HORARIO FLEXIVEL

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 conclusão 8 REFERÊNCIAS 9
1 INTRODUÇÃO
Impulsionado pela globalização, ocorreram varias mudanças industriais. Um fenômeno gerado pela necessidade da dinâmica do crescimento econômico. O processo de Globalização diz respeito à forma como os países interagem e aproximam pessoas, ou seja, interliga o mundo, levando em considerações aspectos sociais, culturais e políticos. Com essas mudanças nas empresas, gerou a necessidade de uma jornada de trabalho mais flexível.
Numa época em que as empresas buscam colaboradores mais criativos é um contrassenso que o cumprimento de horário ainda seja um indicador de produtividade. Quem afirma isso é a diretora de RH da Astrazeneca do Brasil, Gabriela Tierno, que desde junho de 2003 resolveu abolir de vez o cartão de ponto e deixar por conta dos supervisores e funcionários a negociação sobre o horário mais adequado para que cada um exerça a sua atividade.
Ainda não há indicadores sobre se essa transformação interferiu no crescimento econômico das empresas. De um lado, os negócios ganham com a maior produtividade dos trabalhadores e a possibilidade de atender o mercado internacional com diferentes fusos horários. De outro, empregados, focam no resultado, com liberdade de administrar seu horário. Segundo a especialista em qualidade de vida no trabalho da Faculdade de Administração, Economia e Contabilidade - FEA/USP, Ana Cristina Limonge, o grande ganho do horário flexível é compatibilizar a vida pessoal com a profissional, “porque reconhece que a produtividade depende desse equilíbrio”.
Falando de forma prática, a discussão gira em torno de como regulamentar isso, já que a Consolidação das Leis do Trabalho, brasileira era de uma época em que pouco se imaginava esse modelo de trabalho.
Quais benefícios para as pessoas e empresas