Historico Assedio Moral

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP REDE DE ENSINO LUIZ FLÁVIO GOMES PROCESSO E DIREITO DO TRABALHO/TURMA 17 MAYZA DA SILVA ROCHA O DANO MORAL NA JUSTIÇA DO TRABALHO TEIXEIRA DE FREITAS - BA 2013 MAYZA DA SILVA ROCHA O DANO MORAL NA JUSTIÇA DO TRABALHO Monografia apresentada ao curso de Pós graduação em Direito e Processo do Trabalho, da Universidade Anhanguera UNIDERP Rede de Ensino Luís Flávio Gomes, como requisito para…

no texto “Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho”, elaborado por Ana Paula Pinto Damasceno (2011). É importante ressaltar o quanto é desafiador desenrolar este estudo de caso, sendo que sua aplicabilidade traduz uma realidade encontrada em diversos setores empresariais no dia a dia de muitas pessoas; pessoas anônimas que muitas vezes acabam se anulando em função de situações que se apresentam no seu local de trabalho em função de assédio, detenção…

10/04/13 Assédio M or al No Ambiente do Tr abalho - Tiag o Henr iq ue Gomes Da Silva Bar bosa - Jur isWay Cursos Certificados Email Concursos OAB Se n h a Vídeos Ok Modelos Esq u eceu a sen h a? N ão tem cad astr o ? Sala dos Doutrinadores - Monografias Monografias Direito do Trabalho Perguntas Empregado - Indeniz aç ão - As s édio moral Assédio Moral No Ambiente do T rabalho Es te trabalho parte da anális e de dano, es pec ific ando o…

Professor-Tutor Presencial: Marilisa Professor - Tutor Distância: Oderson Mello SUMÁRIO Introdução. 1. Etapa 1 1. Histórico 4. 2. Visão 6. 3. Missão

pelo Código Penal. Preservar vagas especiais para mulheres em transportes públicos é um procedimento diferenciado que se justifica, porquanto, a pretensão é assegurar o direito das mulheres à proteção e à segurança, bem como à prevenção de danos morais. Afinal, se existem banheiros apenas para mulheres, qual seria o problema em haver vagões para horários de pico? É fundamental observar o disposto na Lei Maior. O princípio basilar da dignidade da pessoa humana, capitulado artigo 1º da Carta

internet e livros de acervo da Faculdade Anhanguera Uniderp. O objetivo principal do trabalho é a elaboração de uma organização que descreva: a apresentação da empresa (razão social, nome de fantasia, endereço e nome dos principais executivos), breve histórico da empresa (ramo de negócio, atividades relevantes, bem como seus produtos ou serviços) visão, missão e valor. Os objetivos específicos estão em: apresentação de uma entrevista com um gestor que responda aos questionários,…

operário da construção civil no Brasil. Verifica-se o despreparo de gestores, subordinados e até mesmo proprietários de empresas em resolver este tipo de situação conflituosa, que, por vezes, pode ser entendido como a prática do bullying ou como assédio moral. Este trabalho avalia o relacionamento interpessoal buscando entender suas origens, sua gravidade e como eles são. Mediante uma pesquisa feita em um canteiro de obras em São José dos Campos com trabalhadores que ocupam diferentes…

III Concurso de Monografias da Amatra II Assédio Moral e Responsabilidade das Organizações com os Direitos Fundamentais dos Trabalhadores Márcia Novaes Guedes - juíza substituta da Bahia São Paulo, agosto de 2003 1. Introdução O grande tema proposto - Responsabilidade Civil e Contrato de Trabalho no Novo Código Civil - é um mundo, vasto mundo, que, se explorado em toda a sua plenitude, dificilmente se conteria nos estreitos limites de uma breve monografia. Essa rica vastidão tem o mérito de

2012/2 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO | 4 | 2 A HISTÓRIA DA VIOLÊNCIA CONTRA A MULHER | 5 | 3 FORMAS DE VIOLÊNCIA CONTRA A MULHER | 6 | 3.1 VIOLÊNCIA FÍSICA | 6 | 3.2 VIOLÊNCIA SEXUAL | 7 | 3.3 ASSÉDIO MORAL E SEXUAL | 8 | 3.4 VIOLÊNCIA PSICOLÓGICA | 8 | 3.5 VIOLÊNCIA ECONÔMICA E FINANCEIRA | 9 | 3.6 VIOLÊNCIA INSTITUCIONAL | 9 | 4 OS NÚMEROS DA VIOLÊNCIA | 10 | 5 FALANDO UM POUCO SOBRE O COMPORTAMENTO AGRESSIVO | 12 | 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS

problemas”; - O grau de amizade da “alta cúpula” com os opressores; - A prática de Nepotismo e Assedio Moral no âmbito da Sedis; - Forte “recurso de poder” pelos opressores; - Forte “recurso de poder” pela alta-cúpula; - Receio pelos contratados de perder o emprego; - Receio pelos servidores em estágio probatório de retaliações; - Receio pelos docentes de retaliações; - ... Situação-Problema: Nepotismo E Assédio Moral Descrição (o problema se verifica através de...): Nepotismo:…