Historico Clima Organizacional

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL COMO ESTRATÉGIAS DE IMPACTO NO DESEMPENHO Lucimar Azevedo Rachel1 Aretha Henrique Martins Salomão2 RESUMO O presente artigo discursa sobre a relevância da cultura e do clima organizacional, questionando a possibilidade de impacto negativo sobre o desempenho dos indivíduos se esses fatores não forem bem administrados. Sabe-se que os relacionamentos estão em constante transformação, e o processo de administração é contínuo. Tal atividade relacional envolve…

Companhia Hidrelétrica do São Francisco Histórico No início dos anos 20, o serviço geológico e mineralógico do ministério da agricultura realizou uma serie de estudos com vistas ao aproveitamento energético do Rio São Francisco, no trecho entre Juazeiro e Paulo Afonso, porém somente na década de 40 foram tomadas providências efetivas para explorar o potencial hidráulico do rio, com a assinatura em 3 de outubro de 1945,pelo presidente Getúlio Vargas,do decreto-lei n. 8031,autorizando…

Porto Alegre, 2009 RESUMO ABSTRACT SUMÁRIO 1 CRISE 1.1 Principais crises econômicas que afetaram a humanidade 1.2 Contexto Econômico Atual 2 REPERCUSSÃO DA CRISE NA GESTÃO DE RH DE EMPRESAS BRASILEIRAS 2.1 Comunicação Organizacional 2.2 Clima Organizacional 2.3 Desligamento de Profissionais 2.4 Motivação CONCLUSÕES REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Capa (obrigatório) Folha de rosto (obrigatório) Folha de aprovação (obrigatório) Resumo na língua vernácula (obrigatório)…

supervisora; • 01 motorista; • 01 Auxiliar de serviços gerais. Faturamento: R$ 450.000,00 (bruto); Capital social: R$ 50.000,00 (R$ 25.000,00 cada); Principais serviços: Lavagem e tingimento de tecidos e couro, e higienização em geral. Histórico: A lavanderia Jk, surgiu através de um diálogo profissional entre dois irmãos, o João e o Kleber, jovens com um único objetivo, tornar-se empreendedores no mercado de Brasília no segmento de lavanderias. A…

recepcionista; um motorista e uma pessoa responsável pela limpeza do ambiente. Todas as atividades são divididas conforme a disponibilidade e habilidade de cada colaborador, onde ambos interagem entre si. 2.1 HISTÓRICO O Cadastro Único é o maior banco de dados para programas sociais nas três esferas governamentais, cabendo aos municípios a tarefa maior de mantê-lo atualizado com informações fidedignas. Em Jaguaruana, esse trabalho começou em 2001, quando

a satisfação de todos os Colaboradores. Preserva e respeita o meio ambiente. 2 DESENVOLVIMENTO QUESTÕES: A) Nome da empresa: Toniolo, Busnelo S/A. B) Localização: Rua São Joaquim, nº355, Bairro Tres Poderes, Igarapé, MG. C) Histórico da empresa: A Toniolo, Busnello S.A. originou-se da união de esforços de três primos - Joaquim Toniolo, Germano Arduino Toniolo e Octaviano Albino Busnello, que descontentes com o rumo do negócio de plantio e comercialização de uva, nos…

* Clima organizacional * Ambiente de trabalho * Qualidade de vida * Segurança do Trabalho Clima organizacional Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. Somos influenciados pelo…

maneira precisa, como todo posicionamento em seu ambiente. A Administração Estratégica é, atualmente, uma das disciplinas do campo da Administração de maior destaque e relevância, pela produção científica e também pelo número de consultorias organizacionais. Qualquer organização, conscientemente ou não, adota uma estratégia, considerando-se que a não adoção deliberada de estratégia por uma organização pode ser entendida como uma estratégia. Além disso, a importância maior da…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLÁUDIA FÁTIMA FLORÊNCIO GESTÃO DE PESSOAS E CLIMA ORGANIZACIONAL ITABIRITO 2008 CLÁUDIA FÁTIMA FLORÊNCIO GESTÃO DE PESSOAS E CLIMA ORGANIZACIONAL Curso Superior de Tecnologia em Gestão de recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a Disciplinas Gestão de Pessoas e Clima Organizacional Professores: Mônica Maria Sliva e Lisnéia

PLANEJAMENTO....................................................... 04 1.1 Histórico da empresa..................................................................................... 04 1.2 A estrutura organizacional atual da empresa................................................. 07 1.3 A liderança e o poder dos administradores.................................................... 09 1.4 Cultura, o clima, a missão, a visão e os valores da organização................... 10…