Impacto do uso de ferramentas de tecnologia da informação

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

HELOISA HELENA DE LIMA SOUZA

IMPACTOS DO USO DE FERRAMENTAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, NA TOMADA DE DECISÃO E PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO PORTE: A EXEMPLO COMO ESTUDO DE CASO A EMPRESA FAR – CONSULTORIA E TREINAMENTO EM EDUCAÇÃO LTDA

Brasilia
2010
Heloisa helena de lima souza

IMPACTOS DO USO DE FERRAMENTAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, NA TOMADA DE DECISÃO E PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO PORTE: A EXEMPLO COMO ESTUDO DE CASO A EMPRESA FAR – CONSULTORIA E TREINAMENTO EM EDUCAÇÃO LTDA

Projeto de Estágio apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.

Tutor Orientador: KAITHE CARLLY NUNES DE BRITO Professor Supervisor: DANIELA CARLLY MACEDO CONSORTE

Brasilia
2010

SUMÁRIO

1.4 Introdução
1.5 Justificativa
1.6 Objetivos
1.6.1 Objetivo geral
1.6.2 Objetivos específicos
1.7 Metodologia
1.8 Caracterização da organização em estudo
1.9 Principais tópicos da revisão bibliográfica
1.10 Cronograma
1.11 Referências

1.4 INTRODUÇÃO

O tema escolhido tende a refletir sobre os impactos da gestão de recursos humanos com o uso de ferramentas de TI dentro das organizações de pequeno porte e do terceiro setor. A referência das mudanças esta ligada aos processos de recrutamento, seleção e treinamentos, e também na melhoria nos comportamentos construtivos e organizacional, gerando mais produtividade com qualidade de vida. Hoje, em um momento de competição acirrada em empresas, em que muitas organizações vêm passando por processos de reestruturação de seus quadros de pessoal, preocupa-se muito com ações e auxilio das