Historia Do Surgimento Avaliação De Desempenho

ADM Aula 02 - História da Administração Prof. Sérgio Loureiro Programa da Disciplina 1. Introdução à Administração 2. Planejamento 3. Organização 4. Liderança 5. Controle Objetivos da aula 1. Descrever as principais teorias que se desenvolveram na primeira metade do século XX. 2. Explicar como as teorias da administração desenvolveram-se no século XX. 3. Explicar quais são as mais importantes tendências da teoria e da prática da administração na atualidade. Origens da Administração…

CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Para Marras (2000, p.173) avaliação de desempenho é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos (conhecimentos, metas, habilidades). Ele também ressalta que a avaliação de desempenho é extremamente valiosa e importante para a administração dos recursos humanos. A avaliação de desempenho acompanha o desenvolvimento dos colaboradores durante o período

RESUMO O presente trabalho tem como objetivo apresentar os pormenores inerentes a Gestão de Pessoas na empresa moderna. Para tanto primeiramente far-se-á uma análise histórica das peculiaridades da história que deu origem ao termo Gestão de Pessoas, analisando como era o tratamento dispensado aos colaboradores da empresa em determinado momento histórico e na atualidade. Para, posteriormente, evidenciarmos a Gestão de Pessoas na atualidade e seus objetivos. Em seguida, dar-se-á a…

História do Pensamento Contábil 1) O que são as partidas dobradas? Um método para registro de transações financeiras, por exemplo, que encontra seus registros iniciais no fim do século XIII. E juntamente ao sistema de escrituração, eram classificados como sinônimos de contabilidade. 2) O que pode ser considerado como um fator explicativo para o não surgimento das partidas dobradas antes do século VIII? A ausência das denominadas – pelo autor Kam (1990) – forças sociais. Que são três: a…

contábeis primitivos foram realizados há cerca de 200 séculos e, portanto, ainda na Pré-história com as marcações das pinturas rupestres que assimilavam um desenho para cada ser ou objeto. Os primeiros exemplos de existência da contabilidade, segundo alguns pesquisadores, foram observados por volta do ano 4.000 a C, na civilização Sumério-Babilônico e coincidiu com a invenção da escrita. A História da contabilidade está ligada as primeiras realizações humanas, o Homem desde…

| PROPOSTA PEDAGÓGICA CURRICULAR DISCIPLINA : SOCIOLOGIA APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA Historicamente, é a ciência que tenta explicar a vida social, que nasceu de uma mudança radical da sociedade resultando no surgimento do capitalismo. O capitalismo com sua nova forma de organização das relações sociais e do trabalho traz em seu bojo questões econômicas culturais que precisam de respostas. Sociologia é fruto de seu tempo, um tempo de grandes transformações

processos de consecução e distribuição dos produtos. No formato de gestão de pessoas podemos denotar três aspectos fundamentais: As pessoas como seres humanos dotados de personalidade prórpia, profundamente diferentes ente si, com uma história particular e diferenciada, possuidores de conhecimentos, habilidades, destrezas e capacidades indispensáveis à adequada gestão dos recursos organizacionais. Pessoas como pessoas e não como meros recursos da organização. As pessoas…

História da Psicologia Organizacional e do Trabalho A Psicologia Industrial foi a primeira forma adotada pelo que hoje conhecemos como Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho, Psicologia Ocupacional ou Psicologia Industrial e Organizacional, variando um pouco o “objeto” construído, mas todas apresentando uma certa regularidade discursiva e convergência no que tange ao objetivo, finalidade social, compromisso ético, alvo das ações, bases teóricas e elementos discursivos. …

por terceiros. Fornece suporte para a empresa nos aspectos relacionados aos órgãos legais (Receita Federal, CEF e INSS), e proporciona recursos para administração dos contratos da empresa e seus fornecedores, permitindo inclusive o conhecimento da história do relacionamento das pessoas físicas de prestadores de serviço com a empresa. Gestão de competências Gestão de competências ou gestão por competências tem o objetivo de identificar os perfis profissionais no que tange às…

acontecimentos estão relacionados não somente à historia econômica e política, mas como também ao seu próprio tempo, evolução e cronologia. Acredito, portanto que, no meio esportivo as questões sociais podem ser decisivas, porém a competência de medidas motivacionais e disciplinadoras pode levar a uma autonomia dos fatos. Afinal, não se pode nivelar uma situação por causa do contexto de uma sociedade, não é correto e nem sensato. O surgimento da relativa autonomia dos…