História Do Ambiente Interno Da Organização

Faculdades Integradas de Três Lagoas – AEMS RESUMO Atualmente as organizações enfrentam um ambiente cada vez mais dinâmico e precisam responder às mudanças de forma rápida e eficaz para sobreviver no mercado. Para isso, necessitam utilizar seus recursos da melhor maneira possível e depende, principalmente, das pessoas para gerenciar os demais recursos organizacionais a fim de enfrentar mudanças do ambiente e aproveitar eventuais oportunidades. Nesse contexto, o presente artigo visa…

1 REFERENCIAL TEÓRICO Este capítulo tem como objetivo dar embasamento teórico à pesquisa de campo desenvolvida no ambiente organizacional, buscando identificar os pontos correlacionados com as matérias da grade curricular do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, módulo II, da Faculdade São Salvador, a saber: Negociação e Mediação de Conflitos, Estrutura, Processos e Comunicação, Dinâmica das Relações Interpessoais, Motivação e Liderança e Comportamento Organizacional.…

A Historia Do Rh e Suas Perspectivas O CARATER MULTIVARIADO DA AREA DE RECURSOS HUMANOS A área de RH é uma área interdisciplinar: envolvem necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, Sociologia Organizacional, Engenharia Industrial, Direito do Trabalho, Engenharia de Segurança, Medicina do Trabalho, Engenharia de Sistemas, Cibernética, Etc. Os assuntos normalmente tratados em RH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: falam-se em…

longo de todo o processo, como eixo norteador, a relação entre a organização e o ambiente, respaldado na perspectiva sistêmica de organização do trabalho sobre a qual iremos expor a seguir. II - O ENFOQUE SISTÊMICO Sucedendo o Taylorismo (Taylor 1966; Chiavenato, 1985; Catão 1991) e ao humanismo (Mayo, 1943; Chiavenato, 1985), numa abordagem mais modernizante do capital, entra em cena a perspectiva sistêmica da organização do trabalho, (Katz & Kahn, 1987, Motta, 1984) a…

culturais pelos quatro cantos do planeta. A necessidade de expandir seus mercados levou as nações aos poucos começarem a se abrir para produtos de outros paises, marcando o crescimento da ideologia econômica do liberalismo. Com os mercados internos saturados, muitas empresas multinacionais buscaram conquistar novos mercados consumidores, principalmente dos países recém saídos do socialismo. A concorrência fez com que as empresas utilizassem cada vez mais recursos tecnológicos para…

e/ou obtidos) 35 Considerações Finais: “Aprender Brincando” 36 Referências Bibliográficas 37 Anexos 38 ÍNDICE DE FOTOS FOTO 1 – História da Igreja 10 FOTO 2 – Espaço Atual 15 FOTO 3 – Espaço Atual 16 FOTO 4 – Sugestão de Cores 16 FOTO 5 – Sugestão de Cores 16 FOTO 6 – Sugestão de estantes coloridas 17…

corporativo passou por transformações ao longo da história, deixando de considerar os funcionários com agentes passivos, mas parte vital nas organizações. Pois novas tecnologias não são suficientes para substituir funcionários motivados e competentes, o que é um diferencial em um mundo tão competitivo. É neste contexto que o departamento de Recursos Humanos pode e deve agir com inteligência, pois conhecendo a visão e a missão da empresa e seu público interno facilitaevitar os…

organizações. A forma de como uma organização será administrada, faz com que ela utilize corretamente seus recursos e seja capaz de atingir os objetivos almejados. O administrador de empresa é o responsável por fiscalizar e organizar a produção, coordenando a mão de obra para melhorar a produtividade. Ele também atua na seleção e recrutamento dos empregados, testa sistemas, métodos e gerencia a ação do Departamento de Marketing. O Marketing dentro de uma organização identifica uma…

transformações, o progresso histórico levaram as empresas a evoluir e com isto procurar métodos, analisar mercado, consumidores. Nesse cenário, inicia o estudo sobre planejamento estratégico, para o controle gerencial interno, para alcançar objetivos e galgar o crescimento da empresa. Em sua história, o planejamento do empresarial apresenta três fases e elas são : A Fase de Produção em Massa no qual, foi a primeira ocorrendo entre os anos de 1900 e 1930 ; caracterizou-se pela…

para integração dos ambientes internos e externos à organização, criação de cenários futuros e manutenção e aprimoramento dos serviços prestados. A história das teorias administrativas tem apresentado um processo de evolução sobre a visão do ambiente empresarial e sua relação com a competitividade das organizações. De acordo com as clássicas teorias de administração, o ambiente era tratado como uma categoria à parte, sem relevância para a organização. Acreditava-se que o ambiente era…