Homem Social Homem Organizacional Homem Economico E Homem Complexo

COMPORTAMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL • Um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o Comportamento dentro das Organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Contribuições para o Estudo do Comportamento Organizacional • Sociologia : o estudo das relações entre as pessoas. • Psicologia Social : área dentro da Psicologia que…

quantitativos e qualitativos”. Um SAA pode favorecer a eficiência da empresa e permite alcançar os padrões ambientais, sejam eles oficiais ou internos. Tecnologia: Assim defende Barbosa (2004) “A tecnologia corresponde a um processo de desenvolvimento econômico, capacitação profissional e mobilização pessoal frente ao novo desafio da globalização. Por este prisma o leque de oportunidades pode ser maior e das dificuldades também”. O que requer investimentos eficazes e maior…

Integração de diversos ramos Da ciência Teoria Geral dos Sistemas Objetivo de Unidade da ciência Integração da educação Funcionalismo de Parsons (Fenômenos Sociais)     Teorização funcionalista reconhecida na sociologia por Spencer e Durkheim Chegou à teoria das organizações com a obra de Parsons Acionismo Social Imperativismo Funcional • Latência • Integração • Gerar e atingir objetivos • Adaptação Organizações econômicas Organizações…

Movimento de Administração Científica é a de que o homem é um ser racional. O homem era visto como o “homem econômico”, no qual a sua única motivação era a financeira, era tido como um ser previsível, controlável e utilitarista em seus propósitos. Por isso, os críticos tinham uma visão simplificada do homem, viam a organização como um sistema fechado, não compreendiam claramente a administração como ciência possuía uma limitação na visão organizacional e um excesso de racionalização do…

tempo, que geralmente é desperdiçado na troca de tarefas, e criação de condições tecnológicas e inovadoras que possibilitam economias com relação ao uso de mão de obra. O expressivo crescimento econômico propiciado pela concentração de mão de obra no sistema fabril foi acompanhado também pelo alto custo social. Surgiu então, o socialismo utópico, que serviu como fonte de desenvolvimento para várias escolas de administração. O primeiro estágio de desenvolvimento do capitalismo era…

o comportamento dos trabalhadores a cada pequena mudança. As Experiências de Hawthorne geraram as seguintes conclusões: * Quanto maior sua integração social no grupo, maior será sua vontade de produzir; * O comportamento do individuo se apoia totalmente no grupo; * Os trabalhadores estão condicionados as normas e padrões sociais; * Concentrava nos aspectos informais da organização, como crenças, atitude, expectativa, motivação; * Relações Humanas são ações e…

Macedo – RA. 364954 POLO COTIA 2013 SUMÁRIO 1 – Introdução__________________________________________________ Pg. 2 2- Mudança Organizacional – Dados Da Empresa Escolhida____________ Pg. 3 3 – Mudança Organizacional e Quebras de Paradigmas________________Pg. 4 3.1-Teoria Clássica da Administração. _______________________________Pg. 4,5 3.2-A teoria da…

regras e normas de operação peculiares a sistemas sociais episódicos com regras e normas da sua conduta como um todo. Ofuscação do senso pessoal de critérios adequados de modo geral à conduta humana. 52 A ciência social formal trata de padrões de bom comportamento inerentes à sociedade, porem todas as sociedades são menos que boas. O bom homem nunca é inteiramente socializado; é antes, um ator sob tensão, cedendo ou resistindo aos estímulos sociais, com base em seu senso ético.…

dúvida sobre seus conhecimentos; pela “maiêutica” (= parteira, a profissão de sua mãe), fazia com que a verdade, que estava no espírito do interlocutor, viesse à luz da consciência. Platão : Em linhas gerais, Platão desenvolveu a noção de que o homem está em contato permanente com dois tipos de realidade: a inteligível e a sensível. A primeira é a realidade imutável, igual a si mesma. A segunda são todas as coisas que nos afetam os sentidos, são realidades dependentes, mutáveis e são…

Comportamento Organizacional é um campo de pesquisa que ajuda a prever, explicar e possibilitar a compreensão de Comportamentos nas organizações. É composto por: - Comportamento Microorganizacional: dos indivíduos; - Comportamento Mesoorganizacional: dos grupos e equipes; - Comportamento Macroorganizacional: das empresas. Tem suas origens nas ciências sociais e se baseia na: - abordagem da Administração Científica, aumento da eficiência no trabalho e nos processos de produção; -…