Historico Assedio Moral

Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Tecnologias de Gestão. São Bernardo do Campo /SP 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. HISTÓRICO DA EMPRESA 5 3. DEFINIÇÃO DE DIVERSOS CONCEITOS 6 4. ENTREVISTA 7 5. CONCEITO E PAPEL DO GESTOR ORGANIZACIONAL 7 6. GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL 9 7. TERCEIRIZAÇÃO 10 7.1. LIMPEZA 10 8. PRINCIPAIS TECNOLOGIAS DE GESTÃO 11 8.1.…

ambiente de trabalho que visem a uma maior satisfação no ambiente de trabalho. Mostra-se ainda a evolução do trabalho na sociedade capitalista, de forma a convencer que o trabalho atual é uma forma histórica e não algo natural. Relata-se casos de assédio moral e como o mesmo afeta negativamente o bem-estar humano e consequentemente a baixa produção no ambiente de trabalho. Ideias de responsabilidade social também são apresentadas durante o decorrer da disciplina, de forma a esclarecer…

parceiras têm algumas características em comum. Em oposição ao que se imaginam, eles são aparentemente tímidos, retraídos e inseguros; têm dificuldades para sentir prazer durante a relação sexual; consomem álcool ou drogas com frequência e possuem algum histórico de violência doméstica na família. “Eles podem ser até homens bem-sucedidos no trabalho, mas são inseguros na intimidade e usam a relação afetiva ou sexual como forma de afirmação”, explica. Como reconhecer o perigo e superá-lo…

UNI-ANHANGÜERA CENTRO UNIVERSITÁRIO DE GOIÁS CURSO DE DIREITO LIQUIDAÇÃO DO DANO MORAL TRABALHISTA Kamilla Ernesto da Silva Goiânia, dezembro de 2009. KAMILLA ERNESTO DA SILVA LIQUIDAÇÃO DO DANO MORAL TRABALHISTA Monografia apresentada a professora SÍLZIA ALVES CARVALHO PIETROBOM, do Curso de Direito do…

advogado ou sindicato) e verbal (dirigindo-se ao setor de atermação e reclamação de uma Vara do Trabalho, portando documentos pessoais e que comprovem a situação relatada). Para denunciar irregularidade, acesse o site do TST. Assédio Moral e Sexual no Trabalho Assédio moral e assédio sexual são grandes pautas de discussões e temas de relevante interesse na esfera trabalhista atual. Ambas estão presentes, tanto na iniciativa privada, como nas instituições públicas e são classificadas…

Segundo Hirigoyen (2002), o tema harcélement moral (assédio moral) na França bullying (tiranizar) na Inglaterra, mobbing (molestar) nos Estados Unidos, murahachibu (ostracismo social) no Japão e Assédio Moral no Brasil vem sendo cada vez mais discutido por sociólogos, psicólogos e médicos do trabalho. O conceito Assédio Moral está intrinsecamente relacionado com o conceito de humilhação, definido pelo dicionário Aurélio como “rebaixamento moral”, vexame, afronta, ultraje. Ato ou…

filhos, marido, organização do lar, com trabalho e ainda estudos. O direito da mulher no mercado de trabalho tenta no que diz respeito à estrutura familiar, auxiliar a mulher a retornar ao mercado, mesmo após uma gestação. Já no que diz respeito ao assédio sexual, hoje em dia, os direitos são iguais, pois apesar de as mulheres serem a maior parte das vítimas, comprovadamente, os homens também podem sofrer com este tipo de abuso. Segundo pesquisas recentes, não existe mais diferença…

Brasileira por parte do gestor de RH para assessorar na empresa em suas decisões; o profissionalismo e transparência nos processos de admissão e desligamentos de funcionários; a consultoria externa; a manutenção de registros confiáveis sobre o histórico dos funcionários, pelo RH; transparência na condução dos temas trabalhistas; melhor relacionamento das empresas com as entidades sindicais e melhor comunicação do RH com os funcionários. Já Crepaldi (2007) ressalta que uma empresa…

fabril possui máquinas importadas que re- duzem ao mínimo o contato com ferramentas perigosas. “Prefiro que a empresa seja vista não como ‘bom exemplo’, e sim como uma que faz o dever de casa”, diz o diretor presidente, James Pfutzenreuter. O histórico de acidentes graves é mínimo, mas o empresário deixa claro que o risco faz parte da atividade: “É preciso conscientizar os funcionários disso”. Ele destaca segurança como vantagem competitiva que fortalece a confiança do…

0 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ – UFPI CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS – CSHNB CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO FRANCISCO JÚNIO SÁ DE MEDEIROS ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES DO ESTADO DO PIAUÍ: UM ESTUDO TEÓRICO-JURISPRUDENCIAL PICOS – PI 2012 1 FRANCISCO JÚNIO SÁ DE MEDEIROS ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES DO ESTADO DO PIAUÍ: UM ESTUDO TEÓRICO-JURISPRUDENCIAL Monografia apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da Universidade…