Historico Clima Organizacional

2.6 Cultura organizacional: conceito e função 2.7 Clima organizacional: conceito e cuidados ao medi-lo 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 4 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apresentar as concepções da psicologia organizacional, nas visões de alguns autores como Maslow e Herzberg, a respeito da motivação, com as teorias de necessidades biológicas e de higiene propostas por eles dentre outros. De tal maneira a compreender o campo organizacional, o…

................................................5 2.1planejamento estratergico.......................................................................................7 2.1.1 comportamento clima e cultura...........................................................................7 2.1.1.1 clima organizacional.........................................................................................7 2.1.1.1.1 componentes visiveis a cultura..........................................................

consultores visando oferecer ao mercado inovações, assim proporcionando soluções e consecutivamente atingindo metas. Oferecemos excelência na prestação de serviço voltado ao planejamento estratégico do Recursos Humanos. 1.2 Diretrizes Organizacionais Missão: Gerar resultados dentro da ética e legalidade para atender as expectativas dos clientes, colaboradores, fornecedores, acionistas e comunidade. Visão: Agregar conhecimentos, visando melhoria contínua nos…

com o uso de ferramentas de TI dentro das organizações de pequeno porte e do terceiro setor. A referência das mudanças esta ligada aos processos de recrutamento, seleção e treinamentos, e também na melhoria nos comportamentos construtivos e organizacional, gerando mais produtividade com qualidade de vida. Hoje, em um momento de competição acirrada em empresas, em que muitas organizações vêm passando por processos de reestruturação de seus quadros de pessoal, preocupa-se muito com ações

CULTURA ORGANIZACIONAL UBERABA, MG 2010 SUMÁRIO Introdução 1. Conceitos de Cultura Organizacional e o processo de criação de uma cultura organizacional, 2. Os 8 elementos da cultura organizacional: valores, crenças, ritos, estórias, tabus, heróis, normas e a comunicação, 3. Tipos de Cultura organizacionais: de trabalho em rede, mercenária, fragmentada,

discisciplina de tecnologias de gestão.. Sob Orientação da Professora Tutora Presencial:Francislene Vieira. Proessora :MA. INTRODUCÃO Escolher uma organização que tenha passado por algum processo recente de mudança organizacional e/ou de quebra de paradigmas2. Esta pode ser de qualquer porte/tamanho ou segmento/setor (indústria, serviços ou público). Como sugestão, a empresa escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe, para…

Nossos SERVIÇOS: Recrutamento e Seleção de Pessoal com Avaliação Psicológica; Descrição e Analise de Cargos; Treinamento e Desenvolvimento Humano; Palestras (Motivacional, Equipe, Comunicação e Autoestima); Analise e Diagnostico de Clima Organizacional; Elaboração do Manual de Colaboradores; Analise de custo e produtos; Consultoria Empresarial (RH, Marketing, Finanças, e Gestão Ambiental); Avaliação de Desempenho; Implantação de Programas de Qualidade (QVT, 5S); Implantação…

obstante, não podemos também deixar de lembrar que, embora a criatividade seja influenciada poderosamente por características da organização, o indivíduo exerce também uma influência no seu ambiente de trabalho, afetando, entre outros aspectos, o clima psicológico prevalente nesse ambiente. Décadas de pesquisa sobre criatividade têm apontado não só para fatores do ambiente das organizações que influenciam a criatividade tanto positiva quanto negativamente, mas também para elementos…

EMPREGADOS: Apertar o custo! Objetivo Analisar os efeitos de fatores externos e internos na geração e solução de problemas organizacionais e estabelecer estratégias adequadas de ação corretiva e preventiva. Sequência das atividades a serem desenvolvidas: 1. Leitura Individual do Texto E1 Histórico do Caso 2. Interprete o caso, considerando: - o ambiente externo - o clima da empresa - a linha de ação adotada na recessão - a atitude da diretoria na demissão - o diálogo com…

Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Comportamento Organizacional Docente: Rafael Souza Coelho Referências Bibliográficas ABRAMOVICI, N. B et al. Gestão de recursos humanos. Lisboa : Ed. Presença, 1989. BOOG, Gustavo G. (Coord) Manual de treinamento e desenvolvimento : ABTD. São Paulo : Makron Books, 1994. CARVALHO, Antônio Vieira. Treinamento de recursos humanos. São Paulo : Pioneira, 1988. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos. São Paulo : Atlas, 1985. RODRIGUES,…