Homem Economico Social E Organizacional

de montagem A ideia básica de Henry Ford foi idealização de uma linha de montagem, através de uma divisão do trabalho, causando uma revolução na indústria da época, devido a aceleração da produção, por meio de um trabalho ritmado, coordenado e econômico, introduzindo assim, a produção em série, em massa, através da padronização do maquinário e equipamento, mão de obra e das matérias primas, ou seja, dos produtos, tendo assim maior produtividade em menor tempo. Vale também ressaltar…

dos trabalhadores. CONCEPÇÃO DE HOMEM Homem-Máquina 4 © 2012 Luciano Lamb Momento 2: Final do séc XIX até I Guerra Mundial • Fortalecimento da Revolução Industrial: intenso processo de mecanização e abundância de mão-de-obra. ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA • A racionalidade aplicada ao trabalho resolve o problema da produção • Bens padronizados • Salários incorporando os ganhos de produtividade CONCEPÇÃO DE HOMEM Homem-Funcional 5 Homem-Econômico © 2012 Luciano Lamb …

como Sócrates Platão e Aristóteles. Muitos princípios da Administração, como o da divisão do trabalho, da ordem e do controle surgiram por meio dos pensamentos filosóficos da época. Porém, a filosofia antiga preocupava-se muito com as questões organizacionais, o que deixa de ser objeto de preocupação da Filosofia Moderna. - Influência da Igreja Católica: Durante muitos séculos as normas administrativas e a organização pública ficaram a cargo da Igreja Católica, e não dos Estados (Roma,…

................................................ 4 2 EVOLUÇÃO DA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO......................................... 5 3 SOCIOLOGIA DO TRABALHO..................................................................... 7 4 A VISÃO DE HOMEM NA IDADE MODERNA.............................................. 10 5 A EFICIÊNCIA DA COMUNICAÇÃO............................................................. 11 6 O GESTOR E O TRABALHADOR.........................................................

administrativa e organizacional. em teoria © 2013 Pearson. Todos os direitos reservados. Teorias em administração slide 5 Teoria – Conjunto coerente de suposições elaboradas para explicar a relação entre dois ou mais fatos observáveis e proporcionar uma base sólida para prever eventos futuros. Teorias organizacionais – Teorias que têm como objetivo compreender as organizações como um fenômeno social e desenvolver modelos explicativos ou descritivos de práticas organizacionais.…

GESTÃO RECURSOS HUMANOS A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL Porto Nacional-TO 2012 CLICIA REIS LOUREDO FRANCISCA DAS CHAGAS R. ROCHA VALESCA ALVES DE MELO MARIA ZULEIDE DA SILVA ALENCAR A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso Tenologia…

Otimização dos sistemas. d) Identificação do sistemas. e) Controle e programação dos sistemas. 162- Os aspectos fundamentais na definição de um sistema são: (Cap. 17) a) Os objetivos, os elementos e as relações existentes. b) Os objetivos organizacionais e individuais. c) A organização formal e a informal. d) As autoridades de linha e funcional. e) A justaposição dos elementos de um sistema. 163- A homeostase é também chamada: (Cap. 17) a) Feedback b) Input c) Output d)…

FAC I – Campinas / SP Curso : Tecnologia em Recursos Humanos COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profº. Me. Ericson Makarius Borges Tutor Presencial : Profª Margarete 2011 [pic] Universidade Anhanguera-Uniderp Centro de Educação a Distancia Introdução Este trabalho foi desenvolvido durante o curso de Comportamento Organizacional, e ,atraves dele, expomos os conhecimentos adquiridos durante o periodo das…

perpetuação do “viés funcionalista”, de teorias anteriores, nas suas idéias, isto é, a permanência do compromisso do indivíduo em orientar seu comportamento de acordo com os objetivos determinados pela organização. 1) INTRODUÇÃO Numa sociedade organizacional e empresarial a figura do administrador ganha muita importância, pois a geração de riqueza e bem-estar das pessoas depende em grande parte de sua atuação. Administrador é uma denominação geral para todo aquele (gerente,…

desmotivadas. Já se aceitarmos a teoria “Y”, as pessoas com quem interagimos se mostrarão motivadas: o homem médio não gosta do trabalho e o evita; ele precisa ser forçado, controlado e dirigido;o homem prefere ser dirigido e tem pouca ambição; ele busca apenas a segurança. o dispêndio de esforço no trabalho é algo natural; o controle externo e a ameaça não são meios adequados de se obter trabalho; o homem exercerá autocontrole e auto-direção, se suas necessidades forem satisfeitas; a…