Historico Clima Organizacional

que abrangem o conhecimento da administração de empresas? • Qual é a relação entre o desenvolvimento das teorias e as organizações? • Quais são as diferenças entre o conceito de organização e o de empresa? • A partir de qual momento histórico o papel do administrador sofreu mudanças? • Quais são as características multivariadas do papel do administrador e as suas competências? • Qual a importância do mapeamento ambiental para a atuação do administrador? • Quais são…

ESTRUTURAS ORGANIZACIONAL----------------------------------------------------------17 3.1.2 ORGANOGRAMA---------------------------------------------------------------------------------17 3.2 GERENCIAMENTO DE PESSOAS-------------------------------------------------------------18 3.2.1 SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA-----------------------------18 3.3 DINAMICA DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS---------------------------------------------18 3.3.1 PESQUISA DE CLIMA…

desempenho produtivo. Ao coletar dados da realidade das demonstradoras percebeu-se a ausência de uma comunicação relacional no setor, além da influência do ambiente na baixa produtividade das demonstradoras. 2.0 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 HISTÓRICO DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Este trabalho aborda um assunto muito estudado desde o século XX, suas atitudes e suas relações interpessoais e a influência desta na produtividade. Desde 1932 que se estudam sobre…

ORGANIZAÇÃO 3 1.1 RAZÃO SOCIAL DA EMPRESA 3 1.2 BREVE HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO 3 1.2.1 Ano de Fundação e Como se Iniciou a Organização. 3 1.2.2 Quem é o Fundador 4 1.2.3 Desenvolvimento da Empresa 4 1.3 RAMO/SETOR DE ATIVIDADE 4 1.4 BREVE APRESENTAÇÃO DO PORTFOLIO DE PRODUTOS 5 1.5 ATUAÇÃO GEOGRÁFICA 6 1.6 PORTE EM TERMOS DE FATURAMENTO E NÚMERO DE FUNCIONÁRIO 6 2 LEVANTAMENTO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 7 2.1 APRESENTAÇÃO DO ORGANOGRAMA…

Caso: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Tatiana G. de Souza Roberta O.de Souza Trabalho Caso: Clima Organizacional Apresentado ao Prof. Nara Disciplina: GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Universidade Estácio de Sá 3º semestre de 2014 1. INTRODUÇÃO O Clima Organizacional está diretamente relacionado com o grau de satisfação e colaboração de seus funcionários e quando há elevada motivação entre os mesmos, os resultados melhoram…

E-mail e home page, 06 1.8 Localização, 06 2 CONTEXTUALIZAÇÃO DA EMPRESA, 07 2.1 Histórico, 07 2.2 Definição e negócio e seu diferencial, 09 2.3 Missão, 10 2.4 Visão, 11 2.5 Objetivos, 11 2.6 Fluxo de negócios, 12 3 MAPEAMENTO DO AMBIENTE INTERNO 13 3.1 Clima Organizacional, 13 3.2 Cultura Organizacional, 14 3.3 Estrutura Organizacional, 15 3.4 Recrutamento e Seleção de Pessoas, 15 3.5 Cargos e Salários, 16

Para além de uma visão meramente burocrática da organização escolar, a escola, no seu modo de funcionar, pode ser vista como lugar de práticas educativas e de aprendizagem. Uma perspectiva de organização escolar em que se aliam requisitos organizacionais com práticas colaborativas e participativas pode ser uma esperança para enfrentamento das dificuldades das escolas em realizar com êxito seus objetivos de educação e ensino. “Um dia, enquanto caminha pelos arredores de uma nova…

Integrador Colocar o aluno em contato com práticas profissionais associadas a conceitos teóricos, relatadas por meio de metodologias de pesquisas, sob a supervisão de um docente. Em uma proposta interdisciplinar, o aluno deve analisar um ambiente organizacional, a fim de ter a compreensão dos conceitos de gestão, bem como suas respectivas implementações, execuções e avaliações. 3. Disciplinas contempladas Comporão o PIL todas as disciplinas em curso no semestre, de acordo com a…

realizaremos. “E sábio aquele que sabe usar o conhecimento para integrar-se à própria realidade”. (Antônio Joaquim Severino) 2 – DESENVOLVIMENTO As principais teorias administrativas e contextualizar conceitos e fundamentos históricos, além de oferecer a instrumentalização que servirá de base para o prosseguimento do estudo e o fornecimento de subsídios a fim de permitir a interpretação dos fatos administrativos, com base na síntese das teorias da…

Resumo dos três primeiros materiais Disciplina: Comportamento Organizacional Unidade 1: O Comportamento Humano dentro das Estruturas Organizacionais e a sua Relação com o Clima e a Cultura Organizacional O que é Comportamento Organizacional? O material define o “Comportamento Organizacional”, como um “campo de estudo” que nos possibilita a entender o comportamento do homem dentro de seu ambiente de trabalho, sua interação com os demais. Esse estudo nos auxilia ainda nos processos de gestão