Horas Complementares Departamento Pessoal

Desenvolvimento Pessoal e Profissional AMEAÇAS E OPORTUNIDADES EQUIPE: • Maria das Graças C. de Almeida - RA 329794 • Marcelo de Almeida Bonfim - RA 329823 • Dilma Sousa Purificação - RA 331196 • Beatriz Dias Monteiro - RA 329780 • Juliana Oliveira de Santana - RA 329955 • Geisa Carvalho da Silva - RA 331130 SUMÁRIO AMEAÇAS E OPORTUNIDADES NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1ª. ETAPA • 1 – RELAÇÃO ENTRE MARKETING…

INTRODUÇÃO 6 1. ETAPA 1 7 1.1 SUBSISTEMAS DA GESTÃO DE PESSOAS 7 1.1.1 Recrutamento de Pessoal 8 1.1.2 Seleção de Pessoal 8 1.1.3 Elaboração da Estrutura Organizacional 9 1.1.4 Execução do Processo de Análise e Descrição dos Cargos 9 1.1.5 Treinamento e desenvolvimento (T & D) 10 1.2 INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS 11 1.3 ATRIBUTOS NECESSÁRIOS NO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 11 2. ETAPA 2 12 1.4 PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO GERENCIAL 12 1.4.1 Diagnóstico de Necessidades…

ECONÔMICAS DE APUCARANA – FECEA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO REGULAMENTO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO E METODOLOGIA DE PESQUISA PARA A ELABORAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Apucarana 2006 FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DE APUCARANA REGULAMENTO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO E METODOLOGIA DE PESQUISA PARA ELABORAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO. Departamento dos Cursos de Administração

realizada através de plano de carreira, cargos e salários, nestes planos são tratados diversos assuntos acerca do servidor, as regras, as normas e a política de gestão de pessoas, sendo este apenas implantado ou atualizado em forma de Lei ou Leis complementares. Inserido no plano de carreira está à promoção horizontal do servidor, entre um dos fatores desta promoção está o adicional de qualificação do servidor, este adicional será adquirido através de certificados de cursos de…

como vale-alimentação/refeição ou plano de saúde) e incentivos salariais. Existem recompensas financeiras e não financeiras. As financeiras podem ser diretas (salário direto – que pode ser mensal, por hora trabalhada, ou por resultado/tarefa, comissões e prêmios) ou indiretas (gratificações, férias, hora extra, 13º salário, adicionais). Todo funcionário trabalha esperando remuneração, que é a forma da empresa motivá-lo em troca da sua contribuição/produtividade no alcance dos objetivos.…

MEMORIAL DESCRITIVO PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE ALOCAÇÃO DE PESSOAL RESIDENTE E ASSISTÊNCIA TÉCNICA LEXMARK INTERNATIONAL DO BRASIL Lançamento da RFP: 006/2007 Data limite para retorno das propostas: 16/08/2007 INDICE MEMORIAL EXECUTIVO 1. INTRODUÇÃO 3 2. SUMÁRIO EXECUTIVO 3 3. OBJETIVO DO MEMORIAL DESCRITIVO 3 4. PREMISSAS BÁSICAS 4 5. TERMOS E CONDIÇÕES PARA ENTREGA DA PROPOSTA 4 5.1. PRAZO DE ENTREGA DA PROPOSTA 4 5

Modelo 1 – curriculum vitae CURRICULUM VITAE NOME 1 – DADOS PESSOAIS Objetivo: Telefones: Data de nascimento: Sexo: Estado Civil: E-mail: 2 – FORMAÇÃO ACADÊMICA 3 – CONHECIMENTOS EM INFORMÁTICA 4 – IDIOMAS 5 – PARTICIPAÇÃO EM EVENTOS 6 – CURSOS 7 – INTERESSES PESSOAIS Data: ASSINATURA Modelo 2 – curriculum vitae Nome Estado Civil, nacionalidade, idade Endereço Telefone Residencial: Telefone Celular: E-mail:

pesquisa e na definição das empresas a serem convidadas, devemos considerar: * Seleção dos cargos a serem pesquisados. * Descrição sumária dos principais processos de cada um dos cargos e as condições de ingresso (educação formal e formação complementar). * Organograma da empresa para identificar se os níveis organizacionais são compatíveis com os das empresas convidadas. * Empresas que operam na mesma área territorial, * Empresas do mesmo tamanho ou com as…

12 Anexo III 13 Anexo IV 15 Orientações e Modelos de Documentos 16 Apresentação Os cursos de formação de professores da Educação Básica têm um estágio supervisionado de 400 horas, começando no quinto período (semestre) de cada curso. Essa definição do CNE e do MEC (Resolução CNE/CP2, de 19 de fevereiro de 2002) aumenta muito o número de alunos em estágio de formação nas escolas dos sistemas públicos de ensino,…

famílias.....................................................................4 2.2. Serviços de informação e comunicação...............................................................................4 2.3. Serviços profissionais, administrativos e complementares..................................................4 2.4. Transportes, serviços auxiliares aos transportes e correio...................................................4 2.5. Atividades…