Historico Clima Organizacional

PLANO DE ENSINO Disciplina: Comportamento Organizacional / 2013 Carga horária: 68h Data de atualização: agôsto de 2013 Núcleo: Gestão de Recursos Humanos Ementa: A disciplina aborda a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional. Define os tipos de indicadores organizacionais do comportamento humano. A importância dos valores, atitudes e satisfação no trabalho. Os fatores que determinam a personalidade e desempenho no trabalho. Reconhecer as estratégias…

Data: Assinatura: _______________________________________________________________ São Paulo 2014 RESUMO Este estudo multidisciplinar descreve o seu nascimento e desenvolvimento; como se encontra a estrutura organizacional, bem como a trajetória do crescimento, visão, iniciativas pioneiras e inovadoras da Natura Cosméticos S.A., a maior empresa brasileira que compete com as maiores organizações internacionais da indústria de cosméticos e perfumaria, atraídas para

DISCUTINDO A INFLUÊNCIA DO LÍDER NO CLIMA ORGANIZACIONAL Robson Luiz Magalhães Coutinho Resumo Podemos detectar nesse artigo que liderança bem desenvolvida consegue transformar o clima organizacional, deixando o ambiente mais produtivo. O verdadeiro líder tira proveito dessa ferramenta para motivar e influenciar os seus liderados conseguindo atingir o melhor resultado, obtendo satisfação plena. Fazendo com que seus liderados estejam sempre satisfeitos com o clima organizacional,…

TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS ANA CLAUDIA GISLAINE LEANDRO SÂMELLA VINCKIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROF. DANNIELLY C. S. MOTTI CAMPO GRANDE - MS ABRIL – 2012 CEPEF - CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL EZEQUIEL FERREIRA LIMA CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL O trabalho apresentado como requisito para avaliação parcial da disciplina Psicologia Organizacional, do curso Técnico em Recursos Humanos, da turma B 2012, período Noturno, sob…

Resumo O trabalho que segue é uma análise da atuação do Serviço de Recursos Humanos, bem como do ambiente interno do LNA – Laboratório Nacional de Astrofísica, elaborado por meio de uma pesquisa histórica feita na Instituição e uma pesquisa de clima organizacional que possibilitou a esse estudo levantar algumas questões que influenciam de forma negativa o desempenho dos seus servidores. iv SUMÁRIO RESUMO…

Clima Organizacional: Um estudo de caso na Divisão de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Andradina no ano de 2008. Resumo A análise do clima nas organizações é uma prática cada vez mais adotada pelas empresas em busca de um ambiente cada vez mais humano com o enfoque nos recursos humanos como fator orgânico. Esta tendência se sobressai quando a levamos para o campo dos serviços públicos. Os serviços públicos no Brasil vem construindo ao longo do tempo uma imagem…

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO HUMANA PARA O CRESCIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS. RESUMO Esse artigo tem como objetivo a análise da motivação e do clima organizacional nas empresas, e como estes fatores podem influenciar no crescimento e desenvolvimento corporativo. Um dos objetivos foi compreender como determinantes fatores motivacionais podem interferir na vida laboral do trabalhador a ponto de influenciar positivamente ou não na execução de suas funções. Além do referencial…

Competências, mas não é bem assim. O processo deve ser tratado com muita atenção, visto que criar expectativa nas pessoas e não mostrar resultados práticos depois, só levará à falta de credibilidade na avaliação de desempenho e consequentemente, um clima de desconfiança no processo. Quando criamos expectativa nas pessoas elas esperam que resultados sejam apresentados. Que planos desenvolvimento sejam traçados, e mais do que isso, que o feedback sobre seu trabalho seja dado diariamente. …

......... 9 Atividade 8 – Levantamento e Análises de Informações.............................................. 10 Atividade 9 – Qualidade de Vida no Trabalho ............................................................... 13 Atividade 10 – Clima Organizacional ............................................................................. 15 Atividade 11 – Equipes e conflitos................................................................................. 16 Caderno Atividades RHT.doc…

✓ Endereço, fone, nome do contato ✓ CNPJ ✓ Site ✓ Produto (bem / prestação de serviço) - Qual o serviço que a Empresa presta para o mercado? ✓ Participação no mercado (atuação local, externa - em que países) ✓ Nº de funcionários Histórico: Como surgiu a Empresa? Quem fundou a Empresa? Quais são os três maiores objetivos da empresa hoje? Quais seriam as metas da empresa para o futuro? Filosofia Corporativa: Quais as crenças, práticas ou filosofias existentes na empresa?