Ifp Teste Psicológico

METODOLOGIA DE TÉCNICAS DE EXAME PSICOLÓGICO DEFINIÇÃO Metodologia de Técnicas de Exame Psicológico é a arte de dirigir o intelecto na investigação da verdade através de um estudo lógico e sistemático para examinar e averiguar os princípios de criação, fundamentação e utilização de Técnicas de Exame Psicológico. (LELÉ, agosto1999) Adaptado pelo Prof. LELE (janeiro, 2009) do Material de MÉTODOS E TÉCNICAS DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA de Prof. Álvaro José LELÉ e Profª. Wilma M. G. Lopes

Planejamento, tipos e fontes de recrutamento de mão-de-obra. Motivo e origem da abertura da vaga. Métodos de recrutamento de pessoal. Fontes de recrutamento. Início do processo seletivo. Aspectos críticos do perfil da vaga e técnica de seleção: testes psicológicos, entrevistas, provas situacionais e de conhecimentos específicos, dinâmica de grupo. Conteúdo Programático UNIPLAN - Profª: Rejane R. S. Veiga 1. Mercado de trabalho • Análise de oferta de mão-de-obra e de…

empresa via seleção de perfil psicológico. No entanto após cientistas das escolas de administração terem descoberto a importância e contribuição dos psicólogos no auxílio e consultoria em processos de gestão de recursos humanos, conforme apontado por Mayo (1933 e 1949) e Santos, Franco e Miguel (2003), tivemos nos últimos 70 anos grandes investimentos em pesquisas que discutiam a utilização de ferramentas de avaliações psicológicas inicialmente de uso clinico (IFP, iAT e etc...)…

empresa via seleção de perfil psicológico. No entanto após cientistas das escolas de administração terem descoberto a importância e contribuição dos psicólogos no auxílio e consultoria em processos de gestão de recursos humanos, conforme apontado por Mayo (1933 e 1949) e Santos, Franco e Miguel (2003), tivemos nos últimos 70 anos grandes investimentos em pesquisas que discutiam a utilização de ferramentas de avaliações psicológicas inicialmente de uso clinico (IFP, iAT e etc...) sendo…

anos tivemos investimentos em pesquisas que discutiam a utilização de ferramentas de avaliação psicológicas inicialmente de uso clinico (como por ex. Quati, IFP, IAT, Wartegg, dentre outros), sendo direcionado ao ambiente organizacional conforme Alencar e Gomes (2005). Segundo Miguel (2001), atualmente a grande parte dos serviços psicológicos aplicados a seleção de pessoal voltam-se a organizações de natureza privada já que sua administração é fundamentada em estratégias de…

FLORENTINO MORAIS, brasileira, solteira do lar, portadora da carteira de identidade n. 11980147-0 IFP, expedida em 21/08/1996, inscrita no CPF sob o n. 421.873.207-82, residente na rua Luiz Nogue Júnior, 93 – Bairro São Pedro – Teresópolis/RJ, CEP: 25950-000, por seus advogados infra-assinados, vem propor a presente AÇÃO DE OBRIGAÇÃO DE NÃO FAZER C/ INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL E MATERIAL PRO TESTE – ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE DEFESA DO CONSUMIDOR, (21) 39063800, sociedade civil sem fins…

primordial do selecionador de pessoal fosse então, garantir enquanto estratégia de gestão de Recursos Humanos, a eficiência das atividades mediadas por organismos dentro das orgenizações mantendo ou elevando a produtividade via seleção de perfil psicológico. O autor sugere ainda, um caminho para que os objetivos acima fossem atingidos, este visa caracterizar a seleção de pessoal fundamentando-se em dados e informações a respeito de um determinado cargo a ser preenchido, ou seja, onde as…

1. 2. METODOLOGIA 3. DE TÉCNICAS DE EXAME PSICOLÓGICO 4. 5. DEFINIÇÃO 6. 7. Metodologia de Técnicas de Exame Psicológico é a arte de dirigir o intelecto na investigação da verdade através de um estudo lógico e sistemático para examinar e averiguar os princípios de criação, fundamentação e utilização de Técnicas de Exame Psicológico. (LELÉ, agosto1999) 8. 9. Adaptado pelo Prof. LELE (janeiro, 2009) 10. do Material de MÉTODOS E TÉCNICAS DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA 11. de Prof. Álvaro

emocionais • SENSIBILIDADE - Pressão intra-articular e sensibilidade dos nervos: hiperalgesia secundária - Sua presença é critério diagnóstico para a doença (escalas padronizadas) • EDEMA - Resultado da sinovite - Simétrico - Início em MCF, IFP, punhos e MTF - “Fofo” - Quente e dolorido à palpação • CALOR • ERITEMA - Aumento do fluxo sanguíneo • PERDA DE FUNÇÃO - Diretamente ligada à dor, deformidades, instabilidade articular, fraqueza muscular, ruptura de tendões,…

empresa via seleção de perfil psicológico. No entanto após cientistas das escolas de administração terem descoberto a importância e contribuição dos psicólogos no auxílio e consultoria em processos de gestão de recursos humanos, conforme apontado por Mayo (1933 e 1949) e Santos, Franco e Miguel (2003), tivemos nos últimos 70 anos grandes investimentos em pesquisas que discutiam a utilização de ferramentas de avaliações psicológicas inicialmente de uso clinico (IFP, iAT e etc...) sendo…