Estratégico 35 2.1 O conceito de estratégia 35 2.2 Modelos de planejamento estratégico 37 2.2.1 O modelo de Ansoff 38 2.2.2 O modelo de Ackoff 39 2.2.3 O modelo de Andrews 41 2.2.4 O modelo de Cunha 42 2.2.5 O modelo de Gracioso 42 2.3 Evolução das…

1.9.2.1 Recursos humanos 30 1.9.2.2 Recursos físicos 31 1.9.2.3 Recursos financeiros 31 1.9.2.4 Recursos tecnológicos 32 1.9.2.5 Recursos organizacionais 32 1.10 Aspectos comportamentais 32 2. Modelos de Planejamento Estratégico 35 2.1 O conceito de estratégia 35 2.2 Modelos de planejamento estratégico 37 2.2.1 O modelo de Ansoff 38 2.2.2 O modelo de Ackoff 39 2.2.3 O modelo de Andrews 41 2.2.4 O modelo de Cunha 42 2.2.5 O modelo de Gracioso 42 2.3 Evolução das…

estudo descritivo, que foi operacionalizado através de um estudo longitudinal. Assim, a história organizacional foi estudada em pontos diferentes no tempo e em condições que mudam nos intervalos de tempo, denominados de períodos, que refletem os estágios nos quais os eventos (mudanças) ocorreram. Para a investigação do problema, utilizou-se a abordagem de Pettigrew (1987), que propõe investigar o cenário da mudança em três dimensões: o processo, o conteúdo e o contexto. A coleta de…

Normalização de Trabalhos Acadêmicos do IFTM visa orientar os professores, alunos e pesquisadores do IFTM quanto a padronização e elaboração dos trabalhos acadêmicos, priorizando os projetos de pesquisa, TCC, dissertações e teses, relatórios de estágio, e os artigos científicos. Este manual tem o objetivo de apresentar as regras e normas para a apresentação da estrutura dos trabalhos e a redação dos textos. Para o estudo mais específico quanto a metodologia do trabalho científico,…

1.9.2.1 Recursos humanos 30 1.9.2.2 Recursos físicos 31 1.9.2.3 Recursos financeiros 31 1.9.2.4 Recursos tecnológicos 32 1.9.2.5 Recursos organizacionais 32 1.10 Aspectos comportamentais 32 2. Modelos de Planejamento Estratégico 35 2.1 O conceito de estratégia 35 2.2 Modelos de planejamento estratégico 37 2.2.1 O modelo de Ansoff 38 2.2.2 O modelo de Ackoff 39 2.2.3 O modelo de Andrews 41 2.2.4 O modelo de Cunha 42 2.2.5 O modelo de Gracioso 42 2.3 Evolução das…

1.9.2.1 Recursos humanos 30 1.9.2.2 Recursos físicos 31 1.9.2.3 Recursos financeiros 31 1.9.2.4 Recursos tecnológicos 32 1.9.2.5 Recursos organizacionais 32 1.10 Aspectos comportamentais 32 2. Modelos de Planejamento Estratégico 35 2.1 O conceito de estratégia 35 2.2 Modelos de planejamento estratégico 37 2.2.1 O modelo de Ansoff 38 2.2.2 O modelo de Ackoff 39 2.2.3 O modelo de Andrews 41 2.2.4 O modelo de Cunha 42 2.2.5 O modelo de Gracioso 42 2.3 Evolução das…

EM RECURSOS HUMANOS ELIZEU LUIS FONTES BANCO DE HORAS: UMA FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CALÇADOS MARTE LTDA. São Leopoldo 2006 ELIZEU LUIS FONTES BANCO DE HORAS: UMA FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CALÇADOS MARTE LTDA. Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de bacharel…

-UENF-CCT-LENEP Co-orientador Fernando Sérgio de Moraes (Ph.D., Geofísica) -UENF-CCT-LENEP Orientador UENF-Universidade Estadual do Norte Fluminense / CCT-Centro de Ciência e Tecnologia / LENEP-Laboratório de Engenharia de Exploração de Petróleo 4 AGRADECIMENTOS Muitos colaboraram, direta e indiretamente, no desenvolvimento deste trabalho. A mais importante colaboração foi provida do orientador professor Dr. Fernando Sérgio de Moraes, que deu todo o suporte nas áreas de…