0022213081821

INTRODUÇÃO

Caminhamos hoje para mais uma transição sócias ,para compreender esse processo temos que entender a própria sociedade e mudanças que nos oferece,nossa formas de trabalho que pode transforma correria do nosso dia a dia as vantagens de um trabalho com horário flexível as diversidade da convivência com o ser humano dos grupos e equipe,modo de agir,pensar e relacionar e mas com isso a evolução tecnológica
.A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível a mentalidade que predomina nasorganizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes

DESENVOLVIMENTO

Em um trabalho interdisciplinar a pesquisa foi intensa,em administração como dirigir a flexibilidade que é uma nova forma de trabalho que não estende a todas pessoas abordando informações ou sociedade do conhecimento,a grande diferença entre os grupos que cada um ocupa sua posição(hierarquia) que existe uma grande diferença entre grupos e equipes e que sim um precisa da outra e como tecnologia junto com a sociedade é suporte entre tudo isso abrindo a porta para toda pesquisa fonte de conhecimento.

3 Vantagens que a empresa teria em contratar com autonomia de horário

Empresas buscam colaboradores mais criativos é horário ainda a flexibilização de entrada e saída dos funcionários é feita em diferentes formatos, mas antes de chegara á empresa funcionário tem que enfrentar trânsito levar filho a escolas atividades do dia a dia que fazem o tempo voar.
Empresas que leva em consideração o impacto da rotina na satisfação e produtividade dos funcionários podem oferecer alternativas de horários para que os funcionários consigam dar conta de um dia mais agitado.
Tendo