Horas Complementares Departamento Pessoal

Resource Planning traduzida literalmente, significa "Planejamento dos Recursos da Empresa", o que pode não refletir a realidade de seus objetivos. Utilizando os sistemas ERP temos acesso a todas as informações da empresa a partir de qualquer departamento, possibilitando assim o processo de tomada de decisão. Os sistemas ERP fornecem rastreamento e visibilidade global da informação de qualquer parte da empresa e de sua Cadeia de Suprimento, o que possibilita decisões inteligentes…

DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA 22 4.1 Modelos e Planos de Carreira 23 4.2 Carreira Individual 24 5. CARREIRA DE AGENTE PENITENCIÁRIO 25 5.1 Proposta de Alteração da Lei Complementar Estadual 472/2009 27 CONSIDERAÇÕES FINAIS 60 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA 61 ANEXOS 63 .

MÓDULO –I DEPARTAMENTO DE PESSOAL INTRODUÇÃO Para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de pessoas. Essas pessoas, que constituem os recursos, são muito importantes para que a empresa possa atingir seus objetivos. A empresa será tão mais eficiente quanto mais eficientes forem as pessoas que a compõem. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais (máquinas, equipamentos, dinheiro, etc.) e de excelentes recursos técnico-administrativos (formulários, documentos,…

 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso: Tecnologia em Recursos Humanos ATPS – Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Suzana Andressa Bartko – RA 5738168210 Érika Nunes de Oliveira – RA 5576956014 Roseli da Silva Villan i– RA 4314795450 Cristiane Leonardo – RA 4300069530 Ariadine Marques Godoy Correa – RA 4573909300 Campinas / SP

COMUNICADO CONJUNTO CGRH-SE/DPME-SGP 001, de 10/02/2014 A Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos - CGRH, da Secretaria de Estado da Educação, e o Departamento de Perícias Médicas do Estado - DPME, da Secretaria de Gestão Pública, à vista das Instruções Especiais SE 02, publicadas no DOE de 26/09/2013, disciplinadoras do Concurso Público para provimento em caráter efetivo de cargos de Professor de Educação Básica II, COMUNICAM: I - Ser requisito para posse, nos termos do artigo 47, VI

Projeto de Atividades Complementares – 2º sem / 2014 Tema: ANHANGUERA NA PRÁTICA DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL CAMPANHA DE CONSCIENTIZAÇÃO: “Água: Combate ao desperdício” FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA CONSCIENTIZANDO A COMUNIDADE As preocupações com as condições ambientais têm atingido os segmentos sociais, políticos e econômicos de todas as nações. Entre outras discussões, debate-se que a água, sendo o recurso natural mais abundante do planeta, deixa atualmente mais de 40% da…

CIÊNCIA 8 3. A EVOLUÇÃO DO ENSINO DA CONTABILIDADE NO BRASIL 9 4. PROFISSIONAL CONTÁBIL NA ATUALIDADE 12 4.1. COMPETÊNCIAS DO PROFISSIONAL DE CONTABILIDADE 12 5. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA CONTABILIDADE 13 5.1 Departamento Pessoal 13 5.2 Departamento Fiscal 13 5.3 Departamento Contábil 14 6. EVOLUÇÃO DA TECNOLOGIA EM PARALELO À CONTABILIDADE 15 8. CFC - CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE 16 9. ENSINO PROPOSTO PELO CFC 17 Considerando a importância da educação contábil, o CFC…

comunicando as anormalidades notadas; f) Manter na vida profissional conduta compatível com a dignidade do cargo ocupado e com a reputação do quadro de pessoal da Empresa; g) Usar os meios de identificação pessoal estabelecidos; h) Informar a área ou responsável pelos recursos humanos sobre qualquer modificação em seus dados pessoais, tais como, estado civil, militar, aumento ou redução de pessoas na família, eventual mudança de residência, etc.; i) Respeitar a…

possibilita aos usuários deduções mais eficientes sob os recursos de sua responsabilidade." A contabilidade não é, pois um sistema que encontra finalidade em si mesmo, ele existe para que as empresas se utilizem dela. Departamento Pessoal O departamento de pessoal tem por objetivo efetivar todos os registros legais e necessários para a administração burocrática exigida pelas legislações que regem a relação de emprego. Desta forma, Marras (2005, p. 190), cita suas funções…

realizar os processos de escolha de Reitor, Vice-Reitor, Diretores e ViceDiretores de Unidades Universitárias, de acordo com a legislação em vigor; III - firmar contratos, acordos, convênios e instrumentos similares; IV - dispor sobre política de pessoal docente e técnico-administrativo; V - estabelecer critérios e normas a serem observados pelos corpos docente, discente, técnico administrativo, bem como definir as sanções a que estão sujeitos os seus membros. TÍTULO II DO…