Hortedan Hipermercados

da diretoria do Hoterdan-Hipermercado. Com o plano aprovado, realizou-se um treinamento com todos os gerentes da empresa e Diretores, por último, o plano foi posto em prática, sempre monitorando o processo conforme os parâmetros estabelecidos. Destacando que se trata de uma empresa regional que iniciou suas atividades como um supermercado, cresceu e após vinte anos detém 70% do mercado de sua cidade na venda de alimentos, eletrodomésticos e eletroeletrônicos (hipermercado). O objetivo de…

produtividade; Outras melhoras de desempenho. É o modelo mais complexo, pois é difícil demonstrar que a capacitação foi a única causa da melhora dos resultados. PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO DESENVOLVIMENTO E MOTIVAÇÃO PARA O PESSOAL OPERACIONAL. (HOTERDAN – HIPERMERCADO). “ Capacitação Profissional é tornar habilitado para o desenvolvimento de umafunção, é qualificar a pessoa para determinado trabalho, visando através daformação básica e profissional, a construção de competências e…

não só colobadores, mais gerentes, diretores e até mesmo um presidente, precisa ser mais apto, ou qualificado para sua função. esta é a realidade do desafio. Uma empresa do ramo de varejo, eletrodomésticos e eletroeletrônicos, chamada de HORTEDAN-HIPERMERCADO, após uma reunião trimestral de rotina, constatou-se uma queda em seus lucros, apesar das vendas terem sido boas. Era necessárias então melhorias nas operações, pois os lucros estavam fora de controle. A consultoria foi chamada e…

atuou-se de maneira fictícia como recém-contratado para o cargo de diretor da empresa Hosterdan – Hipermercado. Percebendo que a função de recursos humanos no Hoterdan Hipermercados está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. E que o setor de recursos humanos no Hoterdan Hipermercados busca atingir melhores níveis de desempenho para alcançar os objetivos da empresa,…

recém-contratados para o cargo de diretores da empresa Hosterdan – Hipermercado. Desenvolvemos ao longo deste desafio a estrutura organizacional da empresa, junto com seus planos de gestão. Elaborando assim um planejamento estratégico e tático voltado para liderança e trabalho em equipe. Trabalharemos também com um programa de capacitação, desenvolvimento e motivação para o grupo operacional. A função de recursos humanos no Hoterdan Hipermercados está amplamente ligada aos objetivos e…

contratados para o cargo de diretores da empresa Hosterdan – Hipermercado. Desenvolvemos ao longo deste desafio a estrutura organizacional da empresa, junto com seus planos de gestão. Elaborando assim um planejamento estratégico e tático voltado para liderança e trabalho em equipe. Trabalharemos também com um programa de capacitação, desenvolvimento e motivação para o grupo operacional. A função de recursos humanos no Hoterdan Hipermercados está amplamente ligada aos objetivos e metas…

..............................3 1- Planejamento e suas defições...............................................................................4 2- Estrutura da Empresa................................................................5 3- O Projeto Hortedan.................................................................... 6/7/8/9/10/11 e 12 4- Conclusão..................................................................................13 5- Referencias...............................................

.....................................................................................9 BIBLIOGRAFIAS.............................................................................................10 INTRODUÇÃO A conceituada empresa Hoterdan Hipermercados busca atingir melhores níveis de desempenho, melhorando sua situação atual que vem em um declínio, toma a iniciativa de contratar um diretor administrativo, para que esse faça mudanças necessárias para reação da empresa. Onde é elaborada uma

RIO GRANDE DO SUL 2014 INTRODUÇÃO O presente trabalho fala sobre o processo de administrar um hipermercado que já apresenta uma forma de administração. O objetivo é alcançar melhorias nos diferentes níveis hierárquico sendo estratégico, médio e operacional. A organização do trabalho consiste em um organograma, como posso aprimorar a forma com que o nível estratégico e médio atua no hipermercado, e melhorar o jeito em que o nível operacional se encontra hoje, para que possam ter…

programa de capacitação, desenvolvimento e motivação para o grupo operacional. A função do departamento de recursos humanos no Hoterdan Hipermercados está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, suportando todas suas áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. O setor de recursos humanos no Hoterdan Hipermercados busca atingir melhores níveis de desempenho para alcançar os objetivos da empresa, agindo no sentido de desenvolver um ambiente…