Idalberto Chiavenato Gestão De Pessoas Cap 8

Módulo 1 - Introdução à Administração O objetivo deste módulo é familiarizar o aluno com os principais conceitos da ciência ou arte de administrar, introduzi-lo aos pensadores que antecederam os primeiros teóricos de gestão deste século, bem como demonstrar ao longo da história as implicações administrativas da crescente divisão do trabalho, desde as primeiras sociedades até a sociedade "pós-industrial" do século XX. Os Primórdios da Administração Antes de estudarmos a Ciência da…

dividir a empresa em seis atividades ou funções distintas. FUNÇOES BASICAS DE UMA EMPRESA: TECNICA-(produção, manufatura). COMERCIAL (compra, Venda e troca). FINANCEIRA (procura e utilização de capital). SEGURANÇA (proteção da propriedade e das pessoas). CONTABILIDADE –(registro de estoques, balanços, custos, estatísticas). ADMINISTRAÇAO (Planejamento, Organização, comando, coordenação, controle). FAYOL sugeriu que a função administrativa era a mais importante de todas e definiu…

Surgimento das Teorias da Administração..................................04 1.2. Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo?..........05 CAPÍTULO 2 2.1. Surgimento das Teorias (Ênfase nas Tarefas e Ênfase nas Pessoas).................. 06 e 07 2.2. Razões do Surgimento das Teorias Humanísticas, Neoclássica e Estruturalista.......07 e 08 CAPITULO 3 3.1. Proposta das Ênfases na Tecnologia e no…

PROCESSOS ADMINISTRATIVOS CAP 8,9 LIVRO PLT PLANEJAMENTO TATICO E OPERACONAL 18-03-14 Profa. Fabiana Zanati E-mail: prof.fabiana.adm@gmail.com Tipos de planejamento Planejamento Tático O planejamento tático tem por objetivo otimizar determinada área e não a organização como um todo, isto é, trabalha com decomposições dos objetivos, estratégias e políticas estabelecidos no planejamento estratégico. O planejamento tático é desenvolvido em níveis organizacionais inferiores, ou seja, é…

1920.Suas principais ideias e trabalhos foram: ética protestante e espírito de capitalismo - sistema econômico e sociedade. Max Weber considerou como um tipo de poder para estudar as sociedades. Partiu que os tipos de poder e de autoridade vem das pessoas, é inerente que implica força, imposição de normas e arbítrios. Weber concebeu a teoria da burocracia como algo que tomasse a organização eficiente e eficaz, garantindo com ela a rapidez, racionalidade, homogeneidade, de interpretação…

de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 1º ciclo, módulo A Equipe Águia: Denise Cristina Fonseca de Oliveira Glaudênia Fernandes de Souza Graziela Rosângela de Oliveira Guilherme Alves Martins Juliana Fernandes de Almeida Nayara Sabrina Marques S. dos Santos Sheila Costa Ferreira GESTÃO DE RH: A Importância da Área de RH para as Pequenas Empresas Contagem 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de…

Pessoal 13 5 METODOLOGIA 15 5.1 Tipo de pesquisa 15 5.2 Universo e amostra 15 5.3 Coleta de dados 16 5.3.1 Tratamento dos dados 16 6 APRESENTAÇÃO DOS DADOS E SUA ANÁLISE 17 6.1 Entrevista com o Gestor do Supermercado 7 Léguas 17 7 CONCLUSÃO 18 8 RECOMENDAÇÕES E SUGESTÕES 19 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICAS 20 ANEXOS 1 INTRODUÇÃO A Companhia Siderúrgica Vale do Pindaré, é uma instituição situada em Açailândia/Ma que trabalha na produção do ferro gusa, minério e carvão. A…

OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAS: COLABORADORES DESMOTIVADOS: O DESAFIO DAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS Palhoça 2010 2 ANA REGINA DA SILVA OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAS: COLABORADORES DESMOTIVADOS: O DESAFIO DAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS Relatório apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão Financeira, da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial à aprovação na disciplina de Estudo de Caso. . Orientador: Prof. Nildo Ivo Ladwig Palhoça 2010 3 ANA REGINA DA SILVA OLIVEIRA GESTÃO…

Administração de Pequenas e Médias Empresas da Unopar em Paulo Afonso/BA, pelo apoio institucional e pelas informações oferecidas. A todos os meus colegas de curso que proporcionaram troca de conhecimentos e momentos de descontração e alegrias, e as pessoas que de alguma forma contribuiram para esta minha formação. Epígrafe “A única vantagem sustentável que uma empresa tem é aquilo que ela coletivamente sabe,…

desenvolvimento de pessoas nas empresas. Visto que os jogos de empresas são considerados papel auxiliar nos treinamentos e passam a exercer influência no desenvolvimento pessoal e organizacional, transformando conhecimentos, habilidades e atitudes São inúmeros os conceitos de treinamento, para muitos especialistas, a definição é bem ampla, considerando este como um facilitador de desempenho e estendendo o conceito para uma nivelação intelectual através da educação geral. Segundo…