Hofstede Feminilidade

já que lhes fornece um referencial de vida. Hofstede (2005, p. 4) define a cultura como “a programação coletiva da mente que diferencia os membros de um grupo humano de outros”. Assim, a cultura é determinada pelas diferentes interações estabelecidas em sociedade, através das quais se processam o aprendizado dos valores culturais. Esta definição, se mostrou limitada, não sendo, tão completa quanto à formulada por Kroeber e Kluckhohn (apud Hofstede, 1980, p.36), para quem a cultura…

acréscimo da agregação de valor que o serviço proporciona. Afinal, “diferenciação é o ato de desenvolver um conjunto de diferenças significativas para distinguir a oferta da empresa da oferta da concorrência” (Kotler, 2000:309). Os autores Mooij e Hofstede apud Révillion (2005:27) apresentam uma abordagem interessante acerca da evolução do pensamento competitivo que circunda o varejo, quando diz 5 que: “Enquanto no século XX o varejo procurou focar as similaridades entre seus…

sobre os construtos individualismo e coletivismo teve origem na Sociologia com a publicação da Culture’s Consequences (HOFSTEDE, 1984). Nele foram abordados os pólos de uma mesma dimensão de variação cultural que representam metas ou valores do trabalho e expressam a (in)dependência emocional de grupos, organização ou outros coletivos (GOUVEIA, 2006, pág. 115). Segundo Hofstede (1980), o individualismo seria uma amostra da independência emocional e da autonomia pessoal em relação…

de Hofstede), onde o grupo é privilegiado acima do indivíduo e o sucesso e enriquecimento pessoal ainda não é sempre bem visto (questiona-se, por exemplo, a honestidade dos que enriquecem). Portugal tem, também, uma sociedade fortemente avessa à incerteza e pouco tolerante para situações ambíguas, onde o assumir riscos é evitado. Ora, há sempre um nível de risco no empreendedorismo que não se consegue evitar. Hofstede, Geert. (1991) Cultures and Organizations, London, McGraw Hill.…

diferente no Estrangeiro ajudá-lo-á (nova dimensão). a compreender as diferenças n Problemas comuns nas situações n Posicionamento relativo dos Países culturais e o seu impacto na gestão: multiculturais. no Modelo 5D©. • conheça o modelo 5D© de Hofstede; n Os Estereótipos e Preconceitos. n Cultura Portuguesa em comparação • saiba como liderar e comunicar com outras culturas. n Mal-entendidos, conflitos noutra cultura; e problemas relacionais e culturais. 7 Compreender as…

pesquisa, Hofsted pode descobrir que tanto administradores quanto funcionários e operários podem ser situados ao longo de quatro dimensões básicas: ! Individualismo x coletivismo; ! Distância do poder; ! Aversão à incerteza; 34 ! Masculinidade x feminilidade. O autor adota as dimensões acima para a classificação da cultura em tipologias, realizando uma análise comparativa com o emprego de questionários para a investigação dos padrões comuns às organizações pesquisadas. 3.4 O…

de outras em que tal expressão é inaceitável, denotando fraqueza e falta de controle. São citados como exemplos de países que valorizam a expressão das emoções os países latinos e asiáticos. Canen e Canen (2005) embasam a descrição anterior em Hofstede (2001), explicando que estes conceitos foram apurados por uma pesquisa de grande porte realizada pela IBM em suas sucursais de 64 países, e reforçada por estudos posteriores realizados entre estudantes, pilotos comerciais, consumidores…

Uma definição muito citada em vários estudos é a de Hofstede (1980) que caracteriza a cultura como “a programação colectiva da mente que distingue os membros de um grupo ou categoria das pessoas de outros grupos”7. Para este autor a cultura não é uma característica inata presente nos genes das pessoas. Pelo contrário, a cultura é o resultado de um processo de aprendizagem e deriva do ambiente social em que os indivíduos se inserem. Hofstede conduziu uma investigação, que abrangeu…

organização. Um dos pioneiros na discussão sobre a influência das culturas nacionais sobre as culturas das organizações foi Hofstede (1991), que, apesar de se restringir ao âmbito de uma única grande organização, a IBM, abrangeu indiretamente mais de 50 países. Para ele, cultura é “o programa coletivo da mente que distingue os membros de grupos ou categorias de pessoas” (HOFSTEDE, 1991, p. 5). Ele pretendia com essa pesquisa identificar diferenças nos sistemas nacionais de valores…

reservado: o trabalho doméstico e a reprodução. Deste modo, a passagem à vida adulta, durante séculos, terá sido para os jovens do sexo masculino o trabalho produtivo e para as jovens o casamento e a maternidade, ou seja, o trabalho reprodutivo (Hofstede, 1997). Assim sendo, a mulher ideal foi definida, principalmente até aos finais do século XIX, como “mulher- mãe”. Eram consideradas fracassadas, todas as mulheres que não se casassem ou não tivessem filhos ou então que não…