Horas Flexíveis De Trabalho

INFORMAÇÃO 4 2.1 VANTAGENS DO HORÁRIO FLEXÍVEL PARA AEMPRESA 4 2.2 VANTAGENS DO HORÁRIO FLEXÍVEL PARA O TARABALHADOR 5 2.3 GRUPOS E EQUIPES 5 2.4 TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar as vantagens e desvantagens que a flexibilidade de horários traz tanto para os trabalhadores quanto para as empresas. O que infelizmente ainda não é possível em todas as áreas de trabalho. A formação de grupos e equipes, que

A legislação trabalhista não dispõe de nenhum dispositivo que disciplina a jornada de trabalho flexível ou também conhecida como jornada móvel e estabelece, salvo os casos especiais, que a jornada normal de trabalho é de 8 (oito) horas diárias e de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. A jornada flexível ou jornada móvel é resultado da flexibilização da relação capital e trabalho através da parceria entre empregador e empregado, a qual permite que o empregado cumpra sua jornada…

.................................................................................................................09 INTRODUÇÃO A Flexibilidade em relação ao horário de trabalho, onde mostra a ideia de liberdade, onde os empregados podem administrar seu horário de trabalho e seus afazeres pessoais. Para muitos, essa ideia parece uma realidade distante, mas ao contrário do que se imagina, esta é uma prática que algumas empresas já vêm adotando. Por conta do…

RECURSOS HUMANOS 00TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 10801354284980was 00was 10801356379845TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL 00TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL 10166359675495Rio de Janeiro 2013 00Rio de Janeiro 2013 1016635948436000 10801351080135was 00was 10801353888740TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL 00TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL 10801356060440Trabalho de ........ apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito…

sistema de informações Jornada de trabalho é o montante de horas diarias, semanis ou mensais que cada funcionario deve cumprir, onde existem programas de trabalhos alternativos ou flexiveis: Semana de trabalho rduzida as 40 horas de trabalho semanal sao realizadas em apenas 4 dias de 10 horas. Horario flexivel de trabalho é um programa ajustavel de horas diarias, chama-se flextime ou horario movel, onde permite ao funcionario a escolha em seu padrao de horas diarias, sedo que eles…

CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JOANA D’ ARC DESTRO PEREZ GIMENEZ HORÁRIO DE TRABALHO FLEXÍVEL PETRÓPOLIS 2013 JOANA D’ ARC DESTRO PEREZ GIMENEZ HORÁRIO DE TRABALHO FLEXÍVEL Trabalho apresentado ao Curso (Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Nome da Disciplina]. Prof. Leandra Morelli Petrópolis/RJ 2013 UNOPAR 1 – HORÁRIO DE TRABALHO FLEXÍVEL 2 – UM BREVE RELATO SOBRE A ERA EM QUE VIVEMOS 3 –…

“A FLEXIBILIDADE NO TRABALHO” INTRODUÇÃO: Neste trabalho vou falar sobre: A flexibilidade de horário de trabalho. Pontos negativos e positivos. Quem ganha com a flexibilidade. Benefícios que traz para a empresa e para o colaborador. DESENVOLVIMENTO A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantêm relações…

HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO OS BENEFÍCIOS DA FLEXIBILIDADE Trabalho apresentado ao Curso de tecnologia em gestão de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Economia e Modelo de Gestão, Relações Interpessoais, Ética, Politica e Sociedade, Tecnologia e Desenvolvimento Humano. Prof.(s) Joenice l.d.Santos, Ulisses januzzi, Elisete Alice Zanpronio, Márcia Bastos, Henry Nonaka. 2013

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 conclusão 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema principal o Horário Flexível nas Empresas, onde em uma época que as empresas buscam colaboradores mais criativos e assíduos, o cumprimento de horário - ainda que seja um indicador de produtividade - não está incluído em todas as empresas. A ideia é abolir

BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS Soraia Kerber1, Alexandre Marcelo Schneider2 Resumo: O trabalho e a consequente remuneração torna-se meio de atender a várias necessidades elencadas na Pirâmide de Maslow. A remuneração total de um funcionário é constituída de três componentes: remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. O último deles é tema deste artigo, mais especificamente, a remuneração flexível. A idéia do programa de benefícios flexíveis é permitir ao funcionário montar seu…