Homem Economico Social E Organizacional

........................................6 TEORIA COMPORTAMENTAL....................................................................................7 ÊNFASE DAS TEORIAS NA TECNOLOGIA E NO AMBIENTE...............................9 APREDIZAGEM ORGANIZACIONAL........................................................................10 GESTÃO DO CONHECIMENTO..................................................................................11 CAPITAL INTELECTUAL........................................

RESPOSTAS AO QUESTIONÁRIO DA UNIDADE II 1) A administração é uma ciência social aplicada, fundamentada em um conjunto de normas e funções elaboradas para disciplinar elementos de produção. A administração estuda os empreendimentos humanos com o objetivo de alcançar um resultado eficaz e retorno financeiro de forma sustentável e com responsabilidade social, ou seja, é impossível falar em Administração sem falar em objetivos. Em síntese, o administrador é a ponte entre os meios (recursos…

A primeira foi à teoria clássica que falou sobre a ênfase nas tarefas e a ênfase na estrutura organizacional. A ênfase nas tarefas consiste na fragmentação das tarefas e na especialização do trabalhador estabelecendo tempo e padrão de produção e para que o trabalhador colabore e aumente sua eficiência era oferecido plano de incentivo salarial e prêmios de produção. Na ênfase na estrutura organizacional vemos que a eficiência da empresa deve ser alcançada através da racionalidade, da…

de barreiras à entrada Questão 2/5 A análise puramente numérica dos fenômenos econômicos não deve isolar as complexas relações sociais sobre as quais repousa a teoria. Tampouco podem ser desconsiderados aspectos políticos, históricos, geográficos e culturais específicos. Embora o estudo da economia tenha múltiplos aspectos, algumas ideias centrais aparecem de forma recorrente, representadas pelos princípios econômicos. Assinale a alternativa que define corretamente o princípio…

Níveis de Cultura Organizacional O modelo de Schein é uma teoria de modelo de cultura organizacional e foi desenvolvido pelo psicólogo social Edgar Schein (Nascido em 1928) no começo dos anos 1980. Este modelo tornou-se então uma das influências para as teorias de Cultura Organizacional e se baseia na idéia de que a Cultura de uma organização existe em três diferentes níveis, sendo eles: Artefatos Normas e Valores Pressupostos Artefatos: São fatores visíveis na organização, mas geralmente

A Evolução das teorias organizacionais As teorias organizacionais podem ser agrupadas conforme a importância e a posição relativa distinta a cada das seguintes variáveis:      Pessoas (indivíduos e grupos) Tarefas Administração Ambiente Tecnologia 1 Ênfase das Teorias • Cada uma provocou a seu tempo uma diferente Teoria Administrativa, marcando um gradativo passo no desenvolvimento da administração. • Cada Teoria Administrativa procurou privilegiar ou enfatizar uma das cinco…

Centro de Educação a Distância PÓLO – PROMISSÃO / SP Comportamento Organizacional Professora EAD - Ma. Yaeko Ozaki Administração 1º semestre Promissão, 24 de Abril de 2013 INTRODUÇÃO O objetivo é abordar o conceito organizacional e analisar as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Comportamento organizacional nos trás a importancia do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma…

operário Padronização das atividades e tarefas * 4. Críticas Pode-se dizer que é mecanicista O homem é uma peça de engrenagem Preocupa-se em como fazer; padronização de escalas Fragmentação da assistência de enfermagem * 5. Teoria Clássica Henry Fayol, 1841-1925 Visa a eficiência da organização pela adoção de uma estrutura adequada e um funcionamento compatível com essa estrutura Homem econômico * 6. Funções Empresariais Técnica: produção, prestação de serviços Comercial:…

1. Comportamento Organizacional EM QUE MUNDO CORPORATIVO VIVEMOS? 2. A organização • Organização é uma unidade social coordenada de modo consciente, composta por duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua com o intuito de atingir um objetivo comum. Ela se caracteriza por papeis formais que definem e modelam o comportamento de seus membros; (Robbins) • A organização é um sistema técnico (potencial: matéria prima, tecnologia e equipamentos) e social (real:…

2014 produção textual interdiscipliinar i ERNESTO DE LIMA PEREIRA produção textual interdiscipliinar i UM HOMEM HISTO´RICO PARA O DIAAS ATUAIS Analisando os dias atuais em referencia ao comportamento do homem, Hoje tornou-se lugar comum afirmar que há uma atmosfera de crise a envolver as organizações contemporâneas, e esta se reflete na teoria que se formula sobre elas. Os profissionais e os acadêmicos vivenciam