Homem Economico Organizacional Social E Complexo

Organização Racional do Trabalho (ORT). A Organização Racional do Trabalho se fundamenta em: 1-Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos. 2-Desenho de cargos e tarefas. 3-Incentivos salariais e prêmios de produção. 4-Conceito de Homo Econômicos. 5-Condições ambientais de trabalho, como iluminação, conforto etc. 6-Padronização de métodos e de máquinas 7-Supervisão funcional. 8. Estudo da fadiga humana. 9. Divisão do trabalho e especialização do operário.…

......................................................................................3 4-HIERARQUIA DAS NECESSIDADES (MASLOW).........................................4 4.1-Necessidades Fisiológicas 4.2-Necessidades de Segurança 4.3-Necessidades Sociais 4.4-Necessidades de Estima 4.5-Necessidades de Auto realização 5-TEORIAS X............................................................................................................4 6-TEORIA Y....................................................

teorias, para compreender os processos administrativos . Este trabalho busca discorrer sobre a relevante habilidade humana que é a Administração, o contexto histórico e social em que surgem os primeiros conceitos e seus precursores, bem como um detalhamento das várias Escolas que irão se destacar no âmbito administrativo e organizacional por meio de análises sucintas e simples. Administração: Uma habilidadehumanaseus primórdios e seus precursores A premissa da…

organismo econômico destinado à produção de mercadorias e/ou serviços, com o objetivo de lucro para o empresário. 1. ponto de vista econômico: a empresa possui 2 fatores de produção: trabalho e capital. 1. produção = fenômeno econômico que cria ou gera mercadorias e/ou serviços para troca ou permuta. Somente existem 2 tipos de produção: mercadorias (alimentos, remédios, etc.) e serviços (transportes, médicos hospitalares, etc.). 1. trabalho = todo esforço humano destinado à produção. …

BONFIM/BAHIA 2013 UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GRUPO: TRABALHO APRESENTADO AO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINAS: CONTABILIDADE GERAL, MATEMATICA FINANCEIRA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, ESTATISTICA, TEORIA ECONOMICA, METODOLOGIA CIENTIFICA. PROFESSORES: VÂNIA SILVA, REGIS GARCIA, HELENARA SAMPAIO, MÔNICA SILVA, MARCELO VIAGAS, REGINA MALASSISE, RODRIGO TRIGUEIRO. 1º SEMESTRE DE 2013/ 3º SEMESTRE ADM

(SIC). De acordo com entrevistas podemos chegar a conclusão de que o principal capital dessas empresas são as pessoas. As inovações pode-se dividir em quatro partes, que são elas o produto, de processo, organizacional e de mercado. A introdução de um novo gerente de qualidade uma inovação organizacional, renovações de produção ou entrega de determinado serviço são exemplos de inovações de processo. As inovações de mercado podem ser definidas com novos modos mercadológicos. Pesquisas…

expoentes da Administração Científica ? Nas ultimas décadas as organizações tenderam a não utilizar como base a Administração Científica, pois cada vez mais percebe-se que o empregado não é uma simples máquina. A visão humanística, que valoriza o homem e lhe oferece estímulos para que este sinta-se como parte de um todo vem sendo a mais aplicada nas organizações atuais. 02 – Os princípios da qualidade total utilizados na atual era pelas empresas revelam a preocupação com a…

2014 produção textual interdiscipliinar i ERNESTO DE LIMA PEREIRA produção textual interdiscipliinar i UM HOMEM HISTO´RICO PARA O DIAAS ATUAIS Analisando os dias atuais em referencia ao comportamento do homem, Hoje tornou-se lugar comum afirmar que há uma atmosfera de crise a envolver as organizações contemporâneas, e esta se reflete na teoria que se formula sobre elas. Os profissionais e os acadêmicos vivenciam

antigos sumerianos procuravam melhorar a maneira de resolver seus problemas práticos, exercitando assim a arte de administrar. Conceito de Administração veio facilitar o processo de trabalhar com pessoas e recursos para realizar objetivos organizacionais, de maneira eficiente e eficaz.” BATEMAN & SNELL, 1998 – P. 27 Processo de planejar, organizar, liderar e controlar o trabalho, e de usar todos os recursos disponíveis da organização para alcançar objetivos estabelecidos.” STONER, James, 1995

COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Esta apostila tem o objetivo de apresentar observações e interpretações do PLT da matéria “Comunicação e Comportamento Organizacional” que é o programa seguido pelo curso e, portanto, não o substitui, isto é, constitui apenas um complemento do primeiro visando levar o aluno a uma visão sempre analítica e crítica dos seus estudos e leituras. Professor Pedro Blum Ciências Comportamentais: surgimento e influência Como veremos, As ciências…