Horas Flexíveis De Trabalho

TRABALHO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Em grandes cidades como São Paulo, o problema de trânsito leva muitos trabalhadores a chegar atrasado ao trabalho, sujeitando-os a sofrer penalidades como advertência, suspensão e até rescisão contratual por justa causa, por motivo de desídia.…

| |MODALIDADE |Habilitação Técnica de Nível Médio |Área Tecnológica |Eletroeletrônica | |CARGA HORÁRIA |1280 horas + 400 horas de Estágio ou 400 horas de TCC | |Competência Geral:

1 Introdução Cada vez mais brasileiros estão conseguindo realizar um velho desejo: conciliar a jornada de trabalho com os compromissos e as necessidades da vida pessoal. O privilégio de passar na academia de ginástica antes do expediente, dar uma escapadinha no meio da tarde para ir ao dentista ou sair mais cedo para buscar os filhos no colégio deixou de ser exclusividade dos profissionais liberais, dos patrões ou de executivos em cargos muito elevados. Grandes…

Globalização diz respeito à forma como os países interagem e aproximam pessoas, ou seja, interliga o mundo, levando em considerações aspectos sociais, culturais e políticos. Com essas mudanças nas empresas, gerou a necessidade de uma jornada de trabalho mais flexível. Numa época em que as empresas buscam colaboradores mais criativos é um contrassenso que o cumprimento de horário ainda seja um indicador de produtividade. Quem afirma isso é a diretora de RH da Astrazeneca do Brasil,…

Sistema de Ensino Presencial Conectado GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS trabalhador ganha com horário flexível Palmas- To 2013 TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Economia e Modelo de Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Ética Política e Sociedade. Professor (a): Joenice Dias e Ulysses Januzzi, Elisete Zampronio, Henry Nonaka e…

exigindo essas mudanças nos trabalhos também esta existindo essa mudança por horários melhores que sejam flexíveis aos trabalhadores e as empresas num conceito atual. Com os horários flexíveis veremos uma série de vantagens tanto para o empregador quanto para o empregado, principalmente quando é levado em conta que a flexibilidade nos dias de hoje deixou de ser uma opção e passou a ser uma necessidade. Se até pouco tempo atrás a remuneração era o que mais pesava na hora de atrair e…

PRODUÇÃO TEXTUAL REFERENTE AO ARTIGO: “TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL’’ PRODUÇÃO TEXTUAL REFERENTE AO ARTIGO: “TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL’’ Trabalho semestral do Curso Recursos Humanos apresentado às disciplinas Economia e Modelos de gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Ética, Política e Sociedade. Universidade Norte do Paraná. Professores…

horário de trabalho vem sendo estudado pela doutrina, uma vez que trata da disponibilidade de determinados direitos trabalhistas como forma de adequação do Direito Trabalhista ao ritmo de desenvolvimento econômico dos países na atual postura da globalização. Desenvolvimento este que exige a atuação de um direito, com ampla capacidade de disciplinar, em tempo hábil novas relações de trabalho. A importância de se analisar os limites da flexibilidade dos horários de…

INTRODUÇÃO Caminhamos hoje para mais uma transição sócias ,para compreender esse processo temos que entender a própria sociedade e mudanças que nos oferece,nossa formas de trabalho que pode transforma correria do nosso dia a dia as vantagens de um trabalho com horário flexível as diversidade da convivência com o ser humano dos grupos e equipe,modo de agir,pensar e relacionar e mas com isso a evolução tecnológica .A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível a mentalidade

Horário flexível pode atrapalhar qualidade de vida Levantamento da Ibmec/RJ revela que 70% dos entrevistados têm problemas para gerir carreira e família; metade dos participantes da pesquisa disse ter horário flexível São Paulo – Não ter hora certa para chegar ao escritório pode ser o sonho de muitos profissionais, mas não resolve o conflito entre vida pessoal e carreira. Esta é uma das conclusões de um estudo feito por pesquisadores da Ibmec/RJ com 296 empregados deempresas públicas e privadas